【摘要】/部門考核總表——企管部項目項目細(xì)分評分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分一、企企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃1.負(fù)責(zé)主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)制定企業(yè)季度和年度經(jīng)營目標(biāo)。3.負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢,及時反饋信息,并定期編寫、提交分析報告。4.負(fù)責(zé)組織推行市場預(yù)測、方針目標(biāo)管理、
2025-04-08 12:27
【摘要】質(zhì)量部部門考核表編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源權(quán)重(W)得分(K)考核分值1產(chǎn)品質(zhì)量投訴數(shù)量u=目標(biāo)值,得100分u<目標(biāo)值,每降低x%,加y分,最高值為120分u>目標(biāo)值,每增加x%,減y分,經(jīng)營部10%2質(zhì)檢計劃完成率(實際天數(shù)/計劃天數(shù))u=目標(biāo)值,得100分u<目標(biāo)值,每降低x%,加y分,最高
2025-04-08 04:54
【摘要】生產(chǎn)部門考核表編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源權(quán)重(W)得分(K)考核分值1生產(chǎn)計劃完成率(實際完成時間/計劃完成時間)u=目標(biāo)值,得100分u<目標(biāo)值,每降低x%,加y分,最高值為120分u>目標(biāo)值,每增加x%,減y分,經(jīng)營部、綜合管理部50%2生產(chǎn)不合格率(檢出的生產(chǎn)不合格數(shù)/產(chǎn)品數(shù))u=目標(biāo)值,得10
2025-04-08 00:15
【摘要】第一篇:工程部及工程部經(jīng)理崗位職責(zé) 工程部、工程部經(jīng)理及各專業(yè)工程師崗位職責(zé) 工程部是公司派駐現(xiàn)場的機(jī)構(gòu),集中代表公司與承包方、監(jiān)理方、設(shè)計方等各方在處理項目施工管理中的業(yè)務(wù)關(guān)系,其他部門原則上應(yīng)...
2024-10-16 05:18
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!第三章工程技術(shù)部目錄一、部門績效考核指標(biāo)..................................................71二、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)...............................................71三
2024-10-30 04:23
【摘要】81/13工程技術(shù)部績效考核指標(biāo)目錄一、部門績效考核指標(biāo) 71二、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn) 72三、崗位績效考核指標(biāo) 73部門經(jīng)理 73工程管理綜合考核指標(biāo) 73工程管理主管 74工程技術(shù)員 74維修車間綜合考核指標(biāo) 75維修車間主管 75維修管理員 76維修班長/維修工/設(shè)備技術(shù)員
2025-06-27 04:25
【摘要】工程預(yù)算部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1預(yù)算編制計劃按時完成率季/年度工程預(yù)算部2工程預(yù)算費用達(dá)成率季/年度工程預(yù)算部3工程預(yù)算方案一次性通過率季/年度工程預(yù)算部4工程概算誤差率季/年度工程預(yù)算部5工程預(yù)算誤差率季/年度工程預(yù)算部
2025-06-24 12:09
【摘要】人事主管董事會總經(jīng)理辦公室主任總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理財務(wù)部?次月1日啟動考核,分發(fā)考核表?結(jié)合考勤記錄,編制工資表,8日完成。?部門經(jīng)理月度業(yè)績考核表,5號完成。?部門經(jīng)理管理績效考核表,5號完成。?形式審核,上呈總經(jīng)辦審定,6號上報總經(jīng)辦審定??傮w平衡,審定各部門考核結(jié)
2025-03-13 21:32
【摘要】工程部部長績效考核方案項目及權(quán)重子項目權(quán)重要求和評分方法(目標(biāo)值、計分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數(shù):投訴次數(shù)是指各部門對工程部工作不滿,投訴到工程部部長處無效,轉(zhuǎn)而投訴到工程副總處的次數(shù).10總投訴次數(shù)/總店數(shù)月:
2025-08-09 15:04
【摘要】11/11工程部部長績效考核方案項目及權(quán)重子項目權(quán)重要求和評分方法(目標(biāo)值、計分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數(shù):投訴次數(shù)是指各部門對工程部工作不滿,投訴到工程部部長處無效,轉(zhuǎn)而投訴到工程副總處的次數(shù).10總投訴次數(shù)/總店數(shù)月:
2025-04-22 22:25
【摘要】工程部經(jīng)理與部門業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)考核項目標(biāo)準(zhǔn)考核項目標(biāo)準(zhǔn)1設(shè)備完好率98%32員工培訓(xùn)2小時/周2能源費指標(biāo)不超過營業(yè)額額~%33上崗前例會1次/天3安全運行率100%34執(zhí)行制度100%4計劃維修的完成率100%35安全達(dá)標(biāo)率100%5未超過使用期限的設(shè)備報率不超過1%
2025-07-14 20:59
【摘要】范文范例參考工程部考核標(biāo)準(zhǔn)工程部門實行分級考核制度,1、制定實行考核級別分三級,A級、B級、C級。2、工程部員工相關(guān)待遇;根據(jù)實際考核結(jié)果確定相應(yīng)級別。級別決定工資待遇,試用期員工參加轉(zhuǎn)正考核,等待轉(zhuǎn)正后方可執(zhí)行。3、考核內(nèi)容:級別評定實行百分制分級評定內(nèi)容所占比例如下:工作質(zhì)量占:30%。分值為:30分工作態(tài)度占:27%分值為
2025-07-15 03:51
【摘要】工程部績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則工程部門實行積分考核制度,每月每人基本分?jǐn)?shù)100分,與工資相掛鉤,每違反一項,根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)給予減分,達(dá)到加分標(biāo)準(zhǔn)給予加分獎勵,優(yōu)秀員工每月評選一次,100分以上的員工有權(quán)利參選。實行末位淘汰制,當(dāng)月積分考核小于70分到人事部報道,連續(xù)2個月積分最低的員工將由人事部處理。一、本考核標(biāo)準(zhǔn)目的規(guī)
2025-05-13 17:15
【摘要】第五章工程部考核體系MERITSYSTEMOF考核項目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核評估優(yōu)良中差極差計劃制定1、制定年度、季度、月度工作計劃制定工程部年終工作總結(jié),每年12月底交總經(jīng)理,今年所做工作、存在問題、改進(jìn)措施。制定下年度工作計劃,每年12月底交總經(jīng)理,內(nèi)容切實可行,
2025-06-24 19:30
【摘要】工程部管理人員考核表(分部經(jīng)理、主管、領(lǐng)班)項目考核內(nèi)容分值得分評定標(biāo)準(zhǔn)備注管理能力40分1、表率作用10(1)能帶頭工作,各項表現(xiàn)均良好。10分(2)基本能帶頭工作,各項表現(xiàn)良好。8分(3)一般。1~4分2、工作安排能力10
2025-06-30 20:17