【正文】 件，下發(fā)至各相關(guān)部門，只有在制度層面加強干部基層鍛煉監(jiān)督工作，才能保證其良性健康發(fā)展。定策：針對不同的溝通對象，如何選擇行之有效的溝通方式。我要采取以下措施解決目前工作中出現(xiàn)的問題：第一、要盡快完成之前耽誤的工作，以免影響部門的全局工作；第二、要提高自己在工作中的規(guī)劃和預(yù)測能力。二、自我認知與擬任職位匹配題型分析自我認知類題目需要應(yīng)試者對自己進行剖析，其考察的范圍包括應(yīng)試者的興趣愛好、性格特征、優(yōu)缺點、對所報職位的了解程度等。而且成為公務(wù)員是自己的夢想，自己為此做了精心的準備。再次，成為一名國家公務(wù)人員，借助行政機關(guān)這個平臺更好的為國家、為人民做出自己的貢獻，是我一直以來的夢想，也是自我提高、自我實現(xiàn)的需要，在我看來，身為社會中的個體，一定要有社會責任感?？疾炀C合分析能力的目的一是考察考生的思維能力，即考生思維的高度、深度和廣度；二是考察考生的社會責任感，作為一名準公務(wù)員將來所要承擔的是管理國家事務(wù)的重任，因此必須要有高度的社會責任感，要家事、國事、天下事，事事關(guān)心；三是考察考生解決問題的能力，在工作中，很多時候需要公務(wù)員針對不同的問題提出對策、做出決策，既要能夠化解矛盾又要能解決深層次的問題，要能一擊即中，準確抓住事物的本質(zhì)，從而把大事化小、小事化了，這時候就需要公務(wù)員具備一定的解決問題能力。以人為本也是黨的十六大以來突出強調(diào)的重要思想和基本要求，黨的十七大中明確指出：科學發(fā)展觀的核心是以人為本。其次，以人為本是貫徹科學發(fā)展觀的基本要求。首先，全單位上下要深刻學習科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的思想，做到從思想上以人為本。外交事務(wù)無小事，我作為接待外賓的外交部工作人員，處理涉外事務(wù)必須將原則性與靈活性結(jié)合起來。當然，我們對賓館的損失表示理解，但是我們愛莫能助。這件事也讓我思考，如何令我們外交工作的流程和規(guī)定更加清晰明確?！敬痤}要點】(1)這幾句話說得是當前很多人報考公務(wù)員，出現(xiàn)了公務(wù)員考試熱的現(xiàn)象。如果考上公務(wù)員，怎么樣。(4)在國際禁毒日當天做好宣傳工作。(或：這是領(lǐng)導對我的信任，我一定盡心盡力組織好這次宣傳活動。具體操作步驟如下：第一步：急赴現(xiàn)場，同步調(diào)控(強調(diào)三點：一是反應(yīng)速度，二是繼續(xù)了解詳情，三是聯(lián)系協(xié)調(diào)相關(guān)責任部門)；第二步：建立預(yù)案，同步落實(重點強調(diào)：一是以人為本，二是強調(diào)速度，特殊情況下邊執(zhí)行邊請示)；第三步：過程控制，及時匯報(做到三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法存在不妥之處要及時糾正，及時向領(lǐng)導匯報)；第四步：總結(jié)匯報(對整個事件的處理過程進行回顧、總結(jié)經(jīng)驗)、排序型問題【經(jīng)典例題】你現(xiàn)在是單位人事處一名工作人員，現(xiàn)在有三件事由你來處理，必須今天都做完，下班前，要交給領(lǐng)導審： A、你單位今年招錄的公務(wù)員筆試成績已經(jīng)出來了，現(xiàn)在要擬定一份面試標準，并準備相關(guān)事項。審題：前者側(cè)重于姓名、（有時要求回答時不能涉及姓名）年齡、學歷專業(yè)、政治面貌，主要經(jīng)歷、特長。（你最難忘的事）提示：人的一生不可能都是一帆風順，毛主席說過：“前途是光明的，道路是曲折的”。努力出色完成上級領(lǐng)導交辦的各種人物，在實踐中不斷提升自己的工作能力。我認為這點無論是對于工作還是生活都是非常重要的。一個人的忠誠往往是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。因為忠誠是人的立身之本，盡管忠誠的人有可能在一定的時間內(nèi)得不到重視，但是只有忠誠的人才能經(jīng)得住時間和歷史的考驗。能夠很好的處理幾件矛盾的事情。但我們不應(yīng)該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應(yīng)該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求。在平時的工作中，認真負責，堅持原則，嚴格執(zhí)法，做一名公正的執(zhí)法者。(2)無論何時何地，自己都要做出表率，就是要做一個正直的人。其次，如果能在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福，也是個人價值的體現(xiàn)。