【正文】 the five modules like the anization management, recruitment management, personnel allocation, pensation management, system management. Organization Management is responsible for the pany39。 then in the fourth chapter, it introduces the analysis, design and process of the project in detail, meanwhile, it introduces the application of SSH。 人力資源管理 系統(tǒng)（ Human Resources Management System， HRMS）包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高 企業(yè)人力資源管理 水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標 。 20xx～ 20xx年間， Apache 開源組織發(fā)布的 Struts 改變了這個狀況，雖然它并非一個完美的框架， 但是 經(jīng)過多 年 的發(fā)展， Struts 已經(jīng)成為了一個高度成熟的框架，不管是穩(wěn)定性還是可靠性都得到了廣泛的證明。 Spring 的框架首次在 20xx 年 6 月的 Apache 的使用許可中發(fā)布。為此， Spring獲得了廣泛的歡迎，并被許南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 3 多公司認可為具有戰(zhàn)略意義的重要框架。論文 在第一章 首先介紹了人力資源 管理的內(nèi)容，強調(diào)了現(xiàn)代企業(yè)對于一個穩(wěn)健高效的人力資源管理系統(tǒng)需求的重要性 ，接著介紹了開發(fā)項目使用的技術的發(fā)展情況。Struts 框架視圖如圖 所示。 Struts 提供了豐富的標簽庫，通過標簽庫可以南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 5 減少 腳本 的使用，自定義的標簽庫可以實現(xiàn)與 Model 的有效交互，并增加了現(xiàn)實功能。 下面介紹一些 Struts 框架中重要的組件。 在第四章中， 作者還將結合實際的項目來探討 Struts 的應用。 Spring core 的主要組件是 Beanfactory，它是工廠模式的實現(xiàn)。 IOC 全稱 Inversion Of Control,有些資料上頁使用 DI 全稱 Dependency Injection，中文名稱為：依賴注入。 [9] Hibernate 的框架結構圖如圖 所示： 南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 8 圖 結構 Hibernate 的核心接口一共有 5 個，分別為 :Session、 SessionFactory、Transaction、 Query 和 Configuration。這里當使用 session 這個術語時，其實指的是 Hibernate 中的session，而以后會將 HttpSession 對象稱為用戶 session。它是可選的，開發(fā)人員也可以設計編寫自己的底層事務處理代碼。 Tomcat 是一個輕量級應用 服務器 ，在中小型系統(tǒng)和并發(fā)訪問用戶不是很多的場合下被普遍使用，是開發(fā)和調(diào)試 JSP 程序的首選。其接收用戶信息 ，并向 “服務器端 ”發(fā)送請求。包括員工的入職、試用期的設定和修改、人員的調(diào)動、員工的離職和員工信息管理。下面，我們將具體介紹這5 個模塊的功能。如圖 所示，將聯(lián)系人由張老師改為李老師，聯(lián)系電話也做了修改。 圖 招聘活動管理界面 招聘管理的界面如圖 所示 ，界面中顯示了有關于招聘活動的名稱、活動地點、活動時間、聯(lián)系人和聯(lián)系電話的信息，點擊查看活動需求按鈕，會顯示該活動所包含的招聘需求，如圖 所示。 同樣的，招聘專員也能對應聘者進行新建、修改、查詢、刪除操作。 用例描述 招聘管理子系統(tǒng)的用例說明如圖 所示。 V(View)層是使用的 JSP 頁面技術，配套 Struts 標簽的使用，使得開發(fā)更有效率。 屬性名 數(shù)據(jù)類型 屬性說明 employRequirementService EmployRequirementService 招聘需求的服務類 表 EmployRequirementAction類表 EmployRequirementService 類 ： 該類提供對招聘需求的各種操作的服務，包括新建、添加、查詢、修改、刪除等服務 ，見表 。 