【正文】 ，通過個別談話．隨機抽查等多種方式，廣泛聽取群眾意見，調查摸底農(nóng)村勞動力技能培訓的相關情況，現(xiàn)將調研報告如下：一．農(nóng)民的技術技能狀況：農(nóng)村勞動力狀況：，轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，%?，F(xiàn)有勞動力就業(yè)方式明顯呈現(xiàn)多樣化．季節(jié)性．候鳥式特點，即在農(nóng)忙時回家務農(nóng)，其余時間外出務工，屬季節(jié)性亦工亦農(nóng)性轉移，占輸出總人數(shù)的73%。二．存在的主要問題：1．從就業(yè)狀況看，富余勞動力較少，縣內“民工荒”問題日益突出。據(jù)了解，這部分人真正留在本地就業(yè)的比例很小。受農(nóng)民科技文化素質和勞務技能普遍較低、勞動力勞務收入不高等因素影響，勞務人員缺乏創(chuàng)業(yè)精神，不能創(chuàng)造更多的財富反哺農(nóng)村、解決農(nóng)村發(fā)展緩慢的問題。很多農(nóng)民雖然很想?yún)⒓訉W習培訓，但存在很多實際困難。有序轉移農(nóng)村富余勞動力更需要加強農(nóng)村勞動力技術技能培訓。要創(chuàng)造條件承接發(fā)達地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉移，加大招商引資和項目建設力度，力爭使更多的工業(yè)項目落戶高臺，擴大農(nóng)民就地轉移的空間；創(chuàng)造良好的環(huán)境，吸引外出務工人員、本地種養(yǎng)大戶回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，逐步實現(xiàn)向企業(yè)化經(jīng)營轉變，讓更多的務工人員回鄉(xiāng)利用本地資源、勞動力等優(yōu)勢，發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，尤其是發(fā)展具有競爭力的農(nóng)產(chǎn)品加工等特色中小企業(yè)；建立靈活的土地使用權流轉制度，實行土地適度規(guī)模經(jīng)營，對家庭勞力短缺致使長期閑臵的土地適度予以調整，逐步推進土地集約化、規(guī)?；?jīng)營。（二）市場營銷的常識和策略。（六）介紹XX興辦專業(yè)合作社的經(jīng)驗。（三）認真總結培訓經(jīng)驗，建立長效機制對開展的各類培訓認真進行總結 ,做好各類培訓資料的歸類整理，同時認真總結培訓工作中的經(jīng)驗和做法，不斷完善培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，探索建立促進農(nóng)村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。（二）創(chuàng)新培訓方法，提高培訓實效不斷創(chuàng)新培訓方式，探索培訓新方法，總結新經(jīng)驗，突出培訓重點，提高培訓質量。（五）XX縣主要農(nóng)產(chǎn)品的流向。讓廣大農(nóng)民從根本上了解認識了專業(yè)合作社的存在意義。，全面促進農(nóng)村經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展?？萍寂d農(nóng)，核心是全面提高農(nóng)村勞動力的素質，提高他們文化科學技術水平。然而，由于農(nóng)民對培訓的認識不足，加之部分鄉(xiāng)村干部對培訓工作不重視，農(nóng)民參訓積極性不高。但是，全縣農(nóng)村現(xiàn)有勞力以35－55周歲為主，加上未輸出勞力多為婦女、老年人，這部分人已經(jīng)從事了多年的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，加之自身文化素質有限，參加培訓多為被動應付，沒有能把心思和精力真正投入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學習技術上來，勞動力培訓難度較大?？h內勞務用工領域相對集中，主要是從事建筑、裝修、水利工程建設和餐飲服務、商貿流通等體力型職業(yè)，就目前情況看，此類用工勞動強度大，工作時間長，工資水平不高，有些工程甚至有一定危險性，加之許多工程建設工地分散，只能就近吸納勞力，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的群眾因為工程離居住地遠、食宿不便、勞務糾紛多、勞動保障不健全等因素，因而導致農(nóng)村富裕勞力難輸出和城鎮(zhèn)缺乏勞力的矛盾同時存在，尤其是縣內一些大型工程建設招納民工難，有活沒人干，影響了工程進度；四是新生勞動力本地就業(yè)較少。，組織化程度不高。