創(chuàng)新思想政治工作(存儲版)
【正文】 工作優(yōu)秀人才獎等方法，提高物質(zhì)獎勵的力度，并把考評結(jié)果作為衡量各級領導干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，與他們的晉升、晉級掛鉤，形成有效的激勵約束機制。由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對思想政治工作的“虛無”認識。五、從實效性上入手,針對基層思想政治工作的特點,在動態(tài)中把握思想政治工作服務經(jīng)濟建設方向,努力追求互為促進的效果。充滿朝氣的他，無論課內(nèi)還是課外，總可以見到他活躍的身影。針對劉東洋存在的思想問題，我主要是從以下兩方面加以糾正和引導的：對策一：學理財，培養(yǎng)正確的消費觀。在那次“一方有難，八方支援”的救災募捐活動中，他把自己積攢下來的40多塊錢大方地捐了出去，得到了學校和同學們的贊揚。一次閱讀能力競賽，劉東洋同學排在該小組的倒數(shù)第二，一向咄咄逼人的他一下子變得沉默不語，靜靜地坐在座位上糾正錯題。為使劉潤增這類優(yōu)秀生認識到自己的不足，增強“危機感”，我把他們分在了同一個小組，每次檢測或競賽都來比比高低。班級角色的轉(zhuǎn)變也帶動了他生活中的轉(zhuǎn)變，原來花錢如流水的他漸漸變得“吝嗇”起來，校門口的小店再也看不到他熟悉的身影。久而久之，就形成了優(yōu)秀生驕橫無理、自命不凡的性格。案例：劉東洋是我班成績優(yōu)異的學生，他天資聰穎，思維敏捷。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分,基層思想政治工作的落腳點在班組,將基層管理中各項量化考核指標分解到各個班組,逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度,變“虛”為實,“虛”事真抓。當前，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀培養(yǎng)和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；企業(yè)必須強化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識、服務意識和創(chuàng)新意識，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運”。大力培植和宣傳思想政治工作的先進典型，宣傳思想政治工作對企業(yè)改革和發(fā)展的促進作用。在檢查中，既聽介紹、看資料，也查現(xiàn)場；既查推薦的單位，也查抽樣的單位，全面掌握情況，嚴格進行打分。日?？己耸请S時了解和把握考核對象的思想政治工作的情況，進行動態(tài)考核。實施思想政治工作績效考評必須遵循的三個原則思想政治工作績效考評機制，作為一種科學的管理手段，有一個從不斷實踐到逐步完善的過程。通過公布結(jié)果，檢測考評的準確性，不斷修改完善考評體系的方法、內(nèi)容，確?？荚u工作更趨科學合理。由黨群工作部門牽頭組織對思想政治工作責任制落實情況進行互查，通過相互交流、取長補短，既可形成齊抓共管的合力，又可產(chǎn)生做好思想政治工作的督促作用和激勵效應?？荚u方法步驟考評指標體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評估。主要分為經(jīng)費來源、陣地網(wǎng)絡、現(xiàn)代科技手段等3項內(nèi)容。思想政治工作考評機制的體系與組織實施考評指標體系。其次，形式要創(chuàng)新。三、關于加強和改進思想政治工作的幾點建議一是加強政工隊伍自身建設，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。首先是以主題晚會為載體，推進思想政治工作的形象化。我們持續(xù)開展安全教育知識競賽、安全技術(shù)比武、舉辦安全環(huán)保專題晚會、評選安全衛(wèi)士、選樹安全標兵，還著重推出了安全教育和安全行為規(guī)范系列電視專題片。為了更好的傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產(chǎn)以來近300個勞動模范的事跡進行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權(quán)、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內(nèi)容、載體、形式等方面進行了大膽探索。但是，在國有企業(yè)繼續(xù)深化改革的新形勢下，企業(yè)的體制機制、運行模式都發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作如何定位、如何應對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優(yōu)勢等等，一度成為現(xiàn)實挑戰(zhàn)。結(jié)合這次座談會的要求，我匯報三個方面的內(nèi)容:一是對文件的學習理解，二是企業(yè)的工作實踐，三是幾點建議。文件在加強和改進企業(yè)思想政治工作的主要任務中明確了五個方面的要求，我們在學習中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強：首先是加強社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強干部職工的國家意識、公民意識；二是強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設。根據(jù)這些特點，我們堅持在實
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