【正文】 業(yè)的運(yùn)行中會出現(xiàn)許多風(fēng)險，核心員工的離職對企業(yè)來說具有很大的風(fēng)險。這樣既能鼓勵先進(jìn)又體現(xiàn)公平，還會對員工起到激勵作用。美國心理學(xué)家亞伯拉罕企業(yè)的考核制度首先應(yīng)本著公開公平的原則，針對企業(yè)核心員工的工作的性質(zhì)、特點(diǎn)、職權(quán)及責(zé)任風(fēng)險制定與之相適應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并給員工做出一個全面系統(tǒng)公平的評價。企業(yè)為提高員工能力所采取的最多的方式就是對員工進(jìn)行培訓(xùn)，對員工進(jìn)行培訓(xùn)不僅有利于員工的長期發(fā)展，也有利于企業(yè)的發(fā)展。（1）、發(fā)揮人才優(yōu)勢，提供學(xué)習(xí)環(huán)境，提供發(fā)展空間一個成熟的企業(yè)會有不同崗位。保持辦公室環(huán)境清新，擺設(shè)各種植物努力做到綠色辦公室。找機(jī)會與員工交談處理好贊揚(yáng)與批評的關(guān)系，不過多詢問和猜疑員工?！傲记輷衲径鴹保涣鞯娜瞬乓部偸窃趯ふ疫m合自己的最佳機(jī)會。因此，創(chuàng)造恰當(dāng)?shù)姆俏镔|(zhì)的條件，也是吸引人才的一種重要的手段。重視產(chǎn)品質(zhì)量，打造企業(yè)品牌，用企業(yè)的魅力吸引人才(1)、努力打造品牌品牌是生命，質(zhì)量是基礎(chǔ)，人才是根本。達(dá)到默契的人員層次越高，效果就越好。致謝在進(jìn)行本畢業(yè)論文寫作的全過程，包括論文選題、思路調(diào)整及初稿的寫作，歷時兩個月，都得到孫春霞老師的悉心指導(dǎo)，使我迅速走出思維局限，更好地投入論文的寫作當(dāng)中，在孫老師的指導(dǎo)下，我翻閱查找了大量書籍資料，逐步完成了論文。除美國外，2014年全球主要國家經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)一般，尤其是中國經(jīng)濟(jì)增長放緩，導(dǎo)致全球鋼材需求增速下降，而全球粗鋼產(chǎn)能擴(kuò)張加速，市場供應(yīng)過剩加劇，2014年鋼材價格一路下滑。最終達(dá)到雙贏。在組織中的地位越高，他對員工的行為和整個團(tuán)隊(duì)的方向起的作用就越大。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況靈活運(yùn)用。要想留住人才，就要盡企業(yè)最大的努力去滿足他們。不只是離開了他自己的專長，就不會其它。主動關(guān)心員工，領(lǐng)導(dǎo)起表率作用。允許給人才20%的自由支配時間。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。對優(yōu)秀核心員工實(shí)行彈性工作制，使員工充分發(fā)揮自己的才能，減少不必要的限制。對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行合理規(guī)劃（1）.建立完善的績效考核機(jī)制。每當(dāng)一個任務(wù)出色完成時，給予核心員工一定的獎勵使員工的獎金譽(yù)為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相掛鉤。企業(yè)應(yīng)多注意市場薪酬水平的變化，積極參加薪資調(diào)查來確定自己的薪酬水平，使企業(yè)薪酬具有外部競爭性。例如，在招聘時可以問應(yīng)聘者是否經(jīng)常更換工作，是否結(jié)婚，換單位的原因等問題。在管理方式上，許多企業(yè)還無法擺脫“家族式的管理模式”，造成用人機(jī)制的畸形。（2）.貢獻(xiàn)與獎金不掛鉤，沒有起到激勵作用。對于很多新人來講，如果未能保持較好的業(yè)績在保險行業(yè)存活下去的話，這種底薪也是基本拿不到手的。因此很多新人一開始沒有業(yè)績是很正常的。該理論認(rèn)為，人的行為動機(jī)源于經(jīng)濟(jì)誘因，追求最大化的經(jīng)濟(jì)利益是人們的本性。截至目前，我國保險史上出現(xiàn)了三次人才大“地震”。人才是國家和企業(yè)發(fā)展的核心要素。二、薪酬管理基本理論解析薪酬的概念和內(nèi)容薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報。大多成立不到兩年，處于機(jī)構(gòu)擴(kuò)展時期，不僅急需高端管理、技術(shù)、營銷人才，而且對基層的保險理賠員、出單員等一線操作人員需求巨大。....................................錯誤！未定義書簽。關(guān)鍵詞：薪酬管理 人才流失 留住人才AbstractAbility to use socalled talent is petent and good at high standards and streamline the Organization39。第三篇：華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文（精選）華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文薪酬管理視角下的保險企業(yè) 人才流失危機(jī)問題研究學(xué)院名稱：公共管理學(xué)院 專業(yè)名稱：行政管理 學(xué)號：4300207320158 學(xué)生姓名：楊智勇 指導(dǎo)老師：孫春霞二0一二年二月摘 要所謂人才就是有能力并善于運(yùn)用能力高標(biāo)準(zhǔn)地完成組織的工作，他們正是企業(yè)努力尋求的人。但是，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》也存在著一定的缺陷，希望準(zhǔn)則的編者能夠即使完善，使《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》更加完美。國家應(yīng)出臺符合這類企業(yè)法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)全面覆蓋各類企業(yè)的會計(jì)工作的目標(biāo)。