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關于農(nóng)村勞動力技能培訓情況調研報告本站推薦(存儲版)

2025-10-26 06:50上一頁面

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【正文】 ,通過個別談話.隨機抽查等多種方式,廣泛聽取群眾意見,調查摸底農(nóng)村勞動力技能培訓的相關情況,現(xiàn)將調研報告如下:一.農(nóng)民的技術技能狀況:農(nóng)村勞動力狀況:,轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn),%?,F(xiàn)有勞動力就業(yè)方式明顯呈現(xiàn)多樣化.季節(jié)性.候鳥式特點,即在農(nóng)忙時回家務農(nóng),其余時間外出務工,屬季節(jié)性亦工亦農(nóng)性轉移,占輸出總人數(shù)的73%。二.存在的主要問題:1.從就業(yè)狀況看,富余勞動力較少,縣內“民工荒”問題日益突出。據(jù)了解,這部分人真正留在本地就業(yè)的比例很小。受農(nóng)民科技文化素質和勞務技能普遍較低、勞動力勞務收入不高等因素影響,勞務人員缺乏創(chuàng)業(yè)精神,不能創(chuàng)造更多的財富反哺農(nóng)村、解決農(nóng)村發(fā)展緩慢的問題。很多農(nóng)民雖然很想?yún)⒓訉W習培訓,但存在很多實際困難。有序轉移農(nóng)村富余勞動力更需要加強農(nóng)村勞動力技術技能培訓。要創(chuàng)造條件承接發(fā)達地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉移,加大招商引資和項目建設力度,力爭使更多的工業(yè)項目落戶高臺,擴大農(nóng)民就地轉移的空間;創(chuàng)造良好的環(huán)境,吸引外出務工人員、本地種養(yǎng)大戶回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),逐步實現(xiàn)向企業(yè)化經(jīng)營轉變,讓更多的務工人員回鄉(xiāng)利用本地資源、勞動力等優(yōu)勢,發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè),尤其是發(fā)展具有競爭力的農(nóng)產(chǎn)品加工等特色中小企業(yè);建立靈活的土地使用權流轉制度,實行土地適度規(guī)模經(jīng)營,對家庭勞力短缺致使長期閑臵的土地適度予以調整,逐步推進土地集約化、規(guī)?;?jīng)營。(二)市場營銷的常識和策略。(六)介紹XX興辦專業(yè)合作社的經(jīng)驗。(三)認真總結培訓經(jīng)驗,建立長效機制對開展的各類培訓認真進行總結 ,做好各類培訓資料的歸類整理,同時認真總結培訓工作中的經(jīng)驗和做法,不斷完善培訓內容,創(chuàng)新培訓方式,探索建立促進農(nóng)村勞動力培訓工作開展的長效機制,使培訓工作更加深入人心,扎實有效。(二)創(chuàng)新培訓方法,提高培訓實效不斷創(chuàng)新培訓方式,探索培訓新方法,總結新經(jīng)驗,突出培訓重點,提高培訓質量。(五)XX縣主要農(nóng)產(chǎn)品的流向。讓廣大農(nóng)民從根本上了解認識了專業(yè)合作社的存在意義。,全面促進農(nóng)村經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展??萍寂d農(nóng),核心是全面提高農(nóng)村勞動力的素質,提高他們文化科學技術水平。然而,由于農(nóng)民對培訓的認識不足,加之部分鄉(xiāng)村干部對培訓工作不重視,農(nóng)民參訓積極性不高。但是,全縣農(nóng)村現(xiàn)有勞力以35-55周歲為主,加上未輸出勞力多為婦女、老年人,這部分人已經(jīng)從事了多年的農(nóng)業(yè)生產(chǎn),加之自身文化素質有限,參加培訓多為被動應付,沒有能把心思和精力真正投入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學習技術上來,勞動力培訓難度較大??h內勞務用工領域相對集中,主要是從事建筑、裝修、水利工程建設和餐飲服務、商貿流通等體力型職業(yè),就目前情況看,此類用工勞動強度大,工作時間長,工資水平不高,有些工程甚至有一定危險性,加之許多工程建設工地分散,只能就近吸納勞力,其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的群眾因為工程離居住地遠、食宿不便、勞務糾紛多、勞動保障不健全等因素,因而導致農(nóng)村富裕勞力難輸出和城鎮(zhèn)缺乏勞力的矛盾同時存在,尤其是縣內一些大型工程建設招納民工難,有活沒人干,影響了工程進度;四是新生勞動力本地就業(yè)較少。