【正文】 為依據(jù)。以主管部門的發(fā)證為依據(jù)。三十二、重點(diǎn)污染源監(jiān)控設(shè)施安裝本項(xiàng)滿分2分。縣區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)環(huán)境保護(hù)工作親自抓、負(fù)總責(zé),政府常務(wù)會(huì)議每季度要專題研究一次環(huán)保工作,協(xié)調(diào)、解決環(huán)境保護(hù)的重要問(wèn)題,相關(guān)部門履行環(huán)保職責(zé),所轄各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須明確一名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)專抓環(huán)保工作。二、對(duì)市級(jí)人民政府的評(píng)價(jià)考核辦法（一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容對(duì)市級(jí)人民政府的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分為兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（50分）和節(jié)能措施指標(biāo)（50分），具體計(jì)分方法見(jiàn)附表1。評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為四個(gè)等次：超額完成（95分以上且否決性指標(biāo)超過(guò)評(píng)價(jià)考核期計(jì)劃目標(biāo)值）、完成（7594分且否決性能標(biāo)達(dá)到評(píng)價(jià)考核期計(jì)劃目標(biāo)值）、基本完成（6074分且否決性指標(biāo)達(dá)到評(píng)價(jià)考核期計(jì)劃目標(biāo)值）、未完成（60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到評(píng)價(jià)考核期計(jì)劃目標(biāo)值）。四、對(duì)百家重點(diǎn)耗能企業(yè)的評(píng)價(jià)考核辦法（一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（50分），節(jié)能措施指標(biāo)（50分），具體計(jì)分方法見(jiàn)附表2。對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等次的企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地要從嚴(yán)控制，并對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核實(shí)行“一票否決”。各級(jí)宣傳部門要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論引導(dǎo)和監(jiān)督作用，努力營(yíng)造有處于社會(huì)節(jié)能的良好社會(huì)氛圍?？己私Y(jié)果為未完成等級(jí)的百家重點(diǎn)耗能企業(yè)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做出原因解釋并提交整改方案，由市級(jí)人民政府責(zé)令其限期改進(jìn)。省經(jīng)貿(mào)委組織以社會(huì)專家為主的評(píng)估調(diào)查組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估，于每年5月份完成對(duì)千家企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)經(jīng)省政府和國(guó)家發(fā)展改革委審核后向全社會(huì)進(jìn)行公告。根據(jù)評(píng)價(jià)考核工作組的評(píng)價(jià)和調(diào)查報(bào)告，節(jié)能辦完成對(duì)各市級(jí)人民政府的綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，于當(dāng)年8月底前報(bào)經(jīng)省政府審核后，向全社會(huì)進(jìn)行公告。第五篇：江蘇省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核暫行辦法江蘇省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核暫行辦法為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國(guó)策，堅(jiān)持節(jié)約優(yōu)先的指導(dǎo)方針，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和質(zhì)量效益提高，實(shí)現(xiàn)“十一五”單位地區(qū)生產(chǎn)總值能耗降低20%左右的約束性目標(biāo)，根據(jù)省政府《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的意見(jiàn)》（蘇政發(fā)〔2006〕152號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)江蘇省節(jié)能減排工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》（蘇政發(fā)〔2007〕63號(hào)），特制定本辦法。按環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書要求完成環(huán)境監(jiān)察機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)并通過(guò)驗(yàn)收的得2分,否則扣2分。按環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書要求完成河流斷面水質(zhì)自動(dòng)監(jiān)測(cè)站者得1分,否則扣1分。本項(xiàng)滿分1分。二十六、省級(jí)環(huán)境優(yōu)美小城鎮(zhèn)創(chuàng)建情況本項(xiàng)滿分3分。完成規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖污染治理示范工程得2分,未全部完成的扣2分。二十、省、市下達(dá)的農(nóng)村群眾飲水安全工程完成情況本項(xiàng)滿分1分。污水處理費(fèi)征收率達(dá)到90以上得2分,否則得0分。十五、城市(鎮(zhèn))污水處理廠、垃圾處理場(chǎng)建成投運(yùn)情況本項(xiàng)滿分3分。年內(nèi)完成煙塵控制區(qū)建設(shè),并通過(guò)上級(jí)環(huán)保部門驗(yàn)收,覆蓋率達(dá)到100得2分,否則扣2分。本項(xiàng)滿分3分。未按期全部完成得0分。發(fā)現(xiàn)一起未執(zhí)行環(huán)評(píng)要求者扣1分,扣完為止。