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護理人員培訓與考核管理辦法(存儲版)

2025-10-26 00:07上一頁面

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【正文】 (1)工作第1年輪轉(zhuǎn)3個科室,以后每年安排輪轉(zhuǎn)2個科室;(2)根據(jù)專業(yè)發(fā)展方向有針對性地選擇輪轉(zhuǎn)科室;(3)各科室結(jié)合??谱o理、護理管理、護理科研及護理教學相關內(nèi)容制定護士培訓計劃,實行負責制,由護士長指派帶教老師;(4)輪轉(zhuǎn)科室主要包括內(nèi)、外、婦、兒、ICU、急診及手術室等;(5)各科室結(jié)合??铺攸c制定培訓計劃,由護士長全面負責,護理教師負責具體指導工作。二、持續(xù)對在職護理人員開展在崗培訓,按制定護理人員培訓計劃,內(nèi)容應包括基礎理論、基本操作、基本技能、專業(yè)技能、新業(yè)務技術及應急處理技能培訓。六、護士長每月至少二次對護士進行日常工作考核,三基考核至少每月一次。考核成績及日常提問成績均計入個人業(yè)務檔案。十、對中級以上護理人員考1次,中級以下護理人員考2次~3次,當年入院護士每次考試都是必考的。五、根據(jù)??瓢l(fā)展趨勢和需要,有計劃選送相關護士進修學習新業(yè)務技術。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、行政管理教育、護理規(guī)章制度、護士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德規(guī)范、護理基本技術操作等。八、護理人員輪科培訓(一)培訓目標1按要求完成科室各項護理工作,熟悉全面專業(yè)技能。(二)培訓重點具有扎實的基礎醫(yī)學理論并掌握專科護理理論及技術,能解決本專業(yè)護理疑難問題,指導重危,疑難病人護理計劃的制定與實施,在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用;具有較強的課堂教學及臨床帶教能力;具有較強的學習能力,了解國內(nèi)外護理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;參與臨床護理工作,熟練運用 整體護理知識指導下級護士工作;承擔臨床護理管理、各層次實習生的臨床帶教和考核評定工作并協(xié)助護士長做好病房管理;參與科室護理科研課題的設計與研究,變現(xiàn)突出者可推薦申報護理科研課題;參與科室新技術、新業(yè)務的開展并進行總結(jié);參加院內(nèi)、外的護理管理及護理科研培訓,逐步完善知識結(jié)構(gòu);負責科室護理查房及個案討論;按培訓要求,年底考核達標;(四)考核方法完成護理部及科室組織的“三基”、??谱o理及護理管理考試,成績達標;承擔科內(nèi)及院內(nèi)教學工作,至少每年3學時臨床教學工作;每年在護理專業(yè)期刊發(fā)表1篇護理論文;能勝任護理管理、護理教學或?qū)?谱o士的崗位工作;具有一定的外語水平,能了解國內(nèi)外本專業(yè)護理新進展。哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓及考核獎懲制度細則為了明確考試考核意義,貫徹《哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓及考核獎懲制度》,做到公平、公開、公正。N2級護士每半年集中進行院內(nèi)培訓1次,由護理部、內(nèi)訓部統(tǒng)一安排老 師講課;自學2次,由護理部、內(nèi)訓部劃定學習范圍,并根據(jù)每次學習內(nèi)容考試2次。(一)科室組織培訓由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。(3)院外進修學習或?qū)?谱o士培訓,達專業(yè)(科)護士要求。(4)能積極學習國內(nèi)外先進護理知識與技術,及時總結(jié)工作經(jīng)驗,每年撰寫護理論文12篇。通過觀看《臨床常用護理技術操作60項》DVD光盤,結(jié)合培訓中心的現(xiàn)場指導進行培訓。(4)能解決本病區(qū)的疑難問題,參與危重癥、疑難患者護理計劃的制定及實施。(2)操作考核:每半年由護理部按照培訓計劃抽取一項進行考核,記入個人檔案。RS—023:護理人員培訓與考核管理辦法生效日期:2007年9月19日 修訂日期:2011年8月1日(1)理論知識培訓:①基礎理論:在全科護士Ⅰ指定學習內(nèi)容的基礎上,另加《護理管理學》《護理心理學》及《護患溝通學》等,培訓方式為自學。:完成““全科護士Ⅰ培訓手冊”規(guī)定的項目,考核合格,可晉升為“全科護士Ⅱ”。(2)技能培訓:常見護理操作技術。(4)熟練掌握醫(yī)院的規(guī)章制度及相關醫(yī)療法律法規(guī)。:(1)理論考核:每由護理部根據(jù)培訓內(nèi)容及指定教材出題進行考核。(6)通過培訓、臨床實踐及病區(qū)輪轉(zhuǎn),拓寬護士專業(yè)理論知識和技能水平,經(jīng)過考核達到全科護士Ⅰ水平。試用合格者方可聘為助理護士。禮儀訓練,由專人對護士的站、坐姿、行禮、導向等禮儀進行示教、指導。CPR急救技術考核要求。三、考核(一)考核方式護理人員實行分級、分類考核,即“護理質(zhì)量管理委員會”對科護士長、護士長考核,護士長對護理人員考核。二、培訓方式掂理部采取多渠道、多途徑、對護理管理人員、護理人員進行培訓。一、明確培訓目標護理部針對不同層次護理人員制訂《護士長培訓計劃》、《在職護士培訓計劃》,明確各級護理管理人員、不同職稱、不同學歷護理人員、專科護士的培訓目標、理論培訓內(nèi)容、二手房理技術操作培訓內(nèi)容及達標要求,并按計劃進行培養(yǎng)。(三)注重新生力量培養(yǎng)使用,對于新招聘護理人員實行重點科室輪轉(zhuǎn)后定崗,創(chuàng)造條件,讓新任護士學有所用,充分調(diào)動積極性。(3)護理部每月15日前將上月綜合護理質(zhì)量檢查結(jié)果以《護理質(zhì)量考核情況反饋表》形式反饋到各科室,引導護士長分析科室管理中存在的問題,以便持續(xù)改進。(一)培訓時間、內(nèi)容及方法: :一般1個月:采用集中授課的方式,對醫(yī)院基本情況進行介紹。:學習護理文書書寫基本規(guī)范。(2)熟練掌握各項基礎護理操作及基本理論。采用全院統(tǒng)一授課方式進行,每年參加培訓不少于22學時。:完成“助理護士培訓手冊”規(guī)定的項目,考核合格,可晉升為“全科護士Ⅰ”。能配合高年資護士及醫(yī)師進行危重患者的搶救工作。外科系統(tǒng)加修手術室,每個科室輪轉(zhuǎn)時間不少于6個月。(2)能熟練運用護理程序?qū)颊哌M行整體護理。通過觀看《臨床常用護理技術操作60項》DVD光盤,結(jié)合培訓中心的現(xiàn)場指導進行培訓。補考合格后方可晉升。(7)通過培訓、臨床實踐,經(jīng)過考核達到??谱o士水平。(2)操作考核:每由護理部抽取考核人員名單,由護理部根據(jù)培訓計劃抽取一項進行考核,記入個人檔案。(6)能根據(jù)患者需要開設??谱o理門診,為患者提供健康教育、咨詢和??谱o理。一、考核原則夯實基礎,注重實踐原則;全面考核和重點考核相結(jié)合原則;客觀、公正、公開原則;分類考核的原則;考用結(jié)合的原則。五、業(yè)務培訓及考核制度(
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