【正文】 工作的性質(zhì)、特點(diǎn)、職權(quán)及責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)制定與之相適應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并給員工做出一個全面系統(tǒng)公平的評價(jià)。給予核心員工一定的股份，這實(shí)際上是給員工帶了一個“金手銬”，這是穩(wěn)定人才極為有效的辦法。美國心理學(xué)家亞伯拉罕采取這種模式主要考慮：滿足人才日常生活的基本需要，使他們可以安心專注于本職工作，也可以提供了充分調(diào)動人才積極性所必需的物質(zhì)激勵。這樣既能鼓勵先進(jìn)又體現(xiàn)公平，還會對員工起到激勵作用。當(dāng)核心員工離職時(shí)企業(yè)可與接觸、知悉、掌握商業(yè)機(jī)密核心技術(shù)的人員簽訂競業(yè)限制合同，這樣一方面可以對留住核心人才有一定的作用，另一方面也減少了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及損失。加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理在企業(yè)的運(yùn)行中會出現(xiàn)許多風(fēng)險(xiǎn)，核心員工的離職對企業(yè)來說具有很大的風(fēng)險(xiǎn)。五、防止企業(yè)人才流失和留住人才的措施從招聘人才時(shí)就做好留住人才的準(zhǔn)備留住人才的前提是招聘到合適的人才，人才有很多，但卻不是所有人才都適合本企業(yè)。在管理與工作分配上，許多企業(yè)管理層次和工作分配混亂，老板事必躬親，使人才發(fā)揮自己的才能受到很多限制，工作無法順利進(jìn)行。但是，如果企業(yè)沒有針對企業(yè)高層管理人員和核心專業(yè)人士工作崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)、職權(quán)大小以及所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)程度的高低制定考核標(biāo)準(zhǔn)，不完善的績效考核制度將使考核結(jié)果失去公平性與真實(shí)性，從而將影響到對人才的獎勵與提升，這是造成人才流失的一大原因。然而，當(dāng)獎金的發(fā)放與員工的貢獻(xiàn)無關(guān)時(shí)，獎金不但起不到激勵的作用，更有可能產(chǎn)生一些負(fù)效應(yīng)。合理的薪酬應(yīng)該是“對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性”。但是在壽險(xiǎn)公司中決大多數(shù)代理人是不可能享受到公司福利的。倘若未完成業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，也是拿不到一分錢。對于新人來說，單憑績效型工資是很難在保險(xiǎn)行業(yè)存活的。保險(xiǎn)比較特殊，是無形產(chǎn)品，營銷人員的活動量是可以量化，但是無法觀察到。據(jù)調(diào)查，%的人力資本流失是因?yàn)榇鲞^低，所以薪酬問題成為留住人才的重中之重。據(jù)資料統(tǒng)計(jì),中國的保險(xiǎn)代理人總體流失率每年高于50%,其中,保險(xiǎn)公司四、企業(yè)人才流失的原因薪酬結(jié)構(gòu)不合理美國行為科學(xué)家道格拉斯而國有大型保險(xiǎn)公司的人才流動率早已超出合理的控制范圍，以演變成為人才流失。在這些調(diào)查的企業(yè)中，63%為國有企業(yè)和股份制企業(yè)?？梢哉f，企業(yè)之間的差距從根本上來說是人的差距。企業(yè)薪酬管理主要包括確定薪酬管理目標(biāo)、選擇薪酬政策、制定薪酬計(jì)劃、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)四個方面的內(nèi)容。廣義來說，薪酬還包括間接獲得的報(bào)酬，例如福利。國有保險(xiǎn)公司人才流失更為嚴(yán)重．一大批業(yè)務(wù)技術(shù)骨干被挖走，他們不僅帶走了技術(shù)，帶走了信息，也帶走了優(yōu)質(zhì)客戶，更有國有保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)集體“倒戈”，對國有保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理造成了嚴(yán)重影響。紛紛到其它公司挖人．國有保險(xiǎn)公司成為首選對象，成為其他公司人才培養(yǎng)的“搖籃”。但國內(nèi)保險(xiǎn)公司在產(chǎn)品種類和服務(wù)功能以及技術(shù)手段等方面“同質(zhì)化”現(xiàn)象嚴(yán)重，并沒有形成自己獨(dú)有的原創(chuàng)性、專有性、可以進(jìn)行差異化競爭的核心競爭力．保險(xiǎn)企業(yè)人才競爭成為最直接的競爭手段。，打造企業(yè)品牌，用企業(yè)的魅力吸引人才錯誤！未定義書簽。............................錯誤！未定義書簽。s insurance the major insurance panies in order to Rob and the increasingly fierce petition in the market makes the market demand for insurance professionals and have a higher quality , growing in the war for talent, became a mon phenomenon of highfrequency loss of insurance staff, Stateowned insurance panies due to the intensified petition in the market, insurance more serious brain drain serious stagnation of business development will result in the loss of Stateowned insurance pany, declines in benefit levels, and even led to the pany39。