【正文】 經濟增長方式由粗放型向集約型轉變的新發(fā)展階段，企事業(yè)單位用人制度發(fā)生了重大的變化。三是推薦異地安置和本縣福利企業(yè)及私營企業(yè)勞動就業(yè)。目前一所制造汽車配件的銀海機械有限公司正在興建之中，建成后可安排殘疾人60名。但還有個別單位，不管你是磨破了嘴，還是你跑斷了腿，我就是堅持不安排殘疾人，不繳納就業(yè)保障金。在此基礎上，我們與第一職業(yè)中專達成一致協(xié)議，每年定期舉辦殘疾人職業(yè)技能培訓。授課內容：相關技能訓練、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導、康復指導、政策解讀與引導。以網絡及面對面培訓形式為主，個別知識接受有困難的，可以采取到家輔導、就業(yè)后再培訓的形式讓殘疾人能真正實現與正常人同等的社會價值觀。我們的團隊主要解決有就業(yè)意識，技能需求的殘疾人培訓技能，促進其就業(yè)。十六、工作計劃計劃書經英德殘聯審批后交上級批準并立項，并需得到政府的支持并立案！項目啟動后制定定詳細的前期運作資金計劃，并通過申請政府補貼、社會支援、企業(yè)贊助籌備運作資金；組建團隊，并制定殘疾人就業(yè)培訓中心、殘疾人創(chuàng)業(yè)中心、后勤管理中心相關的章程、管理資料、具體實施并落實；成立殘疾人就業(yè)培訓中心，并做好就業(yè)培訓前期的基礎建設；與有崗位需求的企業(yè)簽訂就業(yè)培訓、人員上崗合同，針對企業(yè)的需求選定適合崗位的殘疾人，根據企業(yè)的崗位要求進行相關的技能培訓，社會知識、相關法律知識、人際關系的交往、團隊的融洽、自信心等培訓，培訓合格后安排就業(yè)，并享受平等的待遇；對就業(yè)的殘疾人建立信息檔案跟蹤管理，并定期回訪、長效跟蹤；對安排殘疾人就業(yè)的單位、企業(yè)頒發(fā)“扶殘助殘先進單位”的榮譽牌匾，并為就業(yè)單位申請政府優(yōu)惠政策；為殘疾人申請就業(yè)補助、政策優(yōu)惠；為殘疾人創(chuàng)造更多的價值！盡可能無障礙的生活，實現自己的夢想！5。部分殘疾人因為缺乏技能無法就業(yè)，只能依靠政府或他人救濟或幫助。做到與其他人的互幫互助。六、組織形式：充分利用政策的扶持成立殘疾人就業(yè)培訓中心，根據企業(yè)的崗位需求為能適合崗位工作的殘疾人進行相關技能、知識的就業(yè)培訓，并推薦到有需要的企業(yè)就業(yè)；簽訂殘疾人就業(yè)保障合同；就業(yè)培訓中心定期跟蹤管理；給用人單位授予殘疾人就業(yè)單位的榮譽牌匾；（參考樣本圖片）為符合政策要求的企業(yè)申請免殘疾人保障金；成立殘疾人就業(yè)協(xié)會；七、實現方式：發(fā)揮香港亞洲商學院學員力量，組織有志于扶殘助殘的亞商學員、企業(yè)管理精英、市場營銷精英、企業(yè)家等為廣大殘疾人進行授課、幫扶。五是開展職業(yè)技術培訓。針對這些情況，我們曉之以理，動之以情，講清安排殘疾人就業(yè)，繳納就業(yè)保障金是法律賦予殘疾人的一項合法權利，同時，也是黨和政府、社會各界關心殘疾人的具體體現，是殘疾人平等參與社會活動的重要一環(huán)。2005年9月份，經與臨沂市太合食品有限公司聯系協(xié)商，在我縣招收安置了36名殘疾工人，月收入都在1000元以上，有的甚至達到了1500元，成為自食其力的勞動者。使他一家終于擺脫了貧困走向了致富路。合作單位：新華網 IBM（中國）看漢科技無障礙支持單位：哈爾濱億時代（瀏覽本網主頁，建議將電腦顯示屏的分辨率調為1024*768）第四篇：殘疾人就業(yè)工作匯報殘疾人勞動就業(yè)是解決殘疾人奔小康問題的根本出路，也是殘疾人及其親屬的迫切要求。將殘疾人培訓促就業(yè)納入政府專項就業(yè)促進項目，圍繞用人單位和殘疾人就業(yè)需求開展個性化培訓，實行動態(tài)實名制管理，并逐步提高殘疾人職業(yè)培訓、就業(yè)服務的補貼標準，用足用好殘疾人就業(yè)保障金。為自主擇業(yè)、靈活就業(yè)殘疾人提供穩(wěn)定保障。降低福利企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的準入門檻，可將10人的下限修改為34人，鼓勵小型企業(yè)、微型服務業(yè)企業(yè)和社區(qū)盲人按摩站點進入吸納殘疾人集中就業(yè)領域。