請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度范文-展示頁(yè)
2024-10-22 20:05本頁(yè)面
【正文】 1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。（一）病假期間工資待遇病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)5天。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)15天；在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，需重新請(qǐng)假。第十三條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。累計(jì)工作滿20年及以上，請(qǐng)假年累計(jì)1個(gè)月以上的。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)15天。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)7天。第七條結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二條、請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假的原則，請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。局辦公室每月初通報(bào)上月干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假情況。（三）建立督查檢查制度，局辦公室對(duì)各單位執(zhí)行規(guī)定情況定期不定期進(jìn)行督查檢查，堅(jiān)決糾正執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)、變通走形等問(wèn)題。（二）建立量化考核機(jī)制。五、具體措施（一）建立請(qǐng)假登記臺(tái)賬。（五）出國(guó)（境）探親或因私出國(guó)（境）的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。下屬處級(jí)事業(yè)單位輔助人員請(qǐng)假的，由單位自行管理。（二）請(qǐng)病假的須提供縣二級(jí)以上公立醫(yī)院出具的診斷證明和病例復(fù)印件等材料，病假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假采用書(shū)面形式，由請(qǐng)假人按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，銷(xiāo)假采取本人簽到。（三）年休假、5天以內(nèi)（含5天）事假，不包含公休假日和法定節(jié)假日時(shí)間。二、假期時(shí)間（一）假期時(shí)間自離崗之日起至辦理銷(xiāo)假手續(xù)止，具體假期時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度范文請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。一、請(qǐng)假類(lèi)別請(qǐng)假的類(lèi)別分為病假、事假、探親假、婚喪假、生育假、年休假等。（二）探親假、婚喪假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定節(jié)假日時(shí)間。三、審批程序干部職工因事、因病等原因需請(qǐng)假的，須履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。（一）請(qǐng)假的須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，遇特殊情況本人不能履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，可通過(guò)電話方式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，委托他人履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。以上輔助人員請(qǐng)事假，原則上年度累計(jì)不超過(guò)15天，其他假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上述由局領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假手續(xù)，一律報(bào)送局辦公室備案；假期結(jié)束后，及時(shí)到局辦公室履行銷(xiāo)假手續(xù)。局辦公室指定專人做好請(qǐng)銷(xiāo)假登記，并定期向?qū)徟朔答?。將?qǐng)銷(xiāo)假制度落實(shí)情況納入“三評(píng)一推優(yōu)”日常考核，對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或逾期不到崗的每次扣1分。（四）建立每月通報(bào)制度。第二篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法一、總則第一條、為切實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。二、請(qǐng)假類(lèi)別和期限第五條、請(qǐng)假類(lèi)別（一）病假（二）婚假（三）探親假（四）產(chǎn)假（五）工（公）傷假（六）帶薪年休假（七）事假（八）喪葬假第六條因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。第八條配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)7天。（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假15天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。其請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)假年累計(jì)20日以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二
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