【正文】 50 住址 電話 Nvarchar 50 電話 郵箱 Nvarchar 50 郵箱 表 考勤信息表 列 名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵或外鍵 字段值約束 對(duì)應(yīng)中文屬性名 accountID numeric 主鍵 不為空 自動(dòng)編號(hào) staffID char 8 外鍵 不為空 員工編號(hào) attendanceDate datetime 不為空 考勤日期 attendanceType Nvarchar 50 不為空 考勤類型 days char 6 不為空 考勤天數(shù) remark text 不為空 備注 表 考勤考核信息表 列 名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵或外鍵 字段值約束 對(duì)應(yīng)中文 屬性名 accountID numeric 主鍵 不為空 自動(dòng)編號(hào) staffID char 8 外鍵 不為空 員工編號(hào) attendanceDate datetime 不為空 出勤日期 award Text 不為空 獎(jiǎng)勵(lì) punishment text 不為空 懲罰 《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理》課程設(shè)計(jì)報(bào)告 16 overtimePay Float 8 不為空 加班費(fèi) deInspection Float 8 扣考核 表 職務(wù)信息表 列 名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵或外鍵 字段值約束 對(duì)應(yīng)中文屬性名 dutyID char 4 主鍵 不為空 職務(wù)代碼 dutyName Nvarchar 50 不為空 職務(wù)名稱 wageScaleID char 4 不為空 工資等級(jí) wageUpLimit Float 8 不為空 工資上限 wageDownLimit Float 8 不為空 工資下限 introduction Text 簡(jiǎn)介 表 部門信息表 列 名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵或外鍵 字段值約束 對(duì)應(yīng)中文屬性名 departmentID Char 4 主鍵 不為空 部門 代碼 departmentName Nvarchar 50 不為空 部門 名稱 leaderName Char 10 不為空 領(lǐng)導(dǎo)姓名 address Nvarchar 50 住址 telphone Nvarchar 50 電話 introduction text 不為空 簡(jiǎn)介 用戶子模式定義 表 用戶子模式定義 編號(hào) 用戶子模式 (View) 作用 (共性：提供數(shù)據(jù)保密和安全保護(hù)機(jī)制 ) V－ 1 workersView 便于查詢和修改 員工 的基本信息 V－ 2 attendanceView 方 便 員工考勤 信息的查詢、更新 V－ 3 wageView 便于 工資清單 信息的查詢 表 員工 基本信息視圖 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 staffID Char 不為空 員工 編號(hào) name char 不為空 姓名 sex char 不為空 性別 birth datetime 出生年月 birthplace nvarchar 籍貫 Nation nvarchar 民族 Identification Char 不為空 身份證號(hào) political Nvarchar 政治面貌 respectivedptid Char 所屬部門編號(hào) enterdptdate datetime 不為空 進(jìn)入部門日期 《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理》課程設(shè)計(jì)報(bào)告 17 Dutyid Char 不為空 職務(wù)代碼 title Nvarchar 職稱 startpayDate datetime 起薪日 originalEnt erprise Nvarchar 原單位 originalTit le Nvarchar 原職稱 originalDuty Nvarchar 原職務(wù) graduat ionSchool Nvarchar 畢業(yè)學(xué)校 graduat ionDat e datetime 畢業(yè)日期 schoolRecord Nvarchar 學(xué)歷 major Nvarchar 專業(yè) foreignLanguage Nvarchar 外語 address Nvarchar 地址 telphone Nvarchar 電話 Nvarchar 郵箱 inpostType char 不為空 在崗狀態(tài) 表 考勤 信息視圖 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 accountID numeric 不為空 自動(dòng)編號(hào) staffID char 不為空 員工編號(hào) attendanceDate datetime 不為空 考勤日期 attendanceType Nvarchar 不為空 考勤類型 