【正文】 文化就會缺乏行動力，就會成為“表面文章”，因此我們不斷豐富企業(yè)文化建設的組織形式和活動方式，最大限度的調動職工參與企業(yè)文化建設的積極性和創(chuàng)造性，工作中我們以六種活動為載體，不僅使企業(yè)文化具有了濃郁高雅的文化氣息，團結和諧的工作氛圍和積極向上的進取精神，而且讓職工在參與過程中，提高了思想素質和業(yè)務能力，為企業(yè)在市場競爭中發(fā)展提供了動力。加強了陣地宣傳，在井口建立了高標準的安全文化長廊，共懸掛各類牌板22塊，上面書寫安全警句，使上下班的職工受到無聲的安全教育，5月15日，集團公司來我礦檢查時，對我們創(chuàng)建安全文化長廊的做法給予了高度評價；開展了親情感化，由工會協管員到“三違”人員家中做思想工作，今年以來共對147位“三違”職工進行了家訪幫教，開辦了“三違”人員身心調適醫(yī)院，由礦領導及政工科室管理人員和“三違”人員面對面平等交流，溝通思想，由教育者分清違章類型，剖析“三違”危害，受教育者深挖思想根源，找到問題癥結，作出安全承諾，自去年11月醫(yī)院開設以來，共舉辦6期 71人受到身心調適治療；舉辦現身說法報告會，由工亡子女家屬用失去親人的痛苦，為職工敲響安全警鐘，震憾職工心靈；在全礦推行了班前安全禮儀，進行下井前的安全宣誓。自去年以來，我們首先對生活區(qū)違章建筑進行了徹底清理和拆除，解決了職工反映的熱點問題，投入數萬元翻修了礦區(qū)里到生活區(qū)的道路，實施了亮化工程，安裝了高標準的路燈，先后鋪設草坪96平方米，制作了60塊風格各異的文明用語提示牌，今年以來，我們在主要公共場所安裝大型噴繪6塊，廣告燈箱20塊夜色闌珊。文化氛圍更濃了。三是加強制度建設，促進支部工作制度化，要想搞好支部工作，書記必須作出表率，應當建立一套完善的制度，并嚴格執(zhí)行，支部書記必須從自身做起，嚴格約束自己，自覺維護制度的權威性。⑵、加強規(guī)范行為的養(yǎng)成，促進員工遵守安全制度，堅持“6S”，即：遵章、守信、有序、準時、素養(yǎng)、清理和“4E”工作論，即每個人、每件事、每一天、每一處，具體精細化管理，崗位標準上達到行為的養(yǎng)成，確立工作流程和管理流程，抓好對安全隱患的識別和排查，從而養(yǎng)成人人遵章守紀，按章作業(yè)的良好習慣?？傊?，我隊黨支部在長平公司黨委和井區(qū)黨總支的正確指導下，立足新起點，適應新形勢，明確新任務，迎接新挑戰(zhàn)，緊緊圍饒企業(yè)文化建設為中心，堅持“干事干凈”管理法，以黨風廉政建設為抓手，牢固樹立科學發(fā)展觀，不斷推進我支部各項工作的順利開展。在具體的執(zhí)行過程中，我們實行班前“健康KY”活動。一是要有與時俱進的指導思想，領導班子建設成堅強的領導核心，不斷適應新形勢，在班子建設中，書記帶好頭，要善于研究各個委員的整體素質，充分調動他們的工作積極性，提高支部委員的整體領導水平。在人事制度上，我們引進競爭機制，今年以來，在全礦實行“雙定”競爭上崗，在采掘工區(qū)副技術員的配備上實行了“一推雙考”(單位推薦、組織考察、集中考試)；在勞動用工制度上，推行了動態(tài)管理。在全礦推行競賽及創(chuàng)新杯競賽，班組管理競賽和“十個好、比比看”活動，并對涌現出的先進個人和集體進行大張旗鼓地表彰獎勵，使他們既得榮譽又得實惠，既有榮譽感又有自豪感，使其它職工既有羨慕感又有壓力感，從而在全礦掀起比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，逐步使職工實現自我管理，自我教育，自我約束，自我提高。