請銷假管理制度范文(存儲版)
【正文】 公司予以辭退。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。臨時請假雙倍工資扣除，周六日疊加。如不能提供有效證明，且病假在兩日內(nèi)的按事假處理，超過兩日的按曠工處理。已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至20天的產(chǎn)假（含法定假日）；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假（含法定假日）。四、請假規(guī)定學(xué)校全體員工請假時須先辦理請假流程，若因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素不能親自請假者，可電話告知上級或由同事、親屬等代其辦理，否則事后不予補(bǔ)假，均按曠工處理。公假：因?qū)W校安排工作事項(xiàng)或出席會議、參加培訓(xùn)獲得批準(zhǔn)者等可請公假。產(chǎn)假：（憑有關(guān)證明資料報(bào)人資行政部并由總校長批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。病假：員工因病治療休養(yǎng)（或非因公負(fù)傷）而未能正常出勤（含急診就醫(yī)）記作病假，兩天（含）以上的病假，須出具縣級以上或同級資質(zhì)的醫(yī)院證明,以一年為限。（月平均日工資雙倍）同時每人每月事假累計(jì)不得超過兩天；年累計(jì)不得超過十天（含），否則取消學(xué)校福利，不得評選優(yōu)秀員工，學(xué)?？煽郯l(fā)年終獎金并視情節(jié)予以降職或與其解除勞動合同。第六章銷假制度請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。四、工傷假因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。員工因公請事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照發(fā)。三、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。三、年休假請假流程各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。超過5天者按曠工處理喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規(guī)定時間的按照考勤規(guī)定處理。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準(zhǔn)。第二十七條本辦法由主任會議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。第四章曠工認(rèn)定第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（五）臨時外出未履行登記手續(xù)的。連續(xù)事假超過3個月的，停發(fā)工資。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。累計(jì)工作滿20年及以上，請假年累計(jì)1個月以上的。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（二）建立量化考核機(jī)制。（二）請病假的須提供縣二級以上公立醫(yī)院出具的診斷證明和病例復(fù)印件等材料，病假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一篇：請銷假管理制度范文請銷假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。（一）請假的須填寫《請假審批表》，遇特殊情況本人不能履行書面請假手續(xù)的，可通過電話方式請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，委托他人履行書面請假手續(xù)。局辦公室指定專人做好請銷假登記，并定期向?qū)徟朔答?。第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。（三）
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