【正文】 的功能，下面按幾大模塊的劃分闡明系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。具體實(shí)現(xiàn)：從人事檔案數(shù)據(jù)信息表中讀取數(shù)據(jù)并顯示在員工列表 中，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人事檔案數(shù)據(jù)和添加、修改和刪除功能，當(dāng)職工信息顯示到第一條記錄時(shí)，將自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到最后一條，反之，顯示到最后一條記錄時(shí)，就自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到第一條記錄，以達(dá)到循環(huán)顯示的效果。當(dāng)職工的工資信息顯示到第一條記錄時(shí)，將自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到最后一條，反之，顯示到最后一條記錄時(shí)，就自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到第一條記錄，以達(dá)到循環(huán)顯示的效果。它需要知道程序內(nèi)部的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)及具體的代碼實(shí)現(xiàn)，并以此為基礎(chǔ)來設(shè)計(jì)測(cè)試用例。其中邏輯覆蓋包含 語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定 /條件覆蓋、條件組合覆蓋和路徑覆蓋。 第 31 頁 (共 56 頁 ) 黑盒測(cè)試 黑盒測(cè)試顧名思義就是將被測(cè)系統(tǒng)看成一個(gè)黑盒，從外界取得輸入，然后再輸出。功能就是在某種輸入時(shí)應(yīng)該產(chǎn)生某種確定的輸出。 （ 4） 因果圖：通過畫因果圖，在圖上標(biāo)明約束和限制，轉(zhuǎn)換成判定表，然后設(shè)計(jì)測(cè)試用例。 ○ 2 測(cè)試不能只是測(cè)試這些很明顯的錯(cuò)誤，因此，在系統(tǒng)里面的錯(cuò)誤我們還是需要測(cè)試的，下面的圖 測(cè)試的就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷界面中，如果沒有輸入職工 ID，同樣是不能查詢的。 ○ 2 可測(cè)試性。 系統(tǒng)活動(dòng)的內(nèi)容 ○ 1 程序的維護(hù)：程序的維護(hù)指改寫一部分或全部程序，程序維護(hù)通常都充分利用原程序。 第 35 頁 (共 56 頁 ) 系統(tǒng)維護(hù)的步驟、組織和管理 （ 1）系統(tǒng)維護(hù)的步驟 ○ 1 提出修改申請(qǐng)。 ○ 2 軟件維護(hù)報(bào)告?；厥渍麄€(gè)開發(fā)設(shè)計(jì)過程，我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西。// 創(chuàng)建 JPanel 對(duì)象 private JLabel[] jlArray = { new JLabel(用戶名 :), new JLabel(密 碼 :) }。 i 2。// 為按鈕注冊(cè)動(dòng)作事件監(jiān)聽器 } (130, 20, 180, 30)。// 設(shè)置密碼框的 回顯字符 (this)。// 設(shè)置窗體的可見性 } public void actionPerformed(ActionEvent e) { 第 40 頁 (共 56 頁 ) String mgno = ().trim()。 if (().t。 (100, 100, 400, 300)。*39。// 設(shè)置按鈕的大小位置 (jbArray[i])。 public Login() { (null)。 第 37 頁 (共 56 頁 ) 致 謝 這次畢業(yè)設(shè)計(jì)能成功完成，要特別感謝我的指導(dǎo)老師廖麗老師， 在整個(gè)設(shè)計(jì)階段，廖老師在我遇到不懂的地方細(xì)心為我指導(dǎo)并提出建議，她 認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我受益匪淺，她無論在理論上還是在實(shí)踐中，都給予了我極大的幫助和全面的指導(dǎo)，這對(duì)于我以后的工作學(xué)習(xí)都有一種巨大的幫助，感謝他耐心的指導(dǎo)，才使得 我基本上掌握了用軟件開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基本思路和實(shí)施步驟，在此我再次向廖老師道聲感謝！ 在論文完成之際， 謹(jǐn)向我尊敬的指導(dǎo)老師表示誠摯的謝意，感謝廖老師對(duì)我的關(guān)心和幫助。 通過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)使我學(xué)到了不少新知識(shí)，接觸了很多新事物。 此外，還應(yīng)該建立一個(gè)適用于維護(hù)活動(dòng)的記錄保管過程，并且規(guī)定復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)設(shè)立專門的設(shè)備故障登記表和檢修登記表，做好相關(guān)的記錄。外部環(huán)境的變化，不僅包括計(jì)算機(jī)硬件、軟件的配置，而且包括數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)存貯方式在內(nèi)的“數(shù)據(jù)環(huán)境”。 第 34 頁 (共 56 頁 ) 七、系統(tǒng)維護(hù) 系統(tǒng)維護(hù)的定義 系統(tǒng)維護(hù)是指在管理信息系統(tǒng)交付使用后，為了改正錯(cuò)誤或滿足新的需要而修改系統(tǒng)的過程。