【正文】 時，教育干部職工把文明衛(wèi)生的良好習慣同愛崗敬業(yè)結合起來，樹立韶山市地稅局的良好形象。一是科室包干，科室要保持本科室的室內衛(wèi)生整潔，做到每天一小掃、每周一大掃，室內物品堆放整齊；二是地段包干，按地段劃分各科室承包衛(wèi)生；三是有專人（物業(yè)保潔員）清掃會議室、樓梯、過道、廁所等公共區(qū)域，保持廁所衛(wèi)生，做到基本無蠅無臭；五是衛(wèi)生檢查評比制度，由局愛衛(wèi)領導小組組織人員每月進行一次室內外環(huán)境衛(wèi)生檢查，結果張榜公布，表揚先進、鞭策落后，并給予精神和物質鼓勵。一系列嚴格的制度，保障了食品安全，為全局干部創(chuàng)造了清潔、衛(wèi)生、放心的就餐環(huán)境。二是責任到位。將文明創(chuàng)建列入目標考核，圍繞創(chuàng)建目標，將任務分解落實到各科室，年終組織考評，獎優(yōu)罰劣。通過狠抓能力培訓工程，使黨員干部養(yǎng)成了好學上進的良好風氣。根據市委的布置，選派8名科級后備干部到我市唐莊鄉(xiāng)掛職鍛煉，為基層群眾排憂解難，將矛盾化解在基層，幫助廣大農民朋友學習先進科學技術，走向富裕之路，其中，閻松濤同志拿出1000元資助貧困家庭大學生上學，得到群眾好評。組織開展了各類群眾文化活動、先進文化下基層活動。認真學習貫徹胡錦濤總書記關于“八榮”、“八恥”重要講話精神，引導廣大干部樹立社會主義榮辱觀，并把學習貫徹講話精神，作為當前加強干部隊伍建設和黨員隊伍建設的一項重要任務抓緊抓好；認真實施素質教育工程，結合中國共產黨誕生88周年和建國50周年等紀念活動，組織開展各種類型的思想道德實踐活動。二是在硬件設施建設上有改善。重點抓好軟件和硬件兩項建設。三是抓好文明創(chuàng)建工作，離不開黨委政府的大力支持，離不開各級文明創(chuàng)建主管部門的關心幫助，尤其離不開省、市文明辦的親臨指導。三是積極開展軍民共建和“雙擁”活動，認真落實各項“雙擁”政策，主動開展形式多樣的國防教育活動，每年建軍節(jié)，都到駐地部隊進行慰問，真正做到了“同呼吸、共命運、心連心”。四是實施公民道德教育。二是切實強化素質建設。為推動創(chuàng)建工作有序開展，我們在機關內部深入開展了“為文明創(chuàng)建獻計策”大討論，今年還開展了文明創(chuàng)建知識測試活動，既廣泛地宣傳灌輸了文明創(chuàng)建知識,又充分調動了全員參與的創(chuàng)建熱情，從而群策群力共同營造了良好的文明創(chuàng)建氛圍?，F(xiàn)將宣傳部近年來文明單位創(chuàng)建工作和活動開展情況匯報如下：一、堅持“五個到位”，落實創(chuàng)建責任我們始終將文明創(chuàng)建工作作為宣傳發(fā)展戰(zhàn)略的重要內容和組成部分，把抓好精神文明建設作為抓班子、帶隊伍、樹形象的大事來抓，堅持做到“五個到位”：一是認識到位。廚師簽訂衛(wèi)生責任狀，承諾在食品加工經營過程的各環(huán)節(jié)中正確處理食品衛(wèi)生問題。環(huán)境衛(wèi)生工作是一個長期的不間斷的工作，要保持經常性的衛(wèi)生整潔，就必須有人管、有人抓。三是形成創(chuàng)衛(wèi)合力。形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好工作格局。2010年，在連續(xù)第8次被省委、省政府授予?省級文明單位?后，又被XX市文明委、河北省文明委推薦為?全國文明單位?。到目前，?千百十?幫扶活動已經累計捐款846萬元，其中，地稅干部個人捐款就達401萬元，幫扶5800多名貧困學生繼續(xù)學業(yè)，800多戶貧困家庭基本擺脫貧困，120個貧困村的村容村貌和村民生活設施得以改善，得到了社會各界的廣泛贊譽。積極推進?人才興稅?工程，努力探索適應?十二五?地稅工作發(fā)展要求的人才培養(yǎng)體系，為地稅工作科學發(fā)展提供人才保障。2010年以來，我局共組織開展崗位競賽、技術比武等教育培訓活動20余次，全面引導干部職工加強業(yè)務學習，增強服務意識，樹立良好形象。