對于一些有條件的小企業(yè)，可以效仿大企業(yè)的做法，設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，建立內(nèi)審制度，由專門的人員來監(jiān)督會計(jì)工作；對于不適合建立內(nèi)審機(jī)構(gòu)的企業(yè)來說，可以進(jìn)行崗位輪換，或各崗位之間的相互監(jiān)督，確保會計(jì)核算的真實(shí)有效性。采用相同的標(biāo)準(zhǔn)?？稍诙惽傲兄У墓芾碣M(fèi)用包括了開辦費(fèi)的攤銷、消防費(fèi)、綠化費(fèi)、外事費(fèi)等，而《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的營業(yè)及管理費(fèi)用就不含上述四項(xiàng)費(fèi)用，這會導(dǎo)致在日常業(yè)務(wù)中出現(xiàn)一些不必要的麻煩。這樣就可使《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》與所得稅法關(guān)于工資、福利費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定相一致。而《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定較為模糊。所以，作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將此類中型企業(yè)納入到《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的管轄范圍當(dāng)中。但是在日常實(shí)際中，僅有幾輛運(yùn)輸車輛、10人左右的的貨物運(yùn)輸周轉(zhuǎn)公司和擁有十幾部甚至幾十部運(yùn)輸車輛的長途運(yùn)輸企業(yè)相比，前者的日常業(yè)務(wù)核算未免顯得過于復(fù)雜了。一個會計(jì)終了時，如果企業(yè)所接受捐贈的待轉(zhuǎn)的資產(chǎn)價值全部計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額，按“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目的賬面余額，借記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”科目和“資本公積”科目。 中小企業(yè)所得稅的核算的比較畢業(yè)論文設(shè)計(jì)我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，應(yīng)采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法即以轉(zhuǎn)銷的所得稅率為依據(jù)，計(jì)算遞延所得稅款的一種所得稅會計(jì)處理方法來核算所得稅，這種方法比較繁瑣，需要公式：本期所得稅費(fèi)用=本期應(yīng)交所得稅*（期末遞延所得稅負(fù)債—（期末遞延所得稅資產(chǎn)—起初遞延所得稅資產(chǎn)）來倒擠出利潤表項(xiàng)目當(dāng)期所得稅費(fèi)用；而《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》則要求企業(yè)采用應(yīng)付稅款法進(jìn)行所得稅的核算，即本期稅前會計(jì)利潤與應(yīng)納稅所得額之間的差異造成的影響納稅的金額直接計(jì)入當(dāng)期損益，而不遞延到以后各期的一種會計(jì)處理方法。這樣對于小企業(yè)來說，就會顯得比較繁瑣，因?yàn)榇蟛糠种行∑髽I(yè)的日常相關(guān)業(yè)務(wù)并不需要做的這么細(xì)，也沒有過多的投資項(xiàng)目。長期資產(chǎn)的可收回金額較難確定，故計(jì)提減值準(zhǔn)備時需要進(jìn)行較多的職業(yè)判斷，而中小企業(yè)會計(jì)人員少，高素質(zhì)的會計(jì)從業(yè)人員更少，所以《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》僅要求對短期投資、存貨和應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提跌價或壞賬準(zhǔn)備，不要求對固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等長期資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。小型投資基金。下列三類小企業(yè)除外：（1）股票或債券在市場上公開交易的小企業(yè)《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》主要內(nèi)容新出臺的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》與先前的《小企業(yè)會計(jì)制度》相比，內(nèi)容上基本相同，但是在一些計(jì)量與處理方法上，仍有部分的差異。而之前出臺的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，距離今天已經(jīng)有些時日了。2009年后，國家又進(jìn)一步的提出要扶持中小企業(yè)的發(fā)展，并出臺一系列的綜合性政策措施，來確保小企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。經(jīng)營規(guī)模較小。新出臺的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》在內(nèi)容上與《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》相比，存在著十余處的不同。13 結(jié)論12 不斷改善小企業(yè)生存的環(huán)境問題12 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度7 4 《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》主要內(nèi)容Ⅰ 引言［序號］作者．電子文獻(xiàn)題名［EB／OL］．電子文獻(xiàn)的出版或可獲得地址，發(fā)表或更新日期／引用日期（任選）．（7）附錄。參考文獻(xiàn)大多按文中引用出現(xiàn)的順序來編序，附于文末。