面對人才流失的現(xiàn)狀，如何合理配置人力資源，設(shè)計(jì)合理的薪酬制度,引進(jìn)和留住人才，是保險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。自從加入WTO以來，我國保險(xiǎn)市場迎來了高速發(fā)展時(shí)期。感謝在我大學(xué)四年學(xué)習(xí)生活中，給予我淳淳教誨的所有的老師們，謝謝您們曾經(jīng)給予我的一切。她嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)給予我深深地影響，促使我在論文寫作中精益求精。所以，國家也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管措施，下大力氣對小企業(yè)的會計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的而監(jiān)督，防止相關(guān)事件的發(fā)生，切實(shí)做到國家監(jiān)督、社會監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督三位一體監(jiān)督體系。 不斷改善小企業(yè)生存的環(huán)境問題我國的小企業(yè)生存的突出問題就是融資難，主要是由于在和國企或大型企業(yè)的對比競爭中，小企業(yè)明顯處于劣勢，尤其是在資金引進(jìn)、技術(shù)支持、國家政策等方面。但是對于一些中型企業(yè)，尚未有明確的法律法規(guī)來約束這類企業(yè)的會計(jì)工作。逐步完善電算化系統(tǒng)，加大電算化方面的投入，也是普及電算化工作的重中之重。同時(shí)，也要相關(guān)會計(jì)從業(yè)人員知道什么該做，什么不該做，什么是合法的，什么是不合法的，這樣才能使會計(jì)人員真正擔(dān)當(dāng)起會計(jì)責(zé)任主體的重任。所以，新出臺的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)暮喕瘜ω?cái)務(wù)報(bào)表中一些不經(jīng)常遇到的問題處理方法，從而有利于《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的施行，也有利于小企業(yè)的健康發(fā)展。但是，兩個準(zhǔn)則所適用的企業(yè)類型、資產(chǎn)規(guī)模、管理結(jié)構(gòu)等方面均有很大的不同。財(cái)政部有關(guān)官員曾經(jīng)專門指出，中小企業(yè)會計(jì)報(bào)表的編制要考慮到報(bào)表主要使用對象稅務(wù)部門的要求；中小企業(yè)會計(jì)報(bào)表可以專用報(bào)表形式編制?！缎∑髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的這項(xiàng)規(guī)定顯然違背了準(zhǔn)則的出發(fā)點(diǎn)和處理原則。而關(guān)于直接減免、即征即退、先征后退的稅收的會計(jì)處理，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中并未做出明確的規(guī)定。按照《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)在所得稅納稅申報(bào)時(shí)需要重新計(jì)算調(diào)整可列的工資及福利費(fèi)等費(fèi)用，這顯然和《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的出發(fā)點(diǎn)不符。《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》明顯對增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)該怎樣進(jìn)行賬務(wù)處理沒有作出明確規(guī)定。顯然，制度草案沒有考慮到所購物資是否已入庫或是否已付款的情形，這會導(dǎo)致增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的不合規(guī)定的抵扣，為小企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員增添了額外的工作負(fù)擔(dān)。但是，在《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中，仍有許多的規(guī)定與該出發(fā)點(diǎn)不相協(xié)調(diào)，甚至與其相悖。對這類中型企業(yè)的界定，就顯得很棘手。所以，如果新的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》能夠?qū)⑾嚓P(guān)的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?xì)化，就可最大程度的降低此類問題所帶來的影響。綜上所述，較之于《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》存在這上述的優(yōu)勢，從而能夠大大減輕小企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的工作壓力和工作負(fù)擔(dān)，簡化相關(guān)的會計(jì)處理與核算，畢業(yè)論文設(shè)計(jì)能夠使小企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員為企業(yè)及相關(guān)的會計(jì)信息使用者提供更加準(zhǔn)確的會計(jì)信息，從而使中小企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展。 中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制的比較《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和附注4個部分，可不必編制所有者權(quán)益變動表。