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erp沙盤實(shí)訓(xùn)運(yùn)營總監(jiān)(存儲版)

2025-10-25 19:06上一頁面

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【正文】 ,凈利潤總是負(fù)的,結(jié)果不太可觀。眼看就要功虧一匱,面臨破產(chǎn)的時候,我們沉著冷靜,更加仔細(xì)的分析當(dāng)前的市場行情,然后找出自己面臨的困難,然后根據(jù)分析情況我們將生產(chǎn)、交單、停產(chǎn)等巧妙的結(jié)合,最終公司在這一年里所有者權(quán)益達(dá)到349。但是在沙盤模擬訓(xùn)練中,我認(rèn)為多犯錯誤收獲更大。從本質(zhì)上看,ERP仍然是以MRPⅡ?yàn)楹诵?,但在功能和技術(shù)上卻超越了傳統(tǒng)的MRPⅡ,它是以顧客驅(qū)動的、基于時間的、面向整個供應(yīng)鏈管理的企業(yè)資源計劃。l ERP沙盤模擬實(shí)戰(zhàn)階段經(jīng)過三天的模擬學(xué)習(xí),經(jīng)過小組全體成員的努力,我們E組成為六個模擬公司中成績最好的一個而順利出線,取得了不小的成績:在產(chǎn)品研發(fā)上,我成功開發(fā)了P2和P3產(chǎn)品。作為一名銷售經(jīng)理,我主要是對市場進(jìn)行調(diào)查,觀察市場的變化、掌握市場所需的產(chǎn)品的數(shù)量以及產(chǎn)品的價格。所以財務(wù)總監(jiān)必須要細(xì)心。需要注意的是,我們的模擬經(jīng)營是有期限的,也就是說,當(dāng)?shù)诹甑臅r候,只需要完成訂單需求量即可,不必有大量庫存占用資金。我是一個銷售總監(jiān),因?yàn)椴欢疇I銷,一開始我還以為銷售總監(jiān)是最輕松、最悠閑的職務(wù),幾乎不要做什么,后來才發(fā)現(xiàn)我是大錯特錯了,如果想做一個合格的銷售總監(jiān),我應(yīng)該是沒有閑置時間的,每一步都應(yīng)該感覺責(zé)任的重大,而要想做一個好的銷售總監(jiān),可要足夠的“臺下工夫”,其中的困難也不言而預(yù)。2 銷售管理銷售和收款是企業(yè)的主要經(jīng)營業(yè)務(wù)之一,也是企業(yè)聯(lián)系客戶的門戶。由于以前沒有接觸過營銷方面的知識,不懂營銷學(xué),所以一開始也不知道銷售總監(jiān)到底要做哪些準(zhǔn)備,具體要干些什么,所以沒做什么市場調(diào)查,市場分析和預(yù)測,出現(xiàn)了許多失誤。這都由于我們開始沒有經(jīng)驗(yàn),第一年沒有全盤規(guī)劃和預(yù)算好,所以只貸了兩千萬的長貸,后來到不能貸款的時候才知道資金危機(jī)出現(xiàn)了,再看看別人,有的都貸了一多億,不過后悔已經(jīng)來不及了?...到第四年的時候,我們才開始贏利,雖然不多,不過資金總算慢慢緩和過來了,到第五年公司有了明顯的起色。要時刻計算現(xiàn)金的流動。在這次ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)中我覺得很開心,而且收益匪淺。對于相同狀況的企業(yè),我們企業(yè)投放的廣告量偏少,但在頭一年的生產(chǎn)經(jīng)營里影響并不大。在第三年的經(jīng)營中,吸取以往經(jīng)驗(yàn),從訂單的量和企業(yè)的產(chǎn)能上考慮,小組投入了12M的廣告量,取得本地市場的標(biāo)王,拿到了3個訂單,這次的廣告投入量相對比較合理,企業(yè)順利完成了訂單要求。因?yàn)橘Y金短缺,銷售收入少和賬目的錯誤以及貸款利息的拖累,本期企業(yè)盈利甚微。本次實(shí)踐讓我獲益非淺,除了明白學(xué)習(xí)專業(yè)知識是非常重要之外,還明白了如何將所學(xué)的知識充分運(yùn)用到實(shí)際的操作當(dāng)中,如何將個人置身于團(tuán)隊當(dāng)中,充分發(fā)揮團(tuán)隊的作用,與團(tuán)隊中的每個成員進(jìn)行有效的溝通也是極為重要的。雖說計劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上變化,但是確定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)有助于企業(yè)在實(shí)際操作時手忙腳亂,不知道自己究竟是想先盈利還是先償債,盈利是通過什么樣的手段來實(shí)現(xiàn);第三、財務(wù)部門工作量過大,生產(chǎn)總監(jiān)既要生產(chǎn)還要協(xié)助財務(wù)總監(jiān)處理一些財務(wù)問題,各部門沒有真正的各司其職,采購主管與其他主管觀點(diǎn)不和,CEO不能很好的調(diào)解和決策,出現(xiàn)了多頭企業(yè),為企業(yè)的經(jīng)營帶來額外的負(fù)擔(dān)。同時為了滿足生產(chǎn)能力的提高,企業(yè)完成了上全自動生產(chǎn)線的投資,并完成了半自動生產(chǎn)線的轉(zhuǎn)產(chǎn)投資。