,組織化程度不高。據(jù)統(tǒng)計,除一產(chǎn)必需從業(yè)人員外,(,),勞動年齡內的剩余勞動力已基本實現(xiàn)全額輸轉,全縣勞務輸出相對充分,呈超齡輸轉狀態(tài)。北安市職教中心學校第四篇:關于我縣農(nóng)村勞動力技能培訓情況的調研關于我縣農(nóng)村勞動力技能培訓情況的調研(李紅祥)促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè),特別是有效提升農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力,加快實現(xiàn)農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移,是當前增加農(nóng)民收入的重要渠道,也是落實科學發(fā)展觀.構建和諧社會的重要舉措。按照實施方案和培訓計劃要求,每期陽光工程培訓班在開班前要向市勞轉辦、財政局申報開班申請書,培訓前要先期公示,要有陽光工程培訓教學工作計劃,完備的班委會制度及成員分工等項目。加強山海勞務協(xié)作,與福州市簽訂了山海勞務協(xié)作協(xié)議,實行對口幫扶。引進企業(yè)入駐培訓基地或直接利用企業(yè)場地,進行企業(yè)式管理實訓,專業(yè)教師講授理論,企業(yè)師傅帶班教學,學員亦工亦學,通過理論知識培訓后直接進入實踐操作,經(jīng)過階段性實訓,最后采取理論考試、實踐操作、技能鑒定考核,增強培訓效果,學員培訓合格率達95%以上。建立開放式的職業(yè)培訓體系,充分發(fā)揮有關部門和工青婦組織等社會團體的積極性,大力引導社會各類培訓機構參與農(nóng)村勞動力技能培訓。摸清農(nóng)村勞動力培訓需求和就業(yè)愿望,是做好農(nóng)民工工作、幫助農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民增收的基礎性工作。市委、市政府將農(nóng)村勞動力轉移培訓就業(yè)作為農(nóng)村增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)來抓,市政府建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度,負責統(tǒng)籌協(xié)調和指導各部門共同做好包括農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓等工作,聯(lián)席會議辦公室設在市勞動保障局。后續(xù)跟蹤服務仍較薄弱。二是培訓資源仍然欠缺。農(nóng)村現(xiàn)有富余勞動力年齡偏大,綜合素質偏低。農(nóng)村勞動力技能培訓調查報告—范文網(wǎng)時間:20100618 11:24來源:未知 作者:admin 點擊:次去年以來,我省各地緊緊抓去年以來,我省各地緊緊抓住“雙轉移”的重大戰(zhàn)略機遇,進一步加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓,加大就業(yè)載體和培訓網(wǎng)絡建設,多渠道多形式地促進了農(nóng)村勞動力轉移就業(yè),取得了顯著的成效。完善好教育培訓體系,從源頭上解決“三農(nóng)”問題在目前的農(nóng)村職業(yè)教育方面,教學過程與市場嚴重脫節(jié),學生畢業(yè)后對新技術、新品種的了解和應用受到限制。調研顯示,有的農(nóng)民已經(jīng)有比較清醒的認識,他們說,如果不參加培訓盲目流動,就找不到工作或只能干賺錢很少的工作。落實中央“三農(nóng)”政策,發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,愈來愈需要更多的農(nóng)業(yè)科學人才、管理人才和農(nóng)業(yè)實用技術人才。比如:電工、焊工等技術培訓,需要到市一級機構參加培訓才能頒發(fā)資格等級證。而各類種、養(yǎng)殖業(yè)專業(yè)戶、小康戶等收入和生活水平較高的家庭中,具有高中以上學歷并長期接受新知識、新技術培訓的占絕大多數(shù),貧困戶中文化程度低,生產(chǎn)技能弱的占絕大多數(shù),說明農(nóng)民文化素質高低同農(nóng)民收入程度呈正比例關系。農(nóng)村勞動力轉移的狀況:據(jù)農(nóng)村住戶調查推算,農(nóng)村勞動力轉移(就地轉移至二、三產(chǎn)業(yè)和轉移至本鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域外),%。(,)。文化結構狀況:據(jù)統(tǒng)計,在農(nóng)村勞動力中,小學文化程度以下的 ,%,%,%。%,%,%。我縣農(nóng)村勞動力資源豐富,這說明,在加快全面小康建設的進程中,最繁
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