不過有時我過于在乎周圍人的反應(yīng)和議論，常常因為別人的態(tài)度而左右自己的情緒，故在行動上謹小慎微，左顧右盼，這倒是自己今后應(yīng)該注意的。對自己可以幫到朋友忙的地方要竭盡全力去完成好，交際是雙向的，只有雙方共同負出，友誼之花才能天才地久?！締枴?談?wù)勀阕钕矚g的一本書？【答】我比較喜歡讀書，而我小時候最早看的一本書就是《三國演義》，這本書中描寫的一些人物對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來，我最喜歡的還是這本?！締枴?你認為自己有哪些優(yōu)點，自己比較適合做哪些工作？【答】 我認為在自己的大學生活中，最為重要的是學到了一些分析問題和解決問題的方法。八、你喜歡在什么環(huán)境工作？喜歡和什么樣的人打交道？每一個人都有自己的愛好。不足，不要是致命的弱點?！敬痤}總結(jié)】這類問題的解決，必須遵循以下幾條原則：第一：輕重緩急的原則；第二：統(tǒng)籌兼顧的原則；第三：力求全部的原則。(4)事件處理完畢后，寫出總結(jié)報告，重點是分析中毒事件產(chǎn)生的原因，提出加強食品安全工作的建議，防止此類事件再次發(fā)生。(5)做好總結(jié)，向領(lǐng)導匯報。(3)領(lǐng)導批準后開始落實。(5)而落榜后還再一次報考公務(wù)員，確實具有“明知山有虎，偏向虎山行”的氣概，所以“再考顯豪氣”。一、職位匹配度考題需要回答三點【經(jīng)典例題】有人形容公務(wù)員考試是“報考要勇氣，考上靠才氣，落榜別喪氣，再考顯豪氣。處理完賓館方面的問題，我會提交一份詳細的事件報告。如果以后再發(fā)生類似情況，請賓館嚴格按流程辦事，在退房過程中就說清楚各項問題，賠付事宜按規(guī)定辦理，而不是退房后才反映問題。這部分是講解“應(yīng)急應(yīng)變類”的面試技巧及真題回答。綜上，以人為本是我們在工作中的一桿標尺，是我們前進的不竭動力。要做到全心全意為人民服務(wù)，就要把人民群眾的根本利益放在第一位，要急人民之所急，想人民之所想，憂人民之所憂。古代的“以人為本”是中華民族文化之精華。一、綜合分析模塊的題型特點及重要性以綜合分析能力為主要載體的綜合分析題是公務(wù)員面試考試題型中的重要組成部分，也是歷年國考結(jié)構(gòu)化面試中最?？嫉囊活愵}型。其次，公務(wù)員的招考和錄用有著科學系統(tǒng)的測試流程、嚴格規(guī)范的測評標準，考察考生的綜合素質(zhì)和真實能力。【解題思路】壓力類題型既考察考生的抗壓能力和心理承受能力，又考察考生的人生觀和價值觀等自我認知方面的內(nèi)容。很多考生忽視對這類題型的準備，但從歷年考試情況來看，此類題型是不能忽視的，2010年國考面試題目中此類題型大概占25%的比重，這樣的分布比重不能不引起考生的高度重視。作為一名年輕公務(wù)員，在工作上為老同事提供力所能及的協(xié)助，不僅可以向老同事請教學習，提高自己的業(yè)務(wù)水平，同時也能加深了解和增進感情，使同事之間的氣氛更加融洽，促進整體工作的有效運行。因此，“準確定位”和“有效解決”是答好題目的重中之重。同時要針對此次調(diào)查過程中可能出現(xiàn)的緊急情況制定緊急預(yù)案，例如可能出現(xiàn)相關(guān)調(diào)查組人員人身安全受到威脅、調(diào)查工作受到各方影響等情況，應(yīng)及時采取措施解決，必要時可以邀請相應(yīng)公檢法部門工作人員介入，確保調(diào)查順利實施。三、真題解析【例題】很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對下基層做一個調(diào)查，你怎么做?【解題思路】背景分析—具體展開—總結(jié)提升【參考答案】新時期下做好干部監(jiān)督管理工作是組織部門的工作重點，是落實科學發(fā)展觀、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一條重要途徑，加強干部基層鍛煉監(jiān)督管理工作勢在必行。一、組織管理類題型特點及重要性國家公務(wù)員面試過程中組織管理類題型是常考題型之一。處理完賓館方面的問題，我會提交一份詳細的事件報告。如果以后再發(fā)生類似情況，請賓館嚴格按流程辦事，在退房過程中就說清楚各項問題，賠付事宜按規(guī)定辦理，而不是退房后才反映問題。這也是應(yīng)急應(yīng)變類試題的答題亮點，考生可結(jié)合自己的報考崗位，深度思考如何避免類似事情再度發(fā)生?；趪颊袖泹徫坏奶攸c，國考面試以一般性突發(fā)事件處理試題為主。結(jié)構(gòu)化面試只要考生在考前有一個充分的準備，面試成績是可以迅速提高的。黨中央提出以人為本以來，得到廣大干部和群眾一致?lián)碜o。其概念的提出為構(gòu)建人本主義的社會價值提供有力支撐。