EmployActivity類 ： 該類是招聘活動的實體類 ，見表 。 屬性名 數(shù)據(jù)類型 屬性說明 uid int 應聘者編號 name String 應聘者名字 birthday Date 應聘者出生日期 description String 應聘者簡介 phone String 應聘者電話號碼 表 Employee 類表 InterviewRecord 類 ： 該類是面試記錄的實體類 ，見表 。 應用 SSH框架開發(fā)的具體 流程 流程概述 在這一節(jié)，作者將會結合項目開發(fā)的實際過程來詳細探討 SSH 框架的具體開發(fā)流程。 ，比如說 wele頁面， filter，listener， servlet， servletmapping，啟動加載級別等等 。你可以認為 IoC 與 JNDI 相反 ——不是對象從容器中查找依賴，而是容器在對象初始化時不等對象請求就主動將依賴傳遞給它。其他 Struts 類，比如 Action, 用來訪問業(yè)務邏輯類。每個都必須以HTTP 響應進行應答。 ActionMapping對象告訴 servlet，哪個 Actions, ActionForms, 和 ActionForwards 將被使用。這里用戶點擊“增加”按鈕后，會訪問 path 為“ /”的 Action，服務器 搜索“ ”南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 27 是否存在； （ 2） form 類實際是 Java Bean，用于封裝用戶請求傳遞的數(shù)據(jù)。 圖 Action配置圖 在 web 應用啟動時就會加載初始化 ActionServlet， ActionServlet 從 文件中讀取配置信息 ， 把它們存放到各種配置對象 ， 例如 :Action的映射信息存放在 ActionMapping對象中 。每個ActionMapping 相對于一個特定的路徑。 ActionServlet 通過查找請求的路徑可以決定使用哪個 ActionForm， Action 也是通過同樣的方法選取的。 圖 項目組織結構圖 Struts 在項目中的應用 Struts 使用 Model 2 架構。 Spring 通過一種稱作控制反轉(zhuǎn)（ IoC）的技術促進了松耦合。 此次使用 IDE，在創(chuàng)建好項目并添加框架所需的 jar包之后，我們得到幾個個最重要的配置文件了： , , , 。 TalentedPerson類 ： 該類是人才記錄的實體類 ，見表 。 南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 22 InterviewRecordDAO 類 ： 該類提供對面試記錄進行數(shù)據(jù)庫的操作。 屬性名 數(shù)據(jù)類型 屬性說明 南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 21 employActivityService EmployActivityService 對應于招聘活動的服務類 表 EmployActivityAction類表 EmployActivityService 類 ： 該類提供對招聘活動的各種操作的服務，包括新建、添加、查詢、修改、刪除服務 ，見表 。 招聘需求管理 設計 招聘渠道需求，包括招聘需求信息的查詢、錄入、編輯、刪除、反饋。當涉及到對數(shù)據(jù)庫進行操作的時候，使用 Hibernate 框架對持久層進行統(tǒng)一的管理。 南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 17 第四章 SSH 技術在 招聘管理子系統(tǒng)的 應用 功能說明 招聘管理的主要職責是對公司的招聘活動進行管理，根據(jù)公司的招聘需求組織招聘活動，并且對招聘活動、應聘者進行 記錄，而且還要記錄應聘者面試的結果，并根據(jù)面試結果將應聘者信息轉(zhuǎn)入入職管理或者將應聘者加入人才庫。 圖 應聘者管理界面 南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 16 應聘者信息知識包含該應聘者的一些簡要信息，比如姓名、身份證號 、新別、出生日期、聯(lián)系電話和簡介等。 圖 招聘需求管理界面 南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 14 招聘專員登錄系統(tǒng)進入招聘需求管理 界面后 ，選擇 增加按鈕后新建招聘需求 ； 在查詢欄中 選 擇 相關的查詢條件 可 進行招聘信息的查詢；如果招聘需求有變化，招聘專員選擇對應的招聘需求后可以修改或刪除該招聘需求；當公司 舉辦招聘活動舉辦時 ， 如果對應的招聘需求成功招聘到員工后，系統(tǒng)將會自動更新實招人數(shù)和差額人數(shù)。