需要注意的是，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中的圖、表、附注一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字編號。圖的種類很多，如條形圖、線形圖、流程圖、示意圖等。普通敘述中不很大的數(shù)目，一般不宜用阿拉伯?dāng)?shù)字。（5）量和單位。（4）名詞、名稱。文后注的序號要用①、②、③等數(shù)碼表示，而不能用〔1〕、〔2〕、〔3〕等數(shù)碼表示，以免與參考文獻(xiàn)的序碼相混淆。結(jié)論部分可以用“結(jié)語”、“結(jié)束語”等標(biāo)題來表明，也可以不用標(biāo)題表明。論文應(yīng)文字流暢，語言準(zhǔn)確，層次清晰，論點(diǎn)清楚，論據(jù)準(zhǔn)確，論證完整嚴(yán)密，有獨(dú)立的觀點(diǎn)和見解，應(yīng)具備學(xué)術(shù)性、科學(xué)性和一定的創(chuàng)造性。關(guān)鍵詞也稱為主題詞，是用以表示畢業(yè)論文正文主題內(nèi)容信息的單詞、詞組和術(shù)語。提示性摘要只簡單地敘述研究的成果，即研究的目的、觀點(diǎn)、方法和結(jié)論等。1．題目。（－）本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的項(xiàng)用格式當(dāng)前，高等學(xué)校中本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文本的通用格式一般應(yīng)按以下項(xiàng)目依次編排：題目中文摘要、關(guān)鍵詞英文摘要、關(guān)鍵詞目錄文本主體（包括引言、正文與結(jié)論）致謝參考文獻(xiàn)附錄（必要時）（二）本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）通用格式的寫作規(guī)范根據(jù)上述本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的通用格式，其寫作規(guī)范有如下一些要求。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要也稱為論文提要，這是因?yàn)檎话憧煞譃閳蟮佬哉c提示性摘要，而畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要乃是一種提示性摘要的緣故。本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）關(guān)鍵詞包括中文與英文兩種。本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文本主體要符合一般學(xué)術(shù)論文的寫作規(guī)范。文本主體應(yīng)當(dāng)有結(jié)論，以集中反映作者的研究成果和總體觀點(diǎn)，闡明課題的“去脈”?；蛴闷┳?，把全部的注文集中在論文后。有雙重括號時，可以圓括號外面再加方括號。國內(nèi)工廠、機(jī)關(guān)、單位的名稱應(yīng)使用全稱，不得簡化。歷史上的朝代和年號須加注公元紀(jì)年。圖能直觀地表示出各種事物因素之間的關(guān)系，科學(xué)研究的結(jié)果，以及事物的發(fā)展變化與趨勢，起到文字難以起到的作用。表中的參數(shù)應(yīng)標(biāo)明量和單位的符號，表的順序以及表的名稱也要居中，并置于表的上方。參考文獻(xiàn)的引用和著錄應(yīng)名合規(guī)范，引用的資料具有權(quán)威性，并對畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）有直接的參考價值。［序號］標(biāo)準(zhǔn)代號，標(biāo)準(zhǔn)名稱［S］．出版地：出版者，出版年份．（6）電子文獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 小企業(yè)會計(jì)制度目錄中文摘要10 管理費(fèi)用的范圍13 加強(qiáng)對企業(yè)的會計(jì)工作的監(jiān)督14畢業(yè)論文設(shè)計(jì)論小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則引言2011年底，財政部出臺了最新版的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》。所謂的承擔(dān)社會責(zé)任，一是指企業(yè)的股票、債券在市場上公開交易；二是指受托持有和管理財務(wù)資源的及融機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)（或主體）。從2003年開始，國家就開始出臺相關(guān)的法律法規(guī)，鼓勵和引導(dǎo)小企業(yè)的健康發(fā)展。并且2006年出臺的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》在核算、計(jì)量方面都比較復(fù)雜，并不是完全適用于小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)。執(zhí)行了新準(zhǔn)則的中小企業(yè)，其管理、核算系統(tǒng)更加完善，相關(guān)會計(jì)從業(yè)人員可以提供更加全面的財務(wù)報表，使銀行等金融機(jī)構(gòu)有信心、有理由的對小企業(yè)進(jìn)行貸款業(yè)務(wù)，這樣就可以盤活中小企業(yè)，使它們暫時的擺脫困境，健康的發(fā)展。不是所有的中小企業(yè)都執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。這類小企業(yè)，有社會公眾受托責(zé)任，以不同的方式受托持有、管理他人的資金，會計(jì)信息的使用者主要是受托人； 中小企業(yè)的資產(chǎn)的計(jì)量方法的比較在資產(chǎn)方面，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》要求中小企業(yè)按照成本計(jì)量，可不必計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，也不用采取公允減值的模式。 