未按要求進(jìn)行停產(chǎn)治理或關(guān)閉不到位的,扣完為止?？己酥笜?biāo)為化學(xué)需氧量(COD),2007年以前氨氮指標(biāo)作為參考指標(biāo)。本發(fā)生重大環(huán)境污染或生態(tài)破壞事故,因查處不力導(dǎo)致嚴(yán)重影響人民群眾身體健康的,或造成群眾集體越級(jí)上訪引發(fā)嚴(yán)重社會(huì)問(wèn)題的。(三)每年11月20日前,各縣區(qū)人民政府、市直有關(guān)單位向市環(huán)境保護(hù)目標(biāo)管理辦公室報(bào)告本環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書完成情況自評(píng)報(bào)告及有關(guān)證明材料(一式三份)。(五)生態(tài)環(huán)境保護(hù)包括生態(tài)環(huán)境保護(hù)規(guī)劃和面源污染防治計(jì)劃編制、規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)污染治理、無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品基地示范工程的建設(shè)、生態(tài)示范區(qū)建設(shè)工程完成情況和省級(jí)環(huán)境優(yōu)美小城鎮(zhèn)創(chuàng)建情況、農(nóng)作物秸稈禁燒情況等內(nèi)容。（3）末位警示：對(duì)年終總評(píng)在后十名的同志要提出警告，后三名的同志提出嚴(yán)重警告，連續(xù)三年在后三名的同志要調(diào)整崗位。③階段性工作考核由市局黨組根據(jù)工作特點(diǎn)，確定考核組進(jìn)行量化考核。工作目標(biāo)考核分為科室目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)考核兩部分。（三）對(duì)疏于管理、工作失職或管理不到位，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)重傷（含）以上事故的考核不合格單位。第十一條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年12月15日前，所屬各單位對(duì)本安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，寫出自查報(bào)告報(bào)院安委會(huì)辦公室。考核期限為每年元月一日起至十二月三十一日。（一）控制目標(biāo)（50分）。（二）院安委會(huì)辦公室對(duì)納入院安全環(huán)保目標(biāo)管理范疇的所屬各單位安全環(huán)保目標(biāo)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與考核。第二章目標(biāo)管理體系第三條 安全環(huán)保目標(biāo)管理責(zé)任體系。每年年終召開(kāi)局總結(jié)表彰會(huì)議，宣讀表彰決定，優(yōu)秀股室和先進(jìn)個(gè)人代表作經(jīng)驗(yàn)介紹，并對(duì)優(yōu)秀股室和先進(jìn)個(gè)人實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。具體計(jì)算公式為：審查程序。遵守局制定的《工作制度》。合理做好人員分工，做到人人有職有責(zé)，職責(zé)明確。機(jī)關(guān)后勤目標(biāo)是以大時(shí)的日常事務(wù)性工作為基本內(nèi)容的，如果考評(píng)周期過(guò)短則因事務(wù)性工作本身沒(méi)有完結(jié)而不易認(rèn)定。二、實(shí)行半年考評(píng)制度。待人熱情大方，做到有“三聲”，即“來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲”；“無(wú)四難”即無(wú)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”現(xiàn)象。學(xué)習(xí)氣氛濃，政策理論水平較高，技術(shù)業(yè)務(wù)精通。具體計(jì)算公式為：（2）民主測(cè)評(píng)股室：滿分100分，以無(wú)記名方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。五、實(shí)行獎(jiǎng)罰制度表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)。院安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱院安委會(huì)）依法對(duì)院所屬各單位安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施綜合目標(biāo)管理、考核，院安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱院安委會(huì)辦公室）負(fù)責(zé)院所屬各單位安全環(huán)保目標(biāo)的分解和目標(biāo)制定中的審核、實(shí)施中的監(jiān)控、年終考評(píng)等具體工作。（一）院分管安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作的副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)安全環(huán)保目標(biāo)管理的組織，具體負(fù)責(zé)安全環(huán)保目標(biāo)的制定、分解、實(shí)施、考評(píng)、獎(jiǎng)懲等重大問(wèn)題的組織協(xié)調(diào)。安全環(huán)保目標(biāo)分為控制目標(biāo)、工作目標(biāo)兩類，基本分為100分。（二）院與所屬各單位簽訂安全環(huán)保目標(biāo)管理責(zé)任書，按“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，責(zé)任書簽字人如工作發(fā)生變動(dòng)，接任人即為責(zé)任人。（二）年終考評(píng)。（二）安全環(huán)保目標(biāo)考核屬于院目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為考核所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)之一。內(nèi)該單位及責(zé)任人不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。（3）工作目標(biāo)考核。①承擔(dān)階段性工作的科室根據(jù)工作任務(wù)，按照個(gè)人崗位職責(zé)將定工作任務(wù)分解到人，同時(shí)，分階段制定短期工作目標(biāo)責(zé)任表，實(shí)行每月測(cè)評(píng)，每季評(píng)分；測(cè)評(píng)和評(píng)分均歸檔備案，作為個(gè)人年終總評(píng)、計(jì)分的依據(jù)，②承擔(dān)階段性工作的科室實(shí)行工作動(dòng)態(tài)周報(bào)制，階段性工作考核將以工作周報(bào)為主進(jìn)行。