并且還有存貨,可見這次的廣告投入量還是偏少,導(dǎo)致訂單少,產(chǎn)能過剩。在頭一年的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中,小組根據(jù)生產(chǎn)的需要購買了兩條新的生產(chǎn)線,但由于缺少經(jīng)驗(yàn),購買的兩條生產(chǎn)線都是手工的,這使得在第二年不得不變賣生產(chǎn)線,然后投資半自動和自動的生產(chǎn)線。在這點(diǎn)上我們還是做得很好,特別是隨著程序的漸進(jìn),大家齊心協(xié)力,共同奮進(jìn),沒有絲毫的放松和泄氣。主生產(chǎn)計劃排定后進(jìn)行物料需求計劃的計算。我覺得我們公司第二年和第三年最大的問題就是資金周轉(zhuǎn)不靈,導(dǎo)致中間有一季度停產(chǎn),在這個上面損失慘重,后面幾年中廣告投入,產(chǎn)品研發(fā),市場開拓,生產(chǎn)投入,采購管理都受財務(wù)的約束,每一筆定單一交貨就去貼現(xiàn),第三年單貼息就是一千四百萬,這可不是個小數(shù)目。另外,銷售總監(jiān)最方便監(jiān)控競爭對手的情況,比如,對手正在開拓哪些市場?未涉足哪些市場?他們在銷售上取得了多大的成功?他們擁有哪類生產(chǎn)線?生產(chǎn)能力如何?充分了解市場,明確競爭對手的動向可以有利于以后的競爭與合作。作為銷售總監(jiān),一方面要穩(wěn)定現(xiàn)有市場,另一方面要積極拓展新市場,爭取更大的市場空間,才能力求在銷售量上實(shí)現(xiàn)增長。l ERP沙盤模擬心得為期一周的ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)就在忙碌和緊張中結(jié)束了,時間過得好快,同時也讓我感覺經(jīng)營公司的不易和創(chuàng)業(yè)的艱辛。訂單的交貨期不同,我們可以通過庫存產(chǎn)品為公司獲得更多的利潤。生產(chǎn)總監(jiān)必須對一年的產(chǎn)量進(jìn)行預(yù)算,好為搶單做好充分的準(zhǔn)備,不會因?yàn)閾寙蔚臄?shù)量與產(chǎn)量不同,使得公司運(yùn)營出現(xiàn)問題導(dǎo)致公司虧損;采購總監(jiān)必須對原材料進(jìn)行精確預(yù)算,使得原材料足夠產(chǎn)品生產(chǎn),而不會因?yàn)樵牧喜粔蚨鴮?dǎo)致生產(chǎn)線空缺,浪費(fèi)資源。,將公司運(yùn)營六年。CFO的職責(zé)可歸納為:制定投資計劃,評估應(yīng)收賬款金額與回收期預(yù)估長、短期資金需求,尋求資金來源掌握資金來源與用途,妥善控制成本洞悉資金短缺前兆,以最佳方式籌措資金分析財務(wù)報表、掌握報表重點(diǎn)與數(shù)據(jù)含義運(yùn)用財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行內(nèi)部診斷,協(xié)助管理決策如何以有限資金轉(zhuǎn)虧為盈、創(chuàng)造高利潤、編制財務(wù)報表、結(jié)算投資報酬、評估決策效益。第四篇:Erp沙盤實(shí)訓(xùn)體會——銷售總監(jiān)Erp沙盤實(shí)訓(xùn)體會——銷售總監(jiān) l ERP模擬沙盤介紹:(ERP── Enterprise Resource Planning)企業(yè)資源計劃系統(tǒng),是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上,以系統(tǒng)化的管理思想,為企業(yè)內(nèi)外人員提供相關(guān)事務(wù)處理控制和決策支持手段的管理平臺。同時要放眼將來,不能只著眼于現(xiàn)在的收益,要同時制定規(guī)劃好短期和長期計劃。這次我們一下就拿下6個訂單,頓時鼓舞了大家的勇氣,我們的所有者權(quán)益終于有所增加。通過這次ERP模擬實(shí)驗(yàn),我對企業(yè)管理有了一定的認(rèn)識,它并不只是一個簡單的生產(chǎn)和銷售過程,它需要更多。讓我對沙盤有了更全面的了解。四、個人所擔(dān)任職責(zé)總結(jié)在比賽過程中,我所擔(dān)任銷售總監(jiān)一職。在比賽當(dāng)中,我們需要學(xué)會運(yùn)用這個保守,換句話說就是理智,該出手時還是要出手的。S產(chǎn)品未研發(fā),在該產(chǎn)品的競爭中喪失了機(jī)會。第三年,本年取得C產(chǎn)品的本地龍頭,在廣告費(fèi)以及市場的占領(lǐng)方面有較大優(yōu)勢。第三篇:ERP沙盤實(shí)訓(xùn)營銷總監(jiān)總結(jié)報告ERP沙盤實(shí)訓(xùn)總結(jié)報告專業(yè)年級: 學(xué) 號: 姓 名: 團(tuán)隊成員: CEO: 財務(wù)總監(jiān): 生產(chǎn)總監(jiān): 銷售總監(jiān): 采購總監(jiān): 李 莉成 績: 日 期:一、實(shí)習(xí)目的從實(shí)習(xí)中認(rèn)識和學(xué)習(xí)ERP系統(tǒng)及在企業(yè)運(yùn)營中的重要性,了解真實(shí)企業(yè)的運(yùn)營過程,身臨其境的進(jìn)行操作,真正感受一個企業(yè)經(jīng)營者直面的市場競爭的精彩與殘酷,承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險與責(zé)任。