days char 不為空 考勤天數(shù) remark text 不為空 備注 表 工資 計(jì)發(fā) 表 信息視圖 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 accountID numeric 不為空 自動(dòng)編號(hào) staffID Char 不為空 員工編號(hào) wageScaleID char 不為空 工資等級(jí)編號(hào) basicSalary Float 不為空 底薪 Subsidy Float 不為空 補(bǔ)貼 Bonus Float 不為空 獎(jiǎng)金 carSubsidy Float 不為空 車補(bǔ) houseSubsidy Float 不為空 房補(bǔ) deInspection Float 扣考核 overtimePay Float 加班費(fèi) dePension Float 代扣養(yǎng)老保險(xiǎn) deMedicalInsurance Float 代扣醫(yī)療保險(xiǎn) deHousePtFund Float 代扣住房公積金 《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理》課程設(shè)計(jì)報(bào)告 18 taxBefSubTot al Float 稅前小計(jì) Iax Float 稅率 Wage Float 應(yīng)發(fā)工資 accountDat e Datetime 不為空 計(jì)發(fā)日期 數(shù)據(jù)處理 系統(tǒng)功能模塊圖： 圖 系統(tǒng)功能模塊 人力資源管理系統(tǒng) 系統(tǒng)維護(hù) 退出 員工信息管理 考勤管理 查詢 發(fā)放 考勤分析 初始化 退出系統(tǒng) 重新登錄 關(guān)于 管理員管理 布局規(guī)劃 設(shè)置 數(shù)據(jù)庫(kù)分析 綜合分析 發(fā)放管理 分析總結(jié) 系統(tǒng)管理 基本信息 部門管理 《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理》課程設(shè)計(jì)報(bào)告 19 5．物理設(shè)計(jì)階段 物理設(shè)計(jì)階段的目標(biāo)與任務(wù) 數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)就是為邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個(gè)最合適應(yīng)用要求的物理結(jié)構(gòu)的過程，在這個(gè)階段中要完成兩大任務(wù)： （ 1）確定數(shù)據(jù)庫(kù)的物理結(jié)構(gòu)，在關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)中主要是存取方法和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)； （ 2）對(duì)物理結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是時(shí)間和空間效率。實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性，實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼。 (f) 用戶信息表 實(shí)體及屬性： 用戶信息表 為實(shí)體，屬性包括用戶名稱、用戶類型、密碼、身份證號(hào)和權(quán)限等， ER 圖 如下。 任務(wù)與目標(biāo) （ 1）選擇中層數(shù)據(jù)流為切入點(diǎn)，通常選擇實(shí)際系統(tǒng)中的子系統(tǒng)； （ 2）設(shè)計(jì)分 ER 圖，即各子模塊的 ER 圖； （ 3）生成初步 ER 圖，通過合并方法，做到各子系統(tǒng)實(shí)體、屬性、聯(lián)系統(tǒng)一； 在本 工資 管理系統(tǒng)中，分析各層數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，知道整個(gè)系統(tǒng)功能圍繞“ 員工 ”、“ 考勤 ”和“ 津貼 ”的處理?？赏ㄟ^建立主、外鍵，使用 check約束，或者通過使用觸發(fā)器和級(jí)聯(lián)更新。 2．能夠?qū)σ欢〝?shù)量的員工、管理員進(jìn)行相應(yīng) 的信息存儲(chǔ)與管理， 其中包括： 1)員工信息的登記、刪除及修改。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)之 初，首先要對(duì)系統(tǒng)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析?；竟δ苋?，系統(tǒng)可讀性高，易于維護(hù)、更新，安全性高。在計(jì)算機(jī)應(yīng)用的眾多領(lǐng)域中，管理信息系統(tǒng)占據(jù)著十分重要的 地位 。僅靠簡(jiǎn)單的查閱檔案記錄人員流動(dòng)、個(gè)人考勤及最終的工資結(jié)算，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且極容易出錯(cuò)，往往是投入大量的人力物力卻得不到滿意的高效管理?