招聘專員如果有新搜集的招聘渠道需要添加到系統(tǒng)，則選擇新建招聘渠道進行招聘渠道的添加 ，如圖 所示，招聘專員需要填寫相關的信息，點擊增加按鈕，系統(tǒng)會保存該渠道信息。因此我們需要單獨的設立招聘 管理模塊 ，對人員招聘進行總體的管理。招聘管理 子系統(tǒng) 的主要職責是對公司的招聘活動進行管理，根據(jù)公司的招聘需求組織招聘活動，并且對招聘活動、應聘者進行記錄，而且還要記錄應聘者面試的結果，并根據(jù)面試結果將應聘者信息轉(zhuǎn)入入職管理或者將應聘者加入人才庫。 Oracle 數(shù)據(jù)庫是基于 “客戶端 /服務器 ”模式結構。 Tomcat 不僅是一個 Servlet 容器，它也具有傳統(tǒng)的 Web 服務器的功能， 如處理 HTML頁面，簡單的域名管理，配置 JNDI 等。在 Hibernate 的啟動的過程中， Configuration 類的實例首先定位映射文檔位置、讀取配置，然后創(chuàng)建 SessionFactory 對象。但需要注意的是 Session對象 是非線程安全的。毫無疑問，這樣的對象可以再不同 JavaEE環(huán)境 (Web或 EJB)中獨立應用程序，測試環(huán)境之間重用。所以 Spring 框架支持與 Jakarta Struts 的集成。 七大模塊的 架構，如圖 所示 。若沒有找到具體的 ActionForward，就返回一個 null。業(yè)務邏輯控制器，負責處理用戶請求，本身不具備處理能力，而是調(diào)用 Model來完成處理。Action 還可以創(chuàng)建 ActionFrom 的派生類實現(xiàn)對客戶端表單書籍的封裝及簡單的校驗。它的目的是要解決完全由 JSP或 Servelt 實現(xiàn)的傳統(tǒng)應用程序中固有的問題。 Hibernate 可以應用在任何使用 JDBC 的場合，既可以在 Java 的客戶端程序?qū)嵱茫部梢栽赟ervlet/JSP 的 Web 應用中使用，最具革命意義的是， Hibernate 可以在應用 EJB的 J2EE架構中取代 CMP，完成 數(shù)據(jù)持久化 的重任。 Spring框架的核心功能在任何 Java 應用中都是適用的。 Rod 在他的 Expert OneOnOne Java EE Design and Development(Java企業(yè)應用設計與開發(fā)的專家一對一 )一書中首次發(fā)布了這個框架。 在 web 應用程序產(chǎn)生時就有的開源框架。吸引人才，留住人才成為企業(yè)人力資源管理的一個重要 課題。 then it deeply introduces some relative technologies of SSH。本人在該項目的開發(fā)中承擔招聘管理子系統(tǒng)的實現(xiàn)。 它可以 對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高 企業(yè)人力資源管理 水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標 。保密的論文（設計）在解密后適用本規(guī)定。據(jù)我所知， 除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文（設計）不包含其他個人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。 、圖表要求： 1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準請他人代寫 2）工程設計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應符合國家技術標準規(guī)范。 由于使用 SSH 框架 開發(fā)具有可維護性強、能適應不斷變化的業(yè)務需求 的優(yōu)點 ，因此 SSH框架 被廣泛的應用于 Java web開發(fā)中。s anizational structure and post arrangement work。 and in the last part, it presents the conclusion and outlook of the project. Keywords： HRMS(Human Resources Management System), SSH Framework, Struts 南京大學軟件學院本科畢業(yè)論文 VI 目 錄 摘 要 .....................................................................................................................I Abstract ................................................................................