這就說明，該價(jià)值不僅包括了非現(xiàn)金資產(chǎn)，也包括了現(xiàn)金資產(chǎn)的價(jià)值。相比較而言，這就大大簡化了所得稅的會計(jì)處理方法。這樣看來，對于小企業(yè)來說，使用直線攤銷法更加簡單，也更符合中小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)往來。在“長期債券投資”或者“持有至到期投資”科目中的債券折價(jià)和溢價(jià)的攤銷核算當(dāng)中，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定企業(yè)所持有的債券在持有期內(nèi)在確認(rèn)相關(guān)債券利息收入時(shí)要采用實(shí)際利率法進(jìn)行攤銷；而《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》則規(guī)定，企業(yè)所持有的債券在持有期間內(nèi)確認(rèn)相關(guān)利息收入時(shí)要按照直線法進(jìn)行攤銷。中小企業(yè)負(fù)債和利息的確認(rèn)的比較《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》對中小企業(yè)的負(fù)債不再要求按照公允價(jià)值入賬，而是要求按照實(shí)際發(fā)生額入賬；對小企業(yè)借款利息不再要求按照借款攤余成本和借款實(shí)際利率計(jì)算，而是要求按照借款本金和借款合同利率計(jì)算，簡化了核算要求。同時(shí)也就幾種常見的銷售方式明確規(guī)定了收入確定的時(shí)點(diǎn)。而《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》僅要求中小企業(yè)采用歷史成本對相關(guān)的會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。這類中小企業(yè)母子公司間有重大的控制、影響關(guān)系；對外提供的會計(jì)信息應(yīng)該反映母公司及其子公司合并形成的集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量；根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》編制母公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表，并且母子公司應(yīng)采用相同的會計(jì)政策；企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司是外國企業(yè)，其在國內(nèi)的子公司，可以執(zhí)行本準(zhǔn)則。（2）金融機(jī)構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)法律要求，無論規(guī)模大小，根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》編制財(cái)務(wù)報(bào)告； 2小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與會計(jì)準(zhǔn)則的比較 小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則適用范圍的變化適用中小企業(yè)，符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)參照執(zhí)行本準(zhǔn)則；小企業(yè)的認(rèn)定按《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。另外，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》還規(guī)定，可不計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。除此之外，《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的出臺與實(shí)施，能夠在一定程度上緩解目前困擾中小企業(yè)融資難的問題?！缎∑髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的出臺，是國家貫徹落實(shí)扶持中小企業(yè)的政策，鼓勵促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵舉措，為中小企業(yè)內(nèi)部的管理模式與結(jié)構(gòu)提供可靠的參考與指導(dǎo)，從而加強(qiáng)企業(yè)的管理層次與結(jié)構(gòu)，使之趨向于更加合理的位置。試想，一個每天都處在對自己的生存問題而感到憂心忡忡的企業(yè)該如何更快更好地發(fā)展。造成這個難題的主要原因，主要是因?yàn)橹行∑髽I(yè)的直接融資渠道不暢，及中小企業(yè)的自身管理存在著問題等重要原因。小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要力量，促進(jìn)、保障小企業(yè)的健康發(fā)展，是保持我國國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)、關(guān)系民生、保持社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。既不是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司也不是子公司。我國的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，凡是符合下列三個條件的企業(yè)，均可認(rèn)為是小企業(yè)：不承擔(dān)社會公眾責(zé)任。這些影響會對中小企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生重要的變化，也會對中小企業(yè)會計(jì)報(bào)表所提供的信息準(zhǔn)確度產(chǎn)生重要的影響。