以上是我對這次沙盤試訓(xùn)運(yùn)營總監(jiān)的總結(jié)。后期我們的生產(chǎn)線發(fā)生變化,而我對采購原材料沒有做好計算,再加上我們對生產(chǎn)線上桶的位置出現(xiàn)爭議,不能確定下一季度應(yīng)采購的數(shù)量,導(dǎo)致我的采購一度混亂,甚至有采購不足,出現(xiàn)停產(chǎn),不能按訂單數(shù)量準(zhǔn)時交貨。按照企業(yè)劃、生產(chǎn)制造、市場預(yù)測)進(jìn)行模擬經(jīng)營和財務(wù)管理、成本控制、經(jīng)營活動的基本留成(定單、采購、庫存、生產(chǎn)計信息集成、決策。例如,調(diào)查到的一個公司已經(jīng)是P3國內(nèi)市場的領(lǐng)導(dǎo)者且將來繼續(xù)以該市場產(chǎn)品為主,那么我們公司在制定下一年的計劃時就要考慮是否有能力加入國內(nèi)市場P3產(chǎn)品的競爭行列,或者放棄這部分的投資。當(dāng)然推演中的記錄、訂購原材料、開發(fā)布會等我是不能做的。在實(shí)踐中監(jiān)管。我們公司在CEO的帶領(lǐng)下完成得較快。我想我能做的,該是坐下來認(rèn)真閱讀推演提供的材料,在討論中向組員提供正確的信息,不能說有用,起碼不出錯。留下一個P2的庫存。可惜未果。實(shí)在本 地亞洲三個龍頭。第三年的庫存很多。并且P2開始有一個庫存,第三年可以有幾個賣出。在第一年度的廣告投標(biāo)上5百萬投的P1本地市場4個的訂單得到銷售額2千2百萬。生產(chǎn)總監(jiān)往往擁有豐富的生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn),熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程,熟悉原材料的供應(yīng)渠道,熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念。在一個團(tuán)隊中,上下級之間如何層級溝通、不同職能部門如何攜手做事、團(tuán)隊成員如何管理和進(jìn)行績效考核等等都需要制度來保障。尤其是營銷總監(jiān),在面臨強(qiáng)大的競爭對手時,需要大膽在產(chǎn)品概念、定位、包裝等方面突出差異化、創(chuàng)新性。產(chǎn)品上市,除了要有清晰的定位要有一個遠(yuǎn)景目標(biāo)。一旦工作不順心,就立馬想到下一個港口,于是,跳槽就成為了必然。一旦遭遇不測,那惹麻煩的首先 就是自己。檔案資料管理。所以在這次模擬實(shí)訓(xùn)中,我不單單參與產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn),同時也參加材料訂購等事項(xiàng)。而本人很驕傲的說我馬馬虎虎符合這些要求。我想,成功會青睞有準(zhǔn)備的人,在學(xué)習(xí)過程中,每個人都是從零開始,即使成績不是很理想,但努力了就不會有遺憾。該職位要全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)營和管理;參與公司整體策劃,完善公司運(yùn)營管理;推動公司銷售業(yè)務(wù);推廣公司產(chǎn)品,組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進(jìn)公司財務(wù)、行政、人力資源管理;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制;維持并開拓各方面的外部關(guān)系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績。一件事情的落實(shí)從頭到尾要有嚴(yán)格的流程規(guī)定,也就是說每個人干好這個流程中的環(huán)節(jié),就能保證正常工作的開展。組織營銷部門與相關(guān)部門制定年度營銷計劃與預(yù)算,并負(fù)責(zé)上報營銷決策委員會,參與營銷決策委員會對年度營銷計劃與預(yù)算的說明與審定。作為名營銷總監(jiān),在公司的發(fā)展戰(zhàn)略和品牌規(guī)劃上應(yīng)有自身獨(dú)到的見解,尤其與公司老板要在充分溝通基礎(chǔ)上統(tǒng)一思想,以保持市場理念和管理辦法的高度一致。在對員工態(tài)度上,既要有鞭策更要有鼓勵,碰到成績不張揚(yáng),因?yàn)槭袌鲎償?shù)很大,遭遇挫折不氣餒,試想,冬天即將過去,春天還會遠(yuǎn)嗎?我們應(yīng)該明白人心都是肉做的,人與人之間都在渴求情感的撫慰。制定一套計
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