【正文】 一致。第99108條是關(guān)于股份有限公司的股東大會的規(guī)定。(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。本條第一款規(guī)定了股東會的職權(quán)，歸納起來有六個方面的內(nèi)容。報酬事項包括報酬數(shù)額、支付方式、支付時間等都應(yīng)由股東會決定。董事會違反法律和章程的規(guī)定，擅自決定應(yīng)由股東會決定的事宜，隱瞞不報，越權(quán)經(jīng)營，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(6)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。直接上級：董事會，下屬崗位：副董事長、總經(jīng)理。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲?？偨?jīng)理職責(zé)還要求加強對師生的聯(lián)系，與師生進行各種形式的溝通，堅持“三服務(wù)，兩育人”的服務(wù)宗旨，為教學(xué)、科研、師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、銷售經(jīng)理職責(zé)在銷售部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作；嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用；制訂銷售計劃；確定銷售政策；設(shè)計銷售模式；銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配；銷售業(yè)績的考察評估；銷售渠道與客戶管理；財務(wù)管理、防止吊賬壞賬對策、賬款回收；銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議；一、銷售計劃、組織與客戶管理：營銷范圍把握與市場現(xiàn)狀調(diào)查；決定新設(shè)客戶的交易條件；與客戶人際關(guān)系的確立；搜集競爭者的情報；銷售目標(biāo)與定額的設(shè)訂和管理；科學(xué)而有效的營業(yè)分析二、客戶的計量管理：客戶的銷售統(tǒng)計和銷售分析；客戶的經(jīng)營分析指導(dǎo)；客戶的資金運轉(zhuǎn)指導(dǎo)及信用調(diào)查三、客戶營銷參謀：客戶銷售方針的設(shè)定援助；支援客戶的計劃方案；從客戶處做市場觀察；為客戶做銷售促進指導(dǎo)四、推銷技術(shù)：技術(shù)研討會的舉辦；商品及銷售基礎(chǔ)知識的傳授；陪同銷售及協(xié)助營銷；銷售活動、售后服務(wù)指導(dǎo)及抱怨處理五、專業(yè)推銷：接受訂單的業(yè)務(wù)；銷售事務(wù)與公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)；帳款回收；每日、周、?？偨?jīng)理主持既定公司的預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。三、總經(jīng)理職責(zé)總經(jīng)理的主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會授權(quán)，對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理`總經(jīng)濟師`總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選，并報董事會批準(zhǔn)；直接上級：董事長直接下級：副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任 管理權(quán)限：行使公司經(jīng)營和發(fā)展的指揮權(quán)，主持公司的全盤工作責(zé)任范圍：承擔(dān)執(zhí)行公司各項目標(biāo)實現(xiàn)的責(zé)任，總經(jīng)理實行董事會聘任制；總經(jīng)理依照公司章程和董事會授權(quán)，對董事會負(fù)責(zé)；公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制。董事長的權(quán)利在董事會職責(zé)范圍之內(nèi)不管理公司的具體業(yè)務(wù)，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權(quán)。公司章程是由公司股東會在設(shè)立公司時制定的，所以應(yīng)由公司股東會來修改。即公司的股東會有權(quán)對公司的董事會或執(zhí)行董事向股東會提出的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案進行審議，股東會認(rèn)為符合要求的予以批準(zhǔn)，反之則不予批準(zhǔn)，而責(zé)成董事會或者執(zhí)行董事重新擬定有關(guān)方案。在現(xiàn)代社會競爭日益加劇的情況下，股東會擁有用人權(quán)是必須的。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告。