12 繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)制度12 推動會計(jì)電算化的普及程度11 提高企業(yè)管理者自身的素質(zhì)11 9 增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定9 8 7 3 小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則不足之處5 公允價(jià)值的相關(guān)要求5 歷史成本計(jì)量4 2《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的比較3 3 1.《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》出臺背景及主要內(nèi)容同時(shí)，也指出小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的不足之處，為小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的完善提供建議。附錄的篇幅一般不宜超過正文。［序號］作者．題名［D］．保存地：保存單位，年份．”（5）國際、國家標(biāo)準(zhǔn)。常用參考文獻(xiàn)的書寫格式如下：（1）期刊。參考文獻(xiàn)是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）不可缺少的組成部分，也是作者對他人知識成果的承認(rèn)和尊重。簡述自己通過畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的體會，并對指導(dǎo)教師以及相關(guān)人員致謝。表的種類也很多，如示意表、統(tǒng)計(jì)表、說明對照表等。圖中的術(shù)語、符號、單位等應(yīng)與文字表述所使用的一致。圖是運(yùn)用各種形象來表達(dá)數(shù)據(jù)、科研成果和科學(xué)思想的一種方式。大約的數(shù)目可用中文數(shù)字，也可用阿拉伯?dāng)?shù)字。公歷的年、月、日一律用阿拉伯?dāng)?shù)字，如“1949年10月1日”；農(nóng)歷的年、月、日一律用漢字。它以國際單位制（SI）為基礎(chǔ)。不可把外國人姓名中的名的部分漏寫，如不能只寫Cray。使用外文縮寫代替某一名詞術(shù)語時(shí)，首次出現(xiàn)時(shí)應(yīng)在括號內(nèi)注明其含義，如CPU（Central Processing Unit，計(jì)算機(jī)中央處理器）。③括號一般用圓括號。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中的標(biāo)點(diǎn)符號應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)GB／T15834－1995《標(biāo)點(diǎn)符號用法》的規(guī)定。注釋用頁末注，即在引用的地方寫一個腳注標(biāo)號，把注文放在加注處那一頁稿紙的下端。正文中的標(biāo)題也稱小標(biāo)題，其目的在于使文章的層次清晰。正文一般由標(biāo)題、文字、圖、表格等部分組成。引言宣示課題的“來龍”，應(yīng)說明本課題的意義、目的、主要研究內(nèi)容、范圍及要解決的問題。第一種序次：第一章、第一節(jié)、??第二種序次：一、（一）、1??第三種序次：l、1．l、l．1．l??5．文本主體。每一個英文關(guān)鍵詞必須與中文關(guān)鍵詞相對應(yīng)。3．關(guān)鍵詞。在論文摘要中，要突出本課題的創(chuàng)造性成果或創(chuàng)新見解。本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要包含中文摘要與英文摘要兩種。也就是說，題目應(yīng)該用極為精練的文字把論文的主題或總體內(nèi)容表達(dá)出來。因此，可以對各類不同本科專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）寫作作出統(tǒng)一的格式規(guī)范。但是，就本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）寫作的基本格式規(guī)范而言，卻仍然是類似的。題目是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的眉目，要做到眉目傳神。2．摘要。所以，論文摘要是以濃縮的形式概括研究課題的內(nèi)容。論文摘要采用第三人稱的寫法，要學(xué)會把它寫成一篇文字精悍的短文，以便他人引用。關(guān)鍵詞應(yīng)為公用公知的詞和學(xué)術(shù)術(shù)語，其數(shù)量一般為3一6個。目前通用的三級標(biāo)題序次結(jié)構(gòu)有以下三種。文本主體一般包括引言（或稱前言、序言等，下同）、正文與結(jié)論三部分。在正文里，作者要對課題的內(nèi)容和成果作詳細(xì)的表述、深入的分析和周密的論證。（1）標(biāo)題。正文中引述他人的觀點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或計(jì)算公式等必須注明出處；有需要解釋的內(nèi)容，也可以加注說明，這就是注釋。（3）標(biāo)點(diǎn)符號。②連接號中的一字線“一”占一個字，書寫時(shí)應(yīng)比漢字“一”略寬，在稿紙上寫作一格位置。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中的科學(xué)技術(shù)名詞術(shù)語盡量采用全國自然科學(xué)名詞審定委員會審定公布的科技名詞或國家標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)中編寫的名詞，尚未編定和叫法有爭議的，可采用慣用的名稱。英文人名按名在前姓在后的原則書寫。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中量的單位必須符合我國計(jì)量單位的規(guī)定。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中的測量、統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)一律