殘疾人公益崗位開發(fā)的重點應放在社區(qū)服務、家庭服務等領域，將街道、社區(qū)殘疾人專職委員隊伍納入公益崗位開發(fā)，享受政策優(yōu)惠。將公益崗位就業(yè)拓展為“勞動保障型就業(yè)”新渠道。“十二五”期間，各級黨政機關、人民團體、事業(yè)單位及國有企業(yè)，盡快建立完善以殘疾人崗位開發(fā)、就業(yè)申報及公示為主要內容的殘疾人按比例就業(yè)崗位預留制度，充分發(fā)揮帶頭示范作用，推動各類用人單位履行社會責任?！皠趧颖Ｕ闲途蜆I(yè)”，是指在社會主義市場經濟條件下，依靠法律、行政、經濟、文化、教育等支持性措施，通過建立競爭性就業(yè)和保護性就業(yè)相結合的機制來實現殘疾人充分就業(yè)。②穩(wěn)定性差，工資收入水平和勞動保障水平較低。③就業(yè)服務體系逐步建立，職業(yè)教育培訓得到強化。二、當前我國殘疾人就業(yè)的發(fā)展特點和主要問題上世紀90年代中后期，隨著我國經濟體制改革的不斷深化和社會主義市場經濟的發(fā)展，殘疾人就業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了深刻變化?！拔母铩苯Y束后到上世紀90年代初期，以集中安置為主的殘疾人就業(yè)模式得到了恢復。 扶貧 教育 宣傳文化 體育 國際合作 財務經濟 人事 黨建 信息化您所在的位置 : 首頁 就業(yè)研究與交流就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略下的殘疾人“勞動保障型就業(yè)”探討20111022 【字體 :大中小】 【打印】就業(yè)是民生之本，權益之基。 (1)調整現有集中就業(yè)和分散按比例就業(yè)政策模式，推進福利企業(yè)改制，放寬或取消對福利企業(yè)的行業(yè)限制，鼓勵福利企業(yè)進入第三產業(yè)，調整就業(yè)結構，增加就業(yè)崗位，解除福利企業(yè)投資主體所有制限制條件，鼓勵更多類型的企業(yè)、自然人興辦福利企業(yè)，福利企業(yè)不論采取什么樣的所有制形式和組織形式，只要是按照政策規(guī)定，安置了相應比例的殘疾人就業(yè)，并給他們辦理了社會保險，就可以“一視同仁”地享受國家給予的稅收優(yōu)惠政策。尚未通過普及九年義務教育驗收的地區(qū)，入學率要有大幅度提高。二、殘疾人就業(yè)依然任重道遠雖然延吉市殘疾人就業(yè)也取得了一定的成就，但是很顯然，這一工作依舊任重道遠。%。根據延吉市殘疾人聯合會提供的數據顯示，延吉市目前有延吉市現有殘疾人數31500，%, 更涉及到殘疾人家庭和親屬這些數據表明殘疾人這一特殊群體是社會生活中無法避免和不同忽視的問題。各區(qū)市殘疾人就業(yè)服務機構可聘請各行各業(yè)的能工巧匠以師傅帶徒弟的形式對失業(yè)殘疾人進行技能培訓。對新安置殘疾人就業(yè)超過規(guī)定比例的用人單位，給予獎勵。五市三區(qū)可結合本地實際，另行確定補貼數額。殘疾人在殘疾人就業(yè)服務機構職業(yè)指導人員指導下，參加上級殘聯或殘聯委托的社會教育培訓機構舉辦的中、高等培訓并取得相應職業(yè)技術證書，給予80%的培訓費補貼。關鍵詞：殘疾人；殘疾人聯合會；就業(yè)；問題及措施殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。一、集中安置，這種方式主要是在殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，目前延吉市共有殘疾人福利企業(yè)22個，截止到2011年，這些福利企業(yè)共安排了476名殘疾人工作崗位；二、分散安置，這種方式是按照《殘疾人就業(yè)條例》的第八條明文規(guī)定，為促進殘疾人實質性就業(yè)，規(guī)定用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當的工種、崗位。由于此次社會調查數據收集并不周全，成為一大缺憾，但在對延吉市殘疾人聯合會的調查中也局部窺探到其就業(yè)現狀。切實將殘疾兒童少年教育納入義務教育體系，以隨班就讀為主體，使適齡殘疾兒童少年義務教育入學宰在己經通過普及九年義務教育驗收的地區(qū)達到或接近當地健全兒童少年水平。（二）鞏固現有殘疾人就業(yè)渠道，開創(chuàng)多樣化的就業(yè)方式。 自1962年到“文革”結束前，殘疾