7．負(fù)責(zé)賣場報損單編制與復(fù)核。6．保證顧客及員工的人身安全。6．負(fù)責(zé)對本大類商品中不合格品、報損商品、殘次品的登記。6．熟記暢銷品貨號、價格及陳列位置，有關(guān)宣傳品信息，引導(dǎo)顧客遵守商場有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)商品規(guī)格、品名、貨號等不致情況，積極通知有關(guān)部門人員處理。10．負(fù)責(zé)商場的安全消防的各種設(shè)施的檢查和保養(yǎng)。安全課員崗位職責(zé)描述：1．值班人員要特別注意禮貌、精神飽滿、舉止文雅，在崗期不得隨意離開工作崗位。5．嚴(yán)肅處理收銀員的差錯或過失。6．負(fù)責(zé)收貨區(qū)異常情況協(xié)調(diào)處理。2．對設(shè)備的突發(fā)性問題及時做好維修，對不能處理事項反饋總部解決。2．負(fù)責(zé)本部門所有安全及防損事宜的檢查、取證、處理。9．對供應(yīng)商的合同履行情況進行監(jiān)督，本部門促銷員的管理。2．公司商品科促銷活動的具體實施，并根據(jù)自身情況，擬訂部門營銷方案。3．美工用品的合理使用和保管。4．核查精品柜帳實是否相符。7．負(fù)責(zé)門店和總部系統(tǒng)維護員的工作銜接。10．門店各種資料檔案的統(tǒng)一登記管理。店秘崗位職責(zé)描述：1．對店長負(fù)責(zé)，傳達(dá)店長指示和決議，并監(jiān)督執(zhí)行，為店長解決日?，嵤拢岣叩觊L工作效率。5．店內(nèi)各部門人員培養(yǎng)、推薦及人員品德培養(yǎng)，培養(yǎng)本部門員工組織行為。10．公司制度，培養(yǎng)員工工作習(xí)慣，宣傳人本企業(yè)精神，養(yǎng)成良好風(fēng)氣。2．完成公司各指令任務(wù)，傳達(dá)公司相關(guān)指示，反饋部門建議，保證各營運工作正常運轉(zhuǎn)。七、對收料單據(jù)寫不整齊，字體潦草、不清晰、收料不準(zhǔn)、計算有誤的票據(jù)，給予所收料款的100%的處罰，對所收材料的短缺部分，處其料款二倍的罰款。十、工地發(fā)生責(zé)任事故，明確責(zé)任人，由該責(zé)任人承擔(dān)全部損失；責(zé)任人不明確的，帶班承擔(dān)50%，其余兩個值班員各承擔(dān)25%。四、制止現(xiàn)場出現(xiàn)“三害”（黃、賭、毒）現(xiàn)象，沒收賭博工具。八、負(fù)責(zé)農(nóng)民工勞動計酬手冊制度、勞動合同制度、花名冊制度、考勤制度、公示制度、工資發(fā)放制度，以及農(nóng)民工工傷保險申報；負(fù)責(zé)建筑工地計劃生育臺賬建立。十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。六、負(fù)責(zé)編制創(chuàng)建“安標(biāo)”工地活動規(guī)劃，并將創(chuàng)建工作責(zé)任的臺賬分解落實到部門、個人。十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、根據(jù)物資采購權(quán)限規(guī)定，負(fù)責(zé)合格物資分承包方評價資料的收集（包括驗證資料），做好選擇、考核、評審工作。五、負(fù)責(zé)工程實體標(biāo)識保護及移植，負(fù)責(zé)成品防護的管理。三、組織現(xiàn)場：按計劃、按工期、按質(zhì)量要求施工，對施工順序，交叉施工做好統(tǒng)籌安排。七、認(rèn)真做好設(shè)計變更及施工過程中業(yè)主提出的要求資料的收集，并及時按技術(shù)管理要求，完善手續(xù)。技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各種技術(shù)政策、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和各項技術(shù)管理制度。四、制定項目檢驗和試驗計劃，負(fù)責(zé)各分項樣報工程質(zhì)量評定和各分項工程的檢查評定，做好自檢與專檢記錄，辦理隱蔽工程檢查記錄。六、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人編制施工組織設(shè)計和施工方案，參與設(shè)計、施工交底、圖紙會審要求資料的收集。九、嚴(yán)格財務(wù)制度，加強財務(wù)、預(yù)算管理，推行多種形式的承包責(zé)任制，正確處理國家、集體和個人之間的利益關(guān)系。二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行ISO9002標(biāo)準(zhǔn)，組織制定并落實項目經(jīng)理部的管理職責(zé)與權(quán)限，明確各崗位相互之間的關(guān)系，組織實施公司質(zhì)量體系、程序文件和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及作業(yè)指導(dǎo)書。（試行）為完善業(yè)務(wù)人員管理，提升其工作效率及工作質(zhì)量，確保銷售工作及時、合理及安全化，制定本管理制度。，應(yīng)對其進行審核。