【正文】 款）3項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。請假護理的需出具相關證明。（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫(yī)療機構住院的，每月不超過10天。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。第三章請假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。病假超過15日的，病假期間，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。連續(xù)病假1個月的，病假期間，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過3日的，發(fā)放全額工資。連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，發(fā)基本工資的50%。本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員連續(xù)病假超過15日的，停發(fā)工作性津貼。（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員臨時外出（工事除外），累計時間按5工作日計算超過10小時的，發(fā)工作性津貼80%。工作人員連續(xù)事假超過1個月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績效工資50%。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第五章請消假審批程序第十九條主要部門負責人事假、病假由中心主任批準，辦公室備案。第六章責任追究第二十一條當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當年的考核定為不稱職等次。第二十二條各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，年終效能考核酌情扣分。第七章 附 則第二十六條辦公室應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第三篇：請銷假管理制度職工請銷假管理制度（試行）為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。第一章 請假一、請假時間及要求員工請假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。中層及中層以上員工：請假時間半天以內(nèi)，由分管領導批準；請假半天以上1天以下（含1天）經(jīng)分管領導同意后報總經(jīng)理批準；請假時間超過1天經(jīng)分管領導同意后，報董事長批準。因領導外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經(jīng)董事長同意后可由總經(jīng)理代簽。三、請假類別及流程（一）事假員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規(guī)定作出申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。請事假期間由人力資源部負責及時對員工考勤進行調(diào)整。事假期間停發(fā)一切工資待遇（二）病假員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。醫(yī)療期內(nèi)病假時間可以連續(xù)也可累計。病假期滿病愈需要復工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。超過醫(yī)療期未復工的，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復工。病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復工。在醫(yī)療期內(nèi)病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個月的，按基本工資的50%發(fā)放。（三）工傷假職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。工傷假期間計發(fā)基本工資。再婚者可享受3天婚假?；榧倨陂g計發(fā)基本工資。產(chǎn)假日期從請假當日開始計算。妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天；妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。超過兩個月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資。員工也可根據(jù)實際情況向公司申請增加哺乳時間。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。任何單位或個人都無權私自給假。哺乳假期間工資全額發(fā)放。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實際情況可給予13天的假期。喪假最長時間為5天。五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節(jié)假日不順延。復工后需要本人按照事假流程補請事假。七、補假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經(jīng)領導同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。