【正文】 休假管理規(guī)定請休假管理規(guī)定第一節(jié) 目的第一條 本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工請休假流程，明確請休假原則，規(guī)范請休假紀律，特制定本管理規(guī)定。否則按曠工計算。第八條 婚假：員工在公司工作期間結(jié)婚，可憑結(jié)婚證申請婚假三天。員工喪滿后回公司報到時，必須提供當?shù)嘏沙鏊蜴?zhèn)級以上醫(yī)院開具的死亡親屬的死亡證明方可按喪假計算工資。產(chǎn)假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。工作滿二十年及以上者，可享受15天年假。第十二條 事假員工因私事處理者可請事假，并提前事先填寫《員工請假審批表》，經(jīng)最終批準后方可執(zhí)行。請假人員應(yīng)在返崗當天補辦手續(xù)和遞交相關(guān)證明。所有人員的請休假必須逐級報批，不得越級申請和越級批準（權(quán)限內(nèi)）。夏令時上午8:0012:00，下午2:006:00。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當日薪資的兩倍。九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準，違者扣罰當日薪資。八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時間休班以事假論處。三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一簽字批準。第十八條 本規(guī)定由人事行政部負責解釋并監(jiān)督實施。請休假以審批人即時簽字為準，并于每月遞交考勤時將請休假申請單一同報人事行政部備案。第五節(jié) 請休假管理第十三條 請休假程序員工因病就醫(yī)、休假或因事不能上班者，須提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假審批表》，說明請假原因并留下有效聯(lián)系方式，按第十四條條款規(guī)定審批生效后方可離崗，請假單應(yīng)及時交員工所在部門和人事行政部備案，以便核查。年假連續(xù)計算，含期間公休日，不含法定節(jié)假日。在廠休假期間如因個人原因請假，且導(dǎo)致本崗位其他員工加班，不論天數(shù)，均不計發(fā)廠休假工資。對于未婚妊娠或違反計劃生育者，一經(jīng)查實按嚴重違反規(guī)章制度處罰，立即解除其勞動合同并不予支付經(jīng)濟補償金。（備注：直系親屬指父母、配偶、子女。事假則按事假條款處理。第六條 法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發(fā)放。 員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以補班方式代替休假來取得休假工資。 一天及一天以內(nèi)的請休假需提前一天完成《員工請休假單》審批程序；一天以上的請休假須提前三天完成員工請休假單》審批程序；但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。 副總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對員工休假進行審核或批準。 批準員工3天以下的請休假申請。 其他假期 此規(guī)定未列出的按照國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期、休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。 看護假須在嬰兒出生之日起三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。 假期天數(shù)：10天。 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗原件，交復(fù)印件。 休假天數(shù)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，則按照該員工日工資收入的300%支付年休工資報酬。 細則規(guī)定： 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)員工申請，安排員工休年假。：按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長時間不得超過24個月。，須提交深圳市區(qū)級及以上醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診單。 細則規(guī)定：、具體、合法的理由。三、考勤：遲到1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；早退1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；早退30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；有特殊原因遲到早退的，須有相關(guān)管理人員的書面申訴材料并經(jīng)核實后方可免予處罰。第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。三、假期發(fā)給本人標準工資百分之六十。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)；第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。已滿10年不滿20年的，年休假10天。機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（中華人民共和國人事部令 第9號，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。三、婚喪假根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有婚喪假，用人單位應(yīng)當依法支付工資。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。夫妻分居兩地，當年又未享受探親假者，可以實報一次往返路費，不另給探親假期。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。店長辦總經(jīng)辦第三篇：請休假規(guī)定員工休假管理規(guī)定：為了明確公司員工休假規(guī)則，減少員工休假因無確定規(guī)范而導(dǎo)致的管理混亂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特制定本管理規(guī)定。，否則，公司可以不批準其休假申請。緊急情況可接受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天為限。 員工因工請工傷假獲批后經(jīng)鑒定不屬于工傷的，可按照醫(yī)院建議批準為病假，但不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。 休年假的最小單位為半天，上半天或下半天休假均可。 休婚假 休假天