據(jù)統(tǒng)計，除一產(chǎn)必需從業(yè)人員外，（，），勞動年齡內的剩余勞動力已基本實現(xiàn)全額輸轉，全縣勞務輸出相對充分，呈超齡輸轉狀態(tài)。北安市職教中心學校第四篇：關于我縣農(nóng)村勞動力技能培訓情況的調研關于我縣農(nóng)村勞動力技能培訓情況的調研（李紅祥）促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，特別是有效提升農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力，加快實現(xiàn)農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，是當前增加農(nóng)民收入的重要渠道，也是落實科學發(fā)展觀．構建和諧社會的重要舉措。按照實施方案和培訓計劃要求，每期陽光工程培訓班在開班前要向市勞轉辦、財政局申報開班申請書，培訓前要先期公示，要有陽光工程培訓教學工作計劃，完備的班委會制度及成員分工等項目。加強山海勞務協(xié)作，與福州市簽訂了山海勞務協(xié)作協(xié)議，實行對口幫扶。引進企業(yè)入駐培訓基地或直接利用企業(yè)場地，進行企業(yè)式管理實訓，專業(yè)教師講授理論，企業(yè)師傅帶班教學，學員亦工亦學，通過理論知識培訓后直接進入實踐操作，經(jīng)過階段性實訓，最后采取理論考試、實踐操作、技能鑒定考核，增強培訓效果，學員培訓合格率達95%以上。建立開放式的職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮有關部門和工青婦組織等社會團體的積極性，大力引導社會各類培訓機構參與農(nóng)村勞動力技能培訓。摸清農(nóng)村勞動力培訓需求和就業(yè)愿望，是做好農(nóng)民工工作、幫助農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民增收的基礎性工作。市委、市政府將農(nóng)村勞動力轉移培訓就業(yè)作為農(nóng)村增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)來抓，市政府建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，負責統(tǒng)籌協(xié)調和指導各部門共同做好包括農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓等工作，聯(lián)席會議辦公室設在市勞動保障局。后續(xù)跟蹤服務仍較薄弱。二是培訓資源仍然欠缺。農(nóng)村現(xiàn)有富余勞動力年齡偏大，綜合素質偏低。農(nóng)村勞動力技能培訓調查報告—范文網(wǎng)時間:20100618 11:24來源:未知 作者:admin 點擊:次去年以來，我省各地緊緊抓去年以來，我省各地緊緊抓住“雙轉移”的重大戰(zhàn)略機遇，進一步加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，加大就業(yè)載體和培訓網(wǎng)絡建設，多渠道多形式地促進了農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，取得了顯著的成效。完善好教育培訓體系，從源頭上解決“三農(nóng)”問題在目前的農(nóng)村職業(yè)教育方面，教學過程與市場嚴重脫節(jié)，學生畢業(yè)后對新技術、新品種的了解和應用受到限制。調研顯示，有的農(nóng)民已經(jīng)有比較清醒的認識，他們說，如果不參加培訓盲目流動，就找不到工作或只能干賺錢很少的工作。落實中央“三農(nóng)”政策，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，愈來愈需要更多的農(nóng)業(yè)科學人才、管理人才和農(nóng)業(yè)實用技術人才。比如：電工、焊工等技術培訓，需要到市一級機構參加培訓才能頒發(fā)資格等級證。而各類種、養(yǎng)殖業(yè)專業(yè)戶、小康戶等收入和生活水平較高的家庭中，具有高中以上學歷并長期接受新知識、新技術培訓的占絕大多數(shù)，貧困戶中文化程度低，生產(chǎn)技能弱的占絕大多數(shù)，說明農(nóng)民文化素質高低同農(nóng)民收入程度呈正比例關系。農(nóng)村勞動力轉移的狀況：據(jù)農(nóng)村住戶調查推算，農(nóng)村勞動力轉移（就地轉移至二、三產(chǎn)業(yè)和轉移至本鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域外），%。(,)。文化結構狀況：據(jù)統(tǒng)計，在農(nóng)村勞動力中，小學文化程度以下的 ，%，%，%。%，%，%。我縣農(nóng)村勞動力資源豐富，這說明，在加快全面小康建設的進程中，最繁