第四、對策總結(jié)：從宏觀和微觀層面提出解決措施，并結(jié)合自身表態(tài)。我相信自己的努力不會白費，也有信心用自己的能力通過面試。從小到大，學校的教育、家庭的熏陶讓我深深的認識到誠信的重要性，在學習和工作的經(jīng)歷中，我也一直用誠信的原則來要求自己?！?，一個人能否客觀、正確地認識和評價自身，面對壓力能否泰然自若，面對別人能否以誠相待是一個人素質(zhì)高低最基本的反映，這也是對國家公務(wù)員的基本素質(zhì)要求。相信經(jīng)過我的努力，可以讓老同事不必擔憂工作，可以集中精力面對和解決眼前的困難，同時了解本職工作的進展和動態(tài)，為回到工作崗位隨時做好準備。完成自己的計劃內(nèi)任務(wù)是工作中的首要前提，在保質(zhì)保量的基礎(chǔ)上，也要注重與同事相互之間的配合與協(xié)作。結(jié)合歷年的國考真題，可以看出，這類題目通常會設(shè)定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”的對其中涉及的復雜人際關(guān)系進行處理，協(xié)調(diào)各種利益，解決情境中的人際交往障礙。第三、協(xié)調(diào)：在調(diào)查過程中可能會出現(xiàn)對相關(guān)當事人取證困難、基層單位提供數(shù)據(jù)與實際不符、百姓不敢反應(yīng)真實問題等情況，要結(jié)合明察暗訪等方式，做好為當事人保密工作，可以給予提供有效信息的當事人適當?shù)莫剟?，充分調(diào)動各種資源，充分了解本次調(diào)查以及干部組織監(jiān)督工作的重要性，確保本次調(diào)查結(jié)果的真實有效。具體展開：對活動的詳細計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制過程進行詳細闡述。第二篇：公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試五大常見題型解題思路梳理公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試五大常見題型解題思路梳理結(jié)構(gòu)化面試只要考生在考前有一個充分的準備，面試成績是可以迅速提高的。第二是能否善于解決問題，即面對突發(fā)情況，能迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效。就某一個環(huán)節(jié)，具體闡述，具體情景化描述比如，很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對下基層做一個調(diào)查，你怎么做？ 再如，單位準備組織老干部外出旅游，由你負責，你該怎么組織？（四）綜合分析類所謂綜合，就是在把整體分解為各個因素的基礎(chǔ)上，再組合成一個整體的思維活動，但是綜合絕不是把各個部分、各組成因素機械地湊合起來，而是在思維中把對象的各個本質(zhì)的方面按其內(nèi)在聯(lián)系有機地結(jié)合成一個統(tǒng)一的整體。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調(diào)是方法，三種能力對于一項工作或任務(wù)來說，缺一不可，互為條件。比如，你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請談?wù)勀愕目捶?。這六大題型是：（一）自我認知類自我認知的第一種題型是自我評價題型，比如，請你作個自我介紹，時間不超過2分鐘。比如，談?wù)勀銥槭裁匆獔罂脊珓?wù)員？，再如，現(xiàn)在警務(wù)人員壓力大，升遷機會少，談?wù)勀銥槭裁磮罂?？對這種題型，一定要境界性和現(xiàn)實性相結(jié)合。要素分析： 表態(tài)：一定是談事件本身的積極意義準備：即事前。比如，請談?wù)勀銓κ称钒踩珕栴}的看法。比如，你們村接到消息會發(fā)洪水，你作為駐村干部，怎么辦？（六）言語表達類言語表達類主要考核考生的思維能力和言語表達能力。該題型主要考察考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。目前，很多地方下基層鍛煉，出現(xiàn)了走過場、不務(wù)實、流于形式等現(xiàn)象，部分地方還把干部下基層鍛煉當成了度假，這些現(xiàn)象必須及時發(fā)現(xiàn)，查找問題原因，堅決予以解決。最后，要對于本次多部門聯(lián)合調(diào)查工作的組織和實施流程進行總結(jié)。二、人際溝通答題思路定位：分析當前的形勢和問題，明確角色職責，找準角色位置。工作進程受到影響，這說明我對自己能力范圍內(nèi)所能完成的工作缺乏合理預(yù)估，在幫助老同事承擔工作時，沒有正確估計自己客觀上可能遇到