鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計工作目標責(zé)任制考核辦法[精選合集](存儲版)
【正文】 實際需要，按照“用能單位能源計量器具配備和管理導(dǎo)則”的要求，編制并實施能源計量器具配備規(guī)劃。 會同企業(yè)節(jié)能管理部門進行重點耗能設(shè)備操作崗位專業(yè)培訓(xùn)，并實施上崗操作的考核、發(fā)證工作。落實公司下達的各項節(jié)能指標和節(jié)能計劃。村規(guī)民約（10分），單位有村規(guī)民約，環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任制納入村規(guī)民約并到戶上墻的得10分。五﹑獎懲制度根據(jù)全年考核的位次，名列第1名且平均得分在90分以上獎給環(huán)境衛(wèi)生綜合整治以獎代補資金1萬元；名列第2名且平均得分在80分以上獎給環(huán)境衛(wèi)生綜合整治以獎代補資金8000元；名列第三名且平均得分在70分以上獎給環(huán)境整治以獎代補資金6000元。對連續(xù)三個月考核總分低于60分并排名末位的，總支部書記要在大會上作表態(tài)發(fā)言。合格的得滿分，不足之處酌情扣分。 對所屬區(qū)域內(nèi)的用電、用水、用汽及壓縮空氣、空調(diào)送風(fēng)、暖氣等各類用能設(shè)施進行巡視檢查，對能效低下等不合理用能現(xiàn)狀和跑冒滴漏等不正常現(xiàn)象要及時維修整改，杜絕各類違章、浪費用能現(xiàn)象。 組織節(jié)能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能源管理短期培訓(xùn)、結(jié)合企業(yè)能源利用的節(jié)能技術(shù)報告會和交流研討會。 加強對煤炭或油品的能源源頭質(zhì)量控制，保證所采購能源的數(shù)量和質(zhì)量要求。 負責(zé)公司水、電、蒸汽的運行管理與維修工作。 負責(zé)企業(yè)水、電與熱力系統(tǒng)的能量平衡測試工作，對各重點耗能設(shè)備和站房進行技術(shù)經(jīng)濟分析與運行監(jiān)督。2引用文件《中華人民共和國節(jié)約能源法》《國務(wù)院關(guān)于加強節(jié)能工作的規(guī)定》《山東省節(jié)約能源條例》《山東省節(jié)能監(jiān)察辦法》GB/T15587—1995《工業(yè)企業(yè)能源管理導(dǎo)則》GB1531694《節(jié)能監(jiān)測技術(shù)通則》GB 17167—2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》 3定義能源，為公司所消耗的煤炭等一次能源和電力、成品油等二次能源及蒸汽、熱水、自來水、空調(diào)送風(fēng)、壓縮空氣等各類耗能工質(zhì)。部門考核為優(yōu)秀的按當年年底在職在崗人數(shù)頒發(fā)獎金，其部門正職—次性獎勵500元。聽取匯報，由考核組主持召開被考核部門全員會。第六條 考核內(nèi)容：安全目標；安全生產(chǎn)責(zé)任制；第七條 安全目標和安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，主要以年初各部門上報匯總的目標計劃、各級簽訂的安全目標責(zé)任書，一是看目標完成情況以及工作任務(wù)飽滿程度；二是看各級崗位安全責(zé)任制的落實發(fā)揮情況；三是工作中有無顯著成績或較大失誤；具體要求：一是逐項說明目標要求、采取措施和完成結(jié)果；二是要說明未完成目標、任務(wù)的原因。季度工作原則不能延遲，如客觀原因無法執(zhí)行或執(zhí)行已沒有必要，須提交書面申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理批準后，在工作檢查前交績效考核小組方可延遲。第六章獎懲第十二條 總經(jīng)理特別獎來源：1）工資總額提取一定比例；2）全年所有指標和工作計劃未完成的中心扣除的績效工資列入總經(jīng)理特別獎。重點工作在注重工作質(zhì)量的同時呈報至總經(jīng)理審批。各中心指標的具體內(nèi)容詳見《經(jīng)營管理目標責(zé)任書》。考核執(zhí)行小組組長：分管行政管理中心的副總經(jīng)理成員：行政管理中心負責(zé)人、財務(wù)管理中心負責(zé)人、經(jīng)營管理中心負責(zé)人、投資預(yù)結(jié)算中心負責(zé)人、人力資源主管。（十一）會議出勤。（八）信息工程建設(shè)。（四）年定報工作。認真貫徹實施《江蘇省鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)程》，努力實現(xiàn)“八化”（統(tǒng)計工作法制化、機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、人員專業(yè)化、管理程序化、基礎(chǔ)規(guī)范化、手段現(xiàn)代化、資料檔案化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化）的工作目標，達到標準要求。一、考核對象統(tǒng)計工作目標責(zé)任考核的對象為各鎮(zhèn)（區(qū)、園）統(tǒng)計機構(gòu)。建筑業(yè)要設(shè)立建筑企業(yè)臺帳和村級個體建筑業(yè)臺帳。gdp、第三產(chǎn)業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資完成額、規(guī)模工業(yè)增加值、農(nóng)業(yè)增加值等主要統(tǒng)計指標真實準確、符合客觀實際。未聯(lián)入統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)的，不得參加評先評優(yōu)。第二篇：經(jīng)營管理目標責(zé)任制考核辦法集團公司經(jīng)營管理目標責(zé)任制考核辦法第一章總則第一條 目
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1