同時大力開展技術創(chuàng)新，這些活動不僅解決了安全、生產、經營中的實際難題，而且鍛煉了隊伍、節(jié)約了資金。四是確定了“高起點規(guī)劃、高標準建設、高效能管理”的思路，建立了公共衛(wèi)生綜合治理責任制，政工科室開展了“兩治理一整頓”活動，搞好衛(wèi)生治理督察，確保工廣的綠化、美化、凈化的效果，保證環(huán)境治理做到了三季有花、四季長青，為礦山注入了生機和活力。在安全生產上，完善了安全逐級負責制，做到了安全壓力層層傳遞，完善了互保聯保責任制，使人人都有責任、有義務抓安全，反“三違”，在思想政治工作上，進一步完善了“思想政治工作強化法”，實現了思想政治工作全方位覆蓋，全過程貫穿，在文明礦創(chuàng)建上，實現了兩個文明的一起部署，一起落實，一起考核。全黨同志要深刻認識文化建設的戰(zhàn)略意義。在生產隊組所在的生產樓走廊和樓梯懸掛有關安全生產方面的名言警句、宣傳畫和安全知識圖版，提示和教育井下員工時刻不忘安全，營造良好的安全文化氛圍；三是建設廉政文化長廊。近年來，大多煤炭企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設，對煤礦企業(yè)文化建設的理論和實踐進行研究和探索，有的煤礦企業(yè)逐步建立和完善了體現煤礦理想和追求、體現廣大員工共同價值觀的企業(yè)核心理念體系。七、用喜聞樂見的文化活動深化企業(yè)文化建設。以廣泛征求意見的方式，征集企業(yè)精神、企業(yè)徽、企業(yè)歌、企業(yè)旗等企業(yè)形象方面的方案，經過認真的篩選和反復討論，確定出反映企業(yè)特色的、職工共同認可的企業(yè)精神、企業(yè)徽、企業(yè)歌、企業(yè)旗，對這些標識和形象進行廣泛宣傳，讓全體員工都知道這些企業(yè)形象標志所代表的含義，從而起到引領員工、教育員工、鼓舞員工的作用。企業(yè)文化建設不是簡單的組織活動、說說笑笑、唱唱跳跳，也不單單是企業(yè)的形象，而是企業(yè)通過各種形式使員工共同認可和追求的一種價值理念，并為之而共同奮斗、達到一定目標的過程，是一種有意識的行為過程，需要專門的人員去思考和建設，需要專門的部門和機構去經營和承擔，企業(yè)文化建設，職工參與是基礎，加強領導是關鍵。、跳車和坐礦車。企業(yè)未來發(fā)展愿景：依靠科技進步，大力實施科技興礦戰(zhàn)略，完善礦井監(jiān)測監(jiān)控、壓風自救、供水施救、通訊聯絡、人員定位、緊急避險“六大”系統(tǒng)；積極推行“煤巷金屬化、巖巷錨噴化、機巷皮帶化、掘進機械化”，著力打造本質安全型礦井；努力減輕勞動強度，職工實現體面勞動；穩(wěn)步推進井口工業(yè)廣場改造工程和礦區(qū)環(huán)境整治，地面環(huán)境煥然一新；圓“職工人人享有一套住房”的夢，建設和諧幸福企業(yè)。第一篇：涌山煤礦企業(yè)文化建設計劃涌山煤礦企業(yè)文化建設計劃一、廉政文化園建設：地點設在礦辦公樓（一）、辦公樓大門更換“礦徽和涌山煤礦”字樣（要大氣、整體）（二）、門樓安裝“團結、務實、廉潔、高效”字樣（三）、制作不銹鋼支架13套（），內容附后面的11張圖片和下面的兩句話●實踐證明，抓住了黨