檢驗(yàn)系統(tǒng)的信息輸出，在正確輸入了查詢信息后，系統(tǒng)應(yīng)能立即反映出完整而且正確的信息返回給用戶。 （ 3） 錯(cuò)誤推測(cè)法：靠經(jīng)驗(yàn)和直覺來推測(cè)程序中可能存在的各種錯(cuò)誤，從而有針對(duì)性地編寫用例。用黑盒測(cè)試發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤，必須在所有可能的輸入條件和輸出條件中確定測(cè)試數(shù)據(jù)，來檢查程序是否都能產(chǎn)生正確的輸出。條件組合覆蓋 中 每個(gè)判定中各條件的每一種組合至少出現(xiàn)一次。 但 白盒測(cè)試 有如下 缺點(diǎn)：程序運(yùn)行會(huì)有很多不同的路徑，不可能測(cè)試所有的運(yùn)行路徑；測(cè)試基于代碼，只能測(cè)試開發(fā)人員做的對(duì)不對(duì)，而不能知道設(shè)計(jì)的正確與否，可能會(huì)漏掉一些功能需求；系統(tǒng)龐大時(shí)，測(cè)試開銷會(huì)非常大 。因此軟件測(cè)試的第三個(gè)目的是保證整個(gè)軟件開發(fā)過程是高質(zhì)量的。如圖 所示： 圖 工資管理界面 第 28 頁 (共 56 頁 ) 考勤信息管理模塊設(shè)計(jì) 根據(jù)需求分析和總體設(shè)計(jì)，考勤管理模塊主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工遲到、早退、請(qǐng)假和出差信息和管理功 能，主要是添加、修改、刪除，以及查詢功能，同時(shí)可對(duì)考勤信息進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)，為工資發(fā)放提供參考。當(dāng)進(jìn)入人事管理系統(tǒng)主界面后，雙擊“人力資源管理系統(tǒng)”節(jié)點(diǎn)，就可以看到本系統(tǒng)的各個(gè)功能節(jié)點(diǎn)：個(gè)人資料檔案、個(gè)人簡(jiǎn)介、查詢職工資料、工資管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、退出。 表 工資信息表 (wage) 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段大小 是否主鍵 說明 EmployeeID Int N/A 是 職工 ID Name Varchar 50 否 姓名 Base_pay Varchar 50 否 基本工資 Baseprize Int N/A 否 基本獎(jiǎng)金 Benifitprize Int N/A 否 效益獎(jiǎng)金 Insurance Int N/A 否 養(yǎng)老保險(xiǎn) Medicare Int N/A 否 醫(yī)療保險(xiǎn) Deprivepay Int N/A 否 扣發(fā)工資 Depriveprize Int N/A 否 扣發(fā)獎(jiǎng)金 Depriveattend Int N/A 否 考勤扣發(fā) ○ 5 培訓(xùn)信息表：培訓(xùn)信息表主要是記錄公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)科目等信息，主要包括序號(hào)、員工編號(hào)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、開始日期、結(jié)束日期、培訓(xùn)單位、培訓(xùn)結(jié)果、備注等，詳細(xì)設(shè)計(jì)如表 所示。 （ 2） 對(duì)于各個(gè)關(guān)系模式之間的數(shù)據(jù)依賴進(jìn)行極小化處理，消除冗余的聯(lián)系。如果轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，每個(gè)實(shí)體的碼均是該關(guān)系的候選碼。實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性。 （ 3） 整體概念結(jié)構(gòu)能滿足需要分析階段所確定的所有要求。 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶要求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下了基礎(chǔ)。 (3)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 根據(jù)系統(tǒng)功能的要求，可以將系統(tǒng)分解成幾個(gè)功能模塊來分別設(shè)計(jì)，系統(tǒng)功能模塊如圖所示： 第 15 頁 （共 56 頁） 圖 系統(tǒng)功能模塊圖 構(gòu)建開發(fā)環(huán)境 ○ 1 及以上版本： 是 SUN 公司的最新 JDK 版本，用戶可以到 SUN的官方網(wǎng)站 或到其他相關(guān)鏈接免費(fèi)下載。 性能需求 （ 1）硬件環(huán)境 在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，且價(jià)格也很便宜，因此通常給服務(wù)器端配置高性能硬件。該模塊是本系統(tǒng)的重點(diǎn)，用戶可以通過該模塊為單位建立一個(gè)比較完整的人力資源檔案系統(tǒng)，同時(shí)可以對(duì)檔案進(jìn)行查看。 數(shù)據(jù)字典通常包括數(shù)據(jù)項(xiàng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過程五個(gè)部分。圖中沒有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中的流動(dòng)和處理情況，即使不是專業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員也容易理解，是極好的理解工具。