人民醫(yī)院護理人員分層管理辦法(存儲版)
【正文】 資格：（1）具有專科及以上護理專業(yè)學歷的護士。完成每年全院性的一年內(nèi)護士規(guī)范化培訓的全部內(nèi)容并考核合格。任N2級級護士期滿并通過綜合考核合格。龍里縣人民醫(yī)院2015年1月。（三）N3級護士：擔任N2級護士6年及以上，期間認真履行本崗位工作職責，至少負責一項病區(qū)護理質(zhì)量控制小組的質(zhì)控管理活動，積極協(xié)助護士長及其他護士完成醫(yī)院及科室的工作。（2）護理質(zhì)量、效率、任務目標完成，無護理差錯事故發(fā)生（3）工作態(tài)度、責任心、技術水平和服務能力、病人、醫(yī)生、護士的評價（4）病人及家屬健康指導，溝通、協(xié)作、處理突發(fā)事件能力。（8）年病事假累計＜15天。崗位考核（1）各項指令貫徹執(zhí)行能力，完成各班次工作任務。（6）做好標準預防，無職業(yè)暴露。（9）經(jīng)常征求患者意見，做好說服解釋工作并采取改進措施，為出院前患者做好健康教育指導工作。崗位職責：（1）在護士長領導及上級指導下進行工作。（5）接受護士分層培訓，且考核成績合格，完成繼續(xù)醫(yī)學教育學分。（2）掌握?？谱o理、重癥護理和帶教方法。（11）嚴格遵守《龍里縣人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風》。（2）參加病房的護理臨床實踐、指導護士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。（7）每年分管危重、一級病人滿100個班次。（3）熟悉質(zhì)量控制和臨床帶教。（3）對病人的評估全面準確，護理措施準確、有效，無不良事件發(fā)生。（5）對本科發(fā)生的護理差錯、事故，協(xié)助護士長進行分析鑒定，并提出防范、整改措施。（2）具有?？萍耙陨献o理專業(yè)學歷的主管護師者（晉升）。崗位考核（1）醫(yī)院和科室各項指令的執(zhí)行情況，繼續(xù)醫(yī)學教育符合要求。（3）主持或完成各級護士的臨床帶教工作。（8）負責護理專業(yè)學生的臨床實習，擔任部分課程的講授并指導主管護師完成此項工作。（6）能夠開展院內(nèi)會診，參加本專業(yè)護理查房或危重病例討論每年5例以上。龍里縣人民醫(yī)院護理人員分層管理辦法（試行）為進一步加強醫(yī)院護理隊伍的科學管理，扎實推進優(yōu)質(zhì)護理服務，切實提高臨床護理質(zhì)量和服務水平，醫(yī)院根據(jù)貴州省及黔南州《優(yōu)質(zhì)護理服務病區(qū)的評價標準》的要求，本著“能力優(yōu)先，利于工作，利于個人發(fā)展，利于團隊建設”的分層原則，針對全院護士工作能力、專業(yè)技術職稱、工作年限、學歷水平，合理設置護士層級，實行分層級管理，使護理人員真正形成梯隊，滿足不同病人、不同疾病及病情的需要，特制定《龍里縣人民醫(yī)院護理人員分層管理辦法（試行）》如下：一、護士分層級管理的目的使護士人盡其才，充分體現(xiàn)自身價值和崗位價值，激發(fā)護士的進取心和成就感；使護理管理進一步滿足病人對護理服務需求，護士成長與專業(yè)發(fā)展需求；利于醫(yī)護配合與醫(yī)療安全需求，促進團隊協(xié)作，實現(xiàn)“以人為本”的管理目標。（5） ?？谱o士須有省內(nèi)、外本專業(yè)進修半年或脫產(chǎn)培訓2個月的學習經(jīng)歷。（7）組織病區(qū)各級人員和進修護士的業(yè)務學習，擬定教學計劃和內(nèi)容，編寫教材并負責授課。（2）主持并組織本專業(yè)領域的全面業(yè)務技術工作，主持或參與科研課題項目的研究。（3）熟悉組織管理、教學和科研工作。（二）N3級護士任職資格：（1）具備完成本崗位職責的能力。（4）參與和指導本科室的護理查房和護理會診，對護理業(yè)務給予具體指導。（2）具有積極向上的心態(tài)，團結(jié)協(xié)作的精神。（2）參加個案護
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1