勤儉自律，不利用職責(zé)之便謀取私利。、雙板平行、身體前傾，把握重心，嚴(yán)禁隨意左右、前后移動，禁止中途下車。，保證滑雪道的安全、順暢。倉庫內(nèi)嚴(yán)禁帶包（行李）出入，庫管員或帳管員要自覺相互檢查。配戴工牌，儀表整潔，嚴(yán)格按照《公司資產(chǎn)管理規(guī)定》，做好庫存物資賬目的管理工作。，嚴(yán)禁擅自離崗，有急事需離崗者，必須經(jīng)上級負(fù)責(zé)人同意后有人替崗，嚴(yán)禁設(shè)備在工作中無人值守。，衛(wèi)生間里拖把、抹布要做到清潔、干凈、無異味。，配戴工牌，按標(biāo)準(zhǔn)站姿站立面帶微笑，“請”字當(dāng)頭，“您好”常掛嘴邊，做好各工具領(lǐng)取服務(wù)工作。保持一、二步距離。及時收取收銀員手中已結(jié)清的營業(yè)款項，并逐筆進行確認(rèn)登記，做到大小寫正確、雙方款項來源備注齊全。、有價證券、空白收據(jù)和空白支票。、匯總會計報表、定期編寫財務(wù)分析報告，并做好年終決算工作。服從安排，做好其他工作。、平衡各組關(guān)系，發(fā)生矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)、調(diào)查分析、明確責(zé)任，并及時處理； ，監(jiān)督服務(wù)人員是否有違紀(jì)行為，對于出現(xiàn)的問題要馬上勒令員工改正，并在員工例會上視情況輕重予以處理。8．負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理，來訪事宜，及時處理、匯報。二、經(jīng)理助理（試行）1．在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。二十六、文案專員、編輯和校對； ；，微博及微信平臺的運營工作； ； 。崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司網(wǎng)頁、網(wǎng)站整體欄目的設(shè)計制作、改版、更新。二十五、美工崗位描述：配合學(xué)校宣傳進度,完成各教學(xué)區(qū)宣傳品擺放和陳列；完成宣傳品的設(shè)計和陳列柜的擺放；依據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，統(tǒng)一規(guī)劃宣傳品的陳列及海報欄的位置；參與公司網(wǎng)站設(shè)計及活動專題網(wǎng)站頁面的設(shè)計等。二十、咨詢規(guī)劃師課程顧問（咨詢師）（墟溝3名、新浦5名）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司客戶咨詢電話的接聽及家長學(xué)生約訪、客戶接待咨詢及協(xié)議談判簽署工作，并達(dá)成課程銷售；做好潛在學(xué)員的回訪、跟蹤，提高學(xué)員滿意度與認(rèn)知度。職位職責(zé)：熟悉少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教研工作流程及形式，獨立策劃并實施少兒師資系統(tǒng)培訓(xùn)；開展幼兒英語、少兒英語示范課，對品牌教育教研提出合理化建議，并推進實施；負(fù)責(zé)少兒英語中心教學(xué)計劃的制定和落實工作，教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，教學(xué)進度的制定和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)部門教研活動的開展，審核教學(xué)計劃，監(jiān)督教學(xué)計劃的實施，組織教學(xué)績效考核；明確學(xué)科的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)進度及要求，制定教研工作計劃，包括組織教研，舉行學(xué)科競賽、開展課外活動等。任職要求：會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；三年以上大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任公司財務(wù)主管會計等相關(guān)職務(wù)兩年以上；具有全面的財務(wù)管理知識，熟悉公司運營、成本控制、預(yù)算管理等流程，擅長財務(wù)分析、財務(wù)管理制度及團隊建設(shè)；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，為人正直，責(zé)任心強，抗壓力強，溝通協(xié)調(diào)能力強。