公允價值的相關(guān)要求的比較畢業(yè)論文設(shè)計(jì)中小企業(yè)金融資產(chǎn)的確認(rèn)與入賬價值的比較對于企業(yè)的長期債券投資，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》要求企業(yè)按照公允價值入賬，而《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》則要求按照成本（即購入價加上相關(guān)稅費(fèi)減去實(shí)際支付款中包含的已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息）入賬；對于那些長期投資的利息收入來說，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》不再要求在債務(wù)人應(yīng)付利息日按照其攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算，而是要求在債務(wù)人應(yīng)付利息日按照債券的本金和其票面利率計(jì)算：而對于投資期在一年內(nèi)，并可以隨時變現(xiàn)的短期投資，《企業(yè)會計(jì)制度》則劃分為“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”兩個科目，需要分別計(jì)入。 中小企業(yè)長期股權(quán)投資的核算的比較在長期股權(quán)投資的后續(xù)計(jì)量方面，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，中小企業(yè)在長期股權(quán)投資持有期間，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)對被投資企業(yè)的影響程度、是否存在活躍市場、公允價值是否可靠取得等方面分別采用成本法和權(quán)益法進(jìn)行會計(jì)處理；而《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》則規(guī)定中小企業(yè)一律采用成本法對長期股權(quán)投資進(jìn)行會計(jì)處理。在接受現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈時，應(yīng)借記現(xiàn)金資產(chǎn)科目，即“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目；在企業(yè)接受非現(xiàn)金資產(chǎn)價值時，按照所發(fā)生的實(shí)際金額，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目。小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則不足之處 對有關(guān)小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)不夠合理以交通運(yùn)輸業(yè)為例，國家規(guī)定從業(yè)人員在300人以下，營業(yè)收入在3000萬元以下的企業(yè)為小型企業(yè)。按照企業(yè)日常業(yè)務(wù)來講，這類中型企業(yè)應(yīng)該適用于新出臺的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，但該準(zhǔn)則并未明確說明。 會計(jì)科目使用說明中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定不明確稅法對我國增值稅一般納稅人與小規(guī)模納稅人的要求是不同的，小規(guī)模納稅人以應(yīng)稅銷售額全額計(jì)稅，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，也不區(qū)分增值稅的銷項(xiàng)稅額。作者認(rèn)為，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中可增列“計(jì)稅薪資及經(jīng)費(fèi)”等相關(guān)的會計(jì)科目，專門用來核算企業(yè)實(shí)際應(yīng)付工資超過稅法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時可在稅前支付的工資費(fèi)用，以及以可在稅前列支的工資費(fèi)用為依據(jù)計(jì)算的應(yīng)付福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等相關(guān)的經(jīng)費(fèi)。 會計(jì)科目使用說明中規(guī)定的管理費(fèi)用的范圍與所得稅稅法不一致《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十五條規(guī)定的可在稅前列支的管理費(fèi)用的包括范圍比《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》要大。所以對相關(guān)的諸如債務(wù)重組等問題，就不能一概而論了。 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度會計(jì)工作的真實(shí)合法性，離不開有效的監(jiān)督。這就給相關(guān)的企業(yè)帶來的不便。結(jié)論綜上所述，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》在收入的確認(rèn)、費(fèi)用的計(jì)提、納稅等方面與《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》存在這差異，這些差異集中體現(xiàn)了《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的優(yōu)點(diǎn)，為中小企業(yè)的健康良性發(fā)展提供了重要的幫助，也大大減輕了中小企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的工作壓力，能夠使其提供更加全面、可靠的會計(jì)信息。感謝在這篇論文寫作過程中給予我?guī)椭耐瑢W(xué)們，謝謝你們的幫助。因此，保險公司人才流失對策研究具