【摘要】大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)-I-摘要人力資源管理是一個(gè)管理問(wèn)題,它主要是以監(jiān)督和考核為手段,但其目的卻是在激勵(lì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)去取得最佳績(jī)效。尤其是因?yàn)橹R(shí)工作者的激增,人力資源管理成了一個(gè)更熱門(mén)和艱難的研究課題。本文首先介紹了目前國(guó)內(nèi)外ERP企業(yè)研究人力資源管理的目的和意義,以及對(duì)當(dāng)前大多數(shù)ERP企業(yè)所實(shí)施的考核原則、考核標(biāo)準(zhǔn)和
2025-06-03 07:01
【摘要】沈陽(yáng)工程學(xué)院實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)報(bào)告摘要I沈陽(yáng)工程學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)任務(wù)書(shū)實(shí)習(xí)題目:人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)系別
2024-12-04 00:59
【摘要】【精品】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)--基于JAVA的人力資源管理系統(tǒng)招聘管理模塊設(shè)計(jì)摘要隨著時(shí)代的進(jìn)步計(jì)算機(jī)已經(jīng)深入人們的日常生活人們開(kāi)始越來(lái)越多的利用計(jì)算機(jī)來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題尤其是企業(yè)現(xiàn)在大中小型企業(yè)日益突起隨著業(yè)績(jī)量的增加各種繁多復(fù)雜的問(wèn)題也接踵而來(lái)比如企業(yè)要聘用人從發(fā)布招聘信息到筆試面試的記錄輸入再到
2024-12-06 02:27
【摘要】20131014基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)張睿智摘要本文針對(duì)目前人力資源管理系統(tǒng)在工作效率以及信息過(guò)于分散,對(duì)于各個(gè)支行的人力資源分布狀況總行沒(méi)法細(xì)致把握;對(duì)人力資源無(wú)法進(jìn)行可行的管理,特別是缺少整體管理的手段;業(yè)務(wù)程序太繁雜,沒(méi)有整體性的改善手段,從而導(dǎo)致工作效率不高;信息化標(biāo)準(zhǔn)不高,與整體的銀行信息化標(biāo)準(zhǔn)有很大差距等弊
2025-04-16 05:38
【摘要】基于知識(shí)管理的人力資源管理思路一、知識(shí)管理整合人力資源管理我們處于一個(gè)迅速變革和逐步開(kāi)放的年代,變革使我們需要大量的新理論和思維來(lái)處理所面臨合的與以往大相徑庭的問(wèn)題,而開(kāi)放又使我們?cè)谶M(jìn)行思考的同時(shí)也可以參照外部的經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下,應(yīng)該如何策劃、設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施既能兼容目前國(guó)家人事制度要求、適合當(dāng)前改革的形勢(shì)、又具有一定前瞻性的人力資源管理體系,是當(dāng)前所有從事人力資源管理的人員所
2025-06-23 15:01
【摘要】自考畢業(yè)論文題目天源集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)專業(yè)計(jì)算機(jī)及應(yīng)用學(xué)生姓名
【摘要】2021級(jí)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告設(shè)計(jì)題目:人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)姓名:xxxxxx學(xué)號(hào):xxxxxx導(dǎo)師:xxxxxx副教授寫(xiě)作日期:2021年2月26日計(jì)算機(jī)科學(xué)與
2025-05-13 23:22
【摘要】基于業(yè)務(wù)的人力資源管理2021年6月8日GuangzhouZhiFanSoftwareCo.,Ltd.廣州知帆軟件科技有限公司1內(nèi)容第一部分:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與人力資源管理者的尷尬第二部分:如何將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展需要相結(jié)合第三部分:基于業(yè)務(wù)的人力資源管理對(duì)人力資源管理者的要求廣州知帆軟件科技有限公司
2025-05-02 00:45
【摘要】第1章企業(yè)的核心能力與人力資源……………………..…(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責(zé)任的承擔(dān)…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變方
2025-05-02 00:51
【摘要】基于業(yè)務(wù)的人力資源管理2021年11月11日GuangzhouZhiFanSoftwareCo.,Ltd.廣州知帆軟件科技有限公司1內(nèi)容第一部分:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與人力資源管理者的尷尬第二部分:如何將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展需要相結(jié)合第三部分:基于業(yè)務(wù)的人力資源管理對(duì)人力資源管理者的要求廣州知帆軟件科技有限公司
2025-01-16 23:06
【摘要】第1章企業(yè)的核心能力與人資源……………………..……(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責(zé)任的承擔(dān)…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人團(tuán)資源管理模式的轉(zhuǎn)變方
2025-01-21 22:27
【摘要】中文圖書(shū)分類號(hào):TP311密級(jí):公開(kāi)UDC:620學(xué)校代碼:10005工程碩士學(xué)位論文.DISSERTATION論文題目:基于SOA的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文作者:領(lǐng)
2024-11-16 16:51
【摘要】目錄目錄.............................................................1第一章緒論........................................................1統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景..........................................
【摘要】基于Struts的人力資源管理系統(tǒng)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)目錄摘 要 IAbstract II第1章 緒論 1課題研究背景 1課題研究意義 1國(guó)內(nèi)外的狀況 3第2章系統(tǒng)分析 4可行性分析 4技術(shù)可行性 4經(jīng)濟(jì)可行性 4社會(huì)可行性 5需求分析 5 5 6第3章系統(tǒng)設(shè)計(jì) 9系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 9設(shè)計(jì)思想
2025-06-30 11:47
【摘要】基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理周磊.....溝通方式126.126.....組織發(fā)展總體框圖(廣義人力資源)戰(zhàn)略為船頭,主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程為船身考核、薪酬為船漿,品牌、文化為船尾基礎(chǔ)管理為河床產(chǎn)權(quán)產(chǎn)權(quán)為河堤戰(zhàn)略流程
2025-03-04 14:09