人力資源會計的計量方法(存儲版)
【正文】 ,希望在這之前的教育等技資能夠盡快地補償回來。這種方法是一種將企業(yè)的 超額利潤按照資本化的程序確認(rèn)為人力資源價值的方法。 （五） 人力資源的載體是勞動者 人力資源的載體是勞動者 ,作為生產(chǎn)要素的勞動者 ,其生產(chǎn)能力的變化和實物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)受各種因素影響有增減值變化一樣 ,人力資源的價值會因管理水平、個人努力、科技進步、 教育培養(yǎng)等出現(xiàn)增值、減值變動。即將職工在標(biāo)準(zhǔn)工作年限內(nèi)按當(dāng)前工薪 水平計算的工薪報酬資本化 ,并以之計量人力資產(chǎn)和人力資本。 4 人力資產(chǎn)不需要攤銷或計提折舊 人力資產(chǎn)不需要攤銷或計提折舊。因而 ,人力資源會計除了運用精確的貨幣計量外 ,還可以運用非貨幣的模糊方法。①按照李忠民博士 (1999)的看法 ,高層經(jīng)理類人力資源價值的估計類似于看跌期權(quán)。 :《對人力資源價值會計計量方法的探討》 ,載《財會月月刊》 ,2021 年第 2 期。此模型要求企業(yè)內(nèi)部設(shè)置合理的激勵機制 ,將經(jīng)營管理型人力資源作為一種生產(chǎn)要素賦予其一定的剩余索取權(quán)。按當(dāng)前工薪水平計量是為了保證信息的可靠性 ,而為了保證信息的相關(guān)性 ,又必須對人力資產(chǎn)和人力資本逐期進行調(diào)整。此外 ,古典經(jīng)濟學(xué)原理指出 ,生產(chǎn)型 (尤其一般型 )人力資源市場趨同于完全競爭市場 ,這些人力資源的價值存在著一個基本的均衡狀態(tài) —— 以固定工資的貼現(xiàn)值來體現(xiàn) ,為此 ,企業(yè)獲得生產(chǎn)型人力資源時 ,可進行如下會計確認(rèn)和計量 :借 :人力資產(chǎn) —— V 貸 :人力資本 —— VV 的核算采用標(biāo)準(zhǔn)工作年限工薪資本化法。 （四） 單純的人力資源投入在任何時候都不能單獨形成生產(chǎn)能力 單純的人力資源投入在任何時候都不能單獨形成生產(chǎn)能力 ,企業(yè)的效益是其人力資源和物質(zhì)資源綜合的結(jié)果。 (二 )目前的計量方法都帶有片面性 目前的計量方法都帶有片面性 ,其計算結(jié)果都不能涵蓋人力資源價值的全部。如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)并對之計量 ,便認(rèn)為是對人格的侮辱 ,人怎么能與物一樣論質(zhì)論價。 1. 未來工資報酬折現(xiàn)法 該方法是將一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止預(yù)計將支付的報酬 ,按一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值 ,作為人力資源價值。在職培訓(xùn)支出 ,是指職工達(dá)到熟練程度以前發(fā)生的各項支出 。 關(guān)鍵詞：資源，計量，生產(chǎn) 目 錄 摘要 ………………………………………………………………………… I 一、 人 力資源會計的計量方法 …………………………………………………… 1 (一 )人力資源成本會計 ………………………………………………………… 1 1 取得人力資源支出 ……………………………………………………… 1 2 維護人力資源支出 ……………………………………………………… 1 3 開發(fā)人力資源支出 ……………………………………………………… 1 (二 )人力資源價值會計 ………………………………………………………… 2 …………………………………………………… 2 …………………………………………… 2 ………………………………………………………… 2 …………………………………………………………… 2 二、人力資源會計計量的困難 ……………………………………………………… 2 (一 )人力資源會計計量的困難 …………………………………………… … 2 (二 )目前的
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