崗位要求：學(xué)歷要求：本科或以上性別要求：不限語言要求：普通話專業(yè)要求：不限年齡要求：3045 工作年限：5年以上七、高端VIP項目主管職位描述: 1 全面熟悉多語種部課程及相關(guān)留學(xué)信息 負(fù)責(zé)接聽客戶來電，接待客戶，為客戶進行語言培訓(xùn)與留學(xué)方面的深度咨詢 3 接待來訪學(xué)生，保留客戶信息，及時回訪跟進 4 為學(xué)生設(shè)計切實可行的語言學(xué)習(xí)及留學(xué)規(guī)劃方案 5 協(xié)助學(xué)生準(zhǔn)備和完成留學(xué)申請和留學(xué)簽證的資料和文件 嚴(yán)格遵守咨詢顧問的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，為客戶提供一流服務(wù) 7 完成上級下達(dá)的工作任務(wù)，并能夠發(fā)展創(chuàng)新 8 協(xié)助部門完成其他各項工作崗位要求：1）大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限，有英語教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；2）2年（含）以上團隊管理工作經(jīng)驗3）品德正直誠信、工作責(zé)任心強，對新東方精神和企業(yè)文化有高度認(rèn)同感；4）具備卓越的市場開拓能力、人際溝通能力、團隊建設(shè)能力八、國際高中委培項目主管:咨詢經(jīng)理職位描述: 職位描述：配合計劃定期推出專題活動及其他線上活動；組織實施各類校園宣傳活動；協(xié)助制定留學(xué)市場策略和營銷方案；組織、策劃、實施公司的宣傳活動；對顧問團隊進行監(jiān)督及管理，按時完成回訪，完善客戶留學(xué)方案，提高顧問業(yè)務(wù)水平；解決客戶投訴；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。四、教師管理委員會主任（教師招聘、培訓(xùn)以及教學(xué)督導(dǎo)，考核，家長回訪），為公司重大的教學(xué)決策提供可行性研究報告；、職權(quán)劃分，落實教學(xué)規(guī)范化管理工作；，監(jiān)督授課質(zhì)量，并不斷制定提高教學(xué)方案與方法；、常規(guī)部門管理制度、教務(wù)管理制度、教學(xué)培訓(xùn)制度等的制定、修改和完善；，充分了解各中心師資力量及需求，協(xié)助公司做到資源重組，合理調(diào)配；，專業(yè)、學(xué)歷資格：重點院校本科或研究生以上學(xué)歷，英語或教育學(xué)等相關(guān)專業(yè),年齡30歲以上。第一篇：各崗位職責(zé)一、校長職位描述福利待遇：1）薪酬：固定工資+職位福利+績效獎金+股權(quán)激勵 年薪610萬；2）福利：五險一金、1020天帶薪年假、生日禮金、節(jié)假日禮金、生育禮金、健康體檢、年度旅游、出國游學(xué)等。任職要求：；；，能帶領(lǐng)團隊克服各種困難；。晉升空間：中心主任助理、助理中心主任、中心主任六、銷售中心主管協(xié)助部門總監(jiān)制定銷售計劃，制定相應(yīng)的銷售策略；完成分中心承擔(dān)的銷售業(yè)績，做好新客戶的開發(fā)工作；指導(dǎo)分中心基礎(chǔ)銷售完成銷售任務(wù)，并跟進銷售進度；定期組織組內(nèi)培訓(xùn)，提高規(guī)劃顧問的綜合銷售能力、危機預(yù)防能力和處理能力；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；經(jīng)管類大學(xué)本科及以上學(xué)歷，教育行業(yè)3年以上相關(guān)銷售及管理經(jīng)驗，具有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟練使用office 辦公軟件；良好的溝通能力、執(zhí)行能力、市場營銷管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力；認(rèn)同新東方企業(yè)文化，踏實精進，積極進取、樂觀從容。提交財務(wù)管理工作報告，匯報公司的經(jīng)營狀況； 、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等； 、稅務(wù)、銀行、審計、評估等部門和機構(gòu)的工作關(guān)系。十五、SAT教研組主管任職要求：本科及以上學(xué)歷，英語教育、教育學(xué)專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上少兒英語教學(xué)工作經(jīng)驗，2年以上少兒英語教學(xué)管理工作經(jīng)驗；在知名少兒英語培訓(xùn)機構(gòu)或國際品牌少兒英語機構(gòu)從事過管理工作者者優(yōu)先；熟悉哈爾濱地區(qū)少兒英語培訓(xùn)市場，有客戶群者優(yōu)先；具備突出的少兒英語授課能力，能獨立完成相關(guān)的課程推廣及講座；普通話標(biāo)準(zhǔn), 英語口語純正流利，聲音洪亮，能與外教和外籍專家進行直接流暢的溝通；熱愛少兒英語教育行業(yè)，責(zé)任感強，執(zhí)行力強，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；吃苦耐勞、敬業(yè)、具有團隊合作精神。十九、前臺行政，接待來訪者，解答家長、學(xué)員咨詢； ，解答咨詢疑問，接受家長、學(xué)員的投訴； ，收取學(xué)費；，維護學(xué)校形象； 任職要求：，熱愛教育事業(yè)，形象氣質(zhì)俱佳（投遞簡歷請附帶照片）； ，口齒伶俐，思維敏捷，表達(dá)溝通能力強；，具有良好的抗壓能力，自我心理調(diào)節(jié)能力和團隊合作精神； ；