充分利用現(xiàn)有資源，包括人力、物力、財(cái)力、在管理上達(dá)到數(shù)據(jù)快速準(zhǔn)確及時(shí)可靠地輸出 ，同時(shí)節(jié)省人力和時(shí)間，不但實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，而且能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握員工的各種情況，以此達(dá)到綜合人力資源管理的科學(xué)化。 第 4 頁 （共 56 頁） 二、需求分析 需求分析是系統(tǒng)開發(fā)必要環(huán)節(jié)，也是重中之重，需求過程研究業(yè)務(wù)工作，以期設(shè)計(jì)出有助于業(yè)務(wù)工作的更加完 善的系統(tǒng)。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要是用于員工個(gè)人資料的錄入，職務(wù)變動(dòng)的記錄和管理。 自 考 畢 業(yè) 論 文 題 目 天源集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 專 業(yè) 計(jì)算機(jī) 及 應(yīng)用 學(xué)生姓名 準(zhǔn)考證號(hào) 011810102680 指導(dǎo)教師 廖 麗 職 稱 講 師 日 期 2021 年 11 月 20 日 目 錄 摘 要 ..................................................................................................................................... 1 關(guān)鍵詞 ................................................................................................................................... 1 一、緒 論 ............................................................................................................................. 2 項(xiàng)目開發(fā)概述 .......................................................................................................... 2 項(xiàng)目開發(fā)的目標(biāo)和背景 .......................................................................................... 2 （ 1）項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo) ............................................................................................... 2 （ 2）項(xiàng)目開發(fā)背景 ............................................................................................... 2 人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展 .......................................................................... 2 二、需求分析 ....................................................................................................................... 4 總體目標(biāo) .................................................................................................................. 4 具體目標(biāo) .................................................................................................................. 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖及功能分析 ...................................................................................... 5 （ 1）數(shù)據(jù)流圖 ....................................................................................................... 5 （ 2）數(shù)據(jù)流圖的符號(hào)說明 ................................................................................... 5 數(shù)據(jù)字典 .................................................................................................................. 9 系統(tǒng)需求 ................................................................................................................ 12 模塊功能需求 ......