稅收收入完成xx億元，同比增長xx%，超省局核定年計劃xx億元，是近年來收入增幅最大、進度最快的一年，為XX經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。通過對全市重點稅源稅收貢獻變動情況的詳盡分析，出臺了《XX市地稅局?十二五?稅收倍增計劃實施方案》，強化稅源分類管理，確保后續(xù)稅源穩(wěn)步擴大，推動區(qū)域經濟良性發(fā)展。三是加大教育培訓力度。而今，在以信息化、高效化為主線的辦公理念下，從辦公條件到管理意識都煥然一新，建立起了花園式的辦公小區(qū)，配備了高規(guī)格的辦公桌椅、客坐沙發(fā)、空調、電話、電腦、打印機、文件柜等，建成了以信息中心為中心、各科室和分局為支點的無紙化辦公網絡，制訂和細化了內務管理責任制度，開設了健身房、活動室、圖書室等休閑活動場所，機關工作人員逐漸養(yǎng)成了簡潔高效的工作作風。局長易和平同志擔任領導小組的組長和“總指揮長”，領導班子成員任副組長，科室和分局負責人為組員，負責整個創(chuàng)建工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查評比工作，下設文明創(chuàng)建辦公室，由相關科室和分局工作人員組成，負責具體的創(chuàng)建工作，形成機關科室能力配合、各分局鼎力參與的創(chuàng)建機制。問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。完善修訂了征管質量考核辦法，進一步健全了征管質量考核體系。以工會為組織活動帶頭人，積極開展健康有益的文體活動，如籃球比賽、拔河比賽、書畫比武、新春游藝會、每月讀一本好書活動、志愿者協(xié)會活動等等，形成了精誠團結的良好氛圍。2006年，把“四個觀念”、“四個意識”教育活動和樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動作為全局干部職工思想政治教育的重點內容來抓，采取了集中學習與自學相結合，學習與稅收實踐相結合，自我整改與督查督辦相結合的方式，使教育活動落在實處，取得實效。二是加強中層骨干隊伍建設。制訂下發(fā)了[本文作者申明:！]《___市地方稅務局爭創(chuàng)省級文明單位活動實施方案》，印發(fā)了《___市地方稅務局文明稅干守則》手冊等宣傳資料、建造編報了十個版幅的宣傳長廊，機關各辦公室、辦公大樓樓道懸掛和張貼了各種奮發(fā)向上、為民服務的名言警句、優(yōu)秀詩詞等，營造了文明創(chuàng)建的良好氛圍。各基層稅務分局都相繼獲得縣級文明單位、市級文明單位榮譽稱號，其中二分局先后獲得了省級“青年文明號”、省局級“依法辦事示范窗口”等榮譽稱號。一是領導掛帥，成立文明創(chuàng)建領導小組，建立文明創(chuàng)建領導責任機制。在各級領導的大力支持和全局稅干的共同努力下，氣勢恢弘的現(xiàn)代化綜合辦公大樓終于在2005年3月份竣工并投入使用。同時，繼續(xù)推行正職考核辦法，完善對中層領導班子公正客觀的考核評價體系。此外，還依托衡陽市遠程教育培訓系統(tǒng)，開通網上學習、網上討論、網上考試通道，使得整個教育培訓走上規(guī)范化、便捷化、網絡化軌道，有效地提高了干部職工隊伍素質。如前幾年我局稅干張遠成、袁冬青同志先后患病住院，全體干部職工先后數(shù)次為他們捐款，組織干部職工到長沙、衡陽等醫(yī)院去看望他們，讓他們感受到組織的溫暖。通過深化和落實征管質量考核和責任追究，我局的稅收征管質量多年來穩(wěn)步提高，行政執(zhí)法水平得到了進一步增強。2005年我局榮獲“湖南省模范職工之家”、“湖南省四星級辦稅服務廳”、“衡陽市三星級文明單位”等省、市級榮譽，并連續(xù)10年保持了“軍民共建文明單位”殊榮。三是廣泛宣傳，普造聲勢。堅持每季一次的中心組學習，做到學有計劃、學有記錄、學有心得；組織召開民主生活會，認真聽取干部職工和納稅人的意見建議，形成整改方案，并狠抓落實，同時堅持每月一次局務會和不定期的局長辦公會議制度，堅持重大事項召開全體稅干大會制度，進一步增強局領導班子的決策能力、決斷能力和執(zhí)政能力，形成了一個團結謀事、合力干事的領導集體。2005年，我局主要以保持共產黨員