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正文內(nèi)容

人民醫(yī)院護理人員分層管理辦法(存儲版)

2025-09-21 08:32上一頁面

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【正文】 資格:(1)具有專科及以上護理專業(yè)學歷的護士。完成每年全院性的一年內(nèi)護士規(guī)范化培訓的全部內(nèi)容并考核合格。任N2級級護士期滿并通過綜合考核合格。龍里縣人民醫(yī)院2015年1月。(三)N3級護士:擔任N2級護士6年及以上,期間認真履行本崗位工作職責,至少負責一項病區(qū)護理質(zhì)量控制小組的質(zhì)控管理活動,積極協(xié)助護士長及其他護士完成醫(yī)院及科室的工作。(2)護理質(zhì)量、效率、任務目標完成,無護理差錯事故發(fā)生(3)工作態(tài)度、責任心、技術水平和服務能力、病人、醫(yī)生、護士的評價(4)病人及家屬健康指導,溝通、協(xié)作、處理突發(fā)事件能力。(8)年病事假累計<15天。崗位考核(1)各項指令貫徹執(zhí)行能力,完成各班次工作任務。(6)做好標準預防,無職業(yè)暴露。(9)經(jīng)常征求患者意見,做好說服解釋工作并采取改進措施,為出院前患者做好健康教育指導工作。崗位職責:(1)在護士長領導及上級指導下進行工作。(5)接受護士分層培訓,且考核成績合格,完成繼續(xù)醫(yī)學教育學分。(2)掌握??谱o理、重癥護理和帶教方法。(11)嚴格遵守《龍里縣人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風》。(2)參加病房的護理臨床實踐、指導護士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。(7)每年分管危重、一級病人滿100個班次。(3)熟悉質(zhì)量控制和臨床帶教。(3)對病人的評估全面準確,護理措施準確、有效,無不良事件發(fā)生。(5)對本科發(fā)生的護理差錯、事故,協(xié)助護士長進行分析鑒定,并提出防范、整改措施。(2)具有??萍耙陨献o理專業(yè)學歷的主管護師者(晉升)。崗位考核(1)醫(yī)院和科室各項指令的執(zhí)行情況,繼續(xù)醫(yī)學教育符合要求。(3)主持或完成各級護士的臨床帶教工作。(8)負責護理專業(yè)學生的臨床實習,擔任部分課程的講授并指導主管護師完成此項工作。(6)能夠開展院內(nèi)會診,參加本專業(yè)護理查房或危重病例討論每年5例以上。龍里縣人民醫(yī)院護理人員分層管理辦法(試行)為進一步加強醫(yī)院護理隊伍的科學管理,扎實推進優(yōu)質(zhì)護理服務,切實提高臨床護理質(zhì)量和服務水平,醫(yī)院根據(jù)貴州省及黔南州《優(yōu)質(zhì)護理服務病區(qū)的評價標準》的要求,本著“能力優(yōu)先,利于工作,利于個人發(fā)展,利于團隊建設”的分層原則,針對全院護士工作能力、專業(yè)技術職稱、工作年限、學歷水平,合理設置護士層級,實行分層級管理,使護理人員真正形成梯隊,滿足不同病人、不同疾病及病情的需要,特制定《龍里縣人民醫(yī)院護理人員分層管理辦法(試行)》如下:一、護士分層級管理的目的使護士人盡其才,充分體現(xiàn)自身價值和崗位價值,激發(fā)護士的進取心和成就感;使護理管理進一步滿足病人對護理服務需求,護士成長與專業(yè)發(fā)展需求;利于醫(yī)護配合與醫(yī)療安全需求,促進團隊協(xié)作,實現(xiàn)“以人為本”的管理目標。(5) ??谱o士須有省內(nèi)、外本專業(yè)進修半年或脫產(chǎn)培訓2個月的學習經(jīng)歷。(7)組織病區(qū)各級人員和進修護士的業(yè)務學習,擬定教學計劃和內(nèi)容,編寫教材并負責授課。(2)主持并組織本專業(yè)領域的全面業(yè)務技術工作,主持或參與科研課題項目的研究。(3)熟悉組織管理、教學和科研工作。(二)N3級護士任職資格:(1)具備完成本崗位職責的能力。(4)參與和指導本科室的護理查房和護理會診,對護理業(yè)務給予具體指導。(2)具有積極向上的心態(tài),團結(jié)協(xié)作的精神。(2)參加個案護
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