；谶@個(gè)問題，開發(fā)了 人力資源管理系統(tǒng) 。為了便于員工的工資管理、考勤管理、公司部門管理以及 縮短工資結(jié) 算 速度，減少財(cái)務(wù)人員的工作量，提高管理質(zhì)量和水平，做到高效、智能化 的 管理，各企業(yè)僅需要一套有效的 人 力資源管理系統(tǒng) 軟件。以現(xiàn)代工具代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工作業(yè)。 在構(gòu)造系統(tǒng)時(shí)，首先從需求出發(fā)構(gòu)造數(shù)據(jù)庫(kù)表，然后再由數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)合需求劃分系統(tǒng)功能模塊。 3．能夠提供一定的安全機(jī)制，提供數(shù)據(jù)信息授權(quán)訪問，防止隨意刪改、查詢。實(shí)訓(xùn)期間的問題凸顯出自身課業(yè)實(shí)踐方面的不足，面對(duì)困難要迎難而上，勇敢面對(duì)。 階段結(jié)果 （ 1）根據(jù)不同的對(duì)象，分別畫出各分 E－ R 圖： （ a） 員工基本信息表的實(shí)體圖及屬性 :員工信息表為實(shí)體，屬性包括 ID、姓名和身份證號(hào)等， ER 圖 如下。 （ i） 職務(wù)信息表 實(shí)體及屬性： 職務(wù)信息表 為實(shí)體，屬性包括職務(wù)代碼、職務(wù)名稱、工資等級(jí)、工資上限和工資下限等， ER 圖 如下。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方面 為數(shù)據(jù)庫(kù)中各基本表建立的索引如下： 1. 由于 員工基本信息表 ， 考勤信息表 的主碼經(jīng)常在查詢條件和連接操作的連接條件中出現(xiàn)，且它們的值唯一，在兩個(gè)屬性上建立唯一性索引； 2. 工資 計(jì)發(fā)信息 表的一屬性 wagescaleid、 staffid，經(jīng)常在查詢條件中出現(xiàn)，考慮在其之上建立聚簇索引； 系統(tǒng)功能模塊 員工 基本信息的查詢和更新模塊 將實(shí)現(xiàn)對(duì) 員工 基本信息的查詢和 更新（修改、添加、刪除）操作，用于 員工入職，辭職，以及 更改 員工 信息的情況，具體的功能模塊圖如下： 《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理》課程設(shè)計(jì)報(bào)告 20 6．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施階段 建立數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)表、視圖、索引 建立 工資管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù) create database 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù) 。 數(shù)據(jù)組織 將 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型 實(shí)體型轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式。 (e) 工資計(jì)發(fā)信息表 實(shí)體及屬性： 工資計(jì)發(fā)信息表 為實(shí)體，屬性包括底薪、補(bǔ)貼、員工編號(hào)、車補(bǔ)和房補(bǔ)等， ER 圖 如下。 概念設(shè)計(jì)階段主要是將需求分析階段得到的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu) (概念模型 )的過程 ,它是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。 2） 完整性要求 系統(tǒng)完整性要求系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的正確性以及相容性。 2)員工信息的多關(guān)鍵字檢索查詢。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高 人力資源 管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。采用結(jié)構(gòu)化的功能模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能，可讀性好，易于擴(kuò)充。 逐漸地隨著計(jì)算機(jī)在社會(huì)各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，大量繁雜的工作得以快速、高效的完成，使人們從繁重的勞動(dòng)中解脫出來，提高了工作效率和工作量。 以前 單一的 人工記錄已經(jīng)無法滿足當(dāng)下高速 更替 的員工流量。實(shí)現(xiàn)了 員工 基本信息與工資考勤 記錄的 高效性、有效性和及時(shí)性。 系統(tǒng)以其系統(tǒng)性、全面性和技術(shù)手段的多樣性和先進(jìn)性、使用的安全性和穩(wěn)定性以及應(yīng)用的廣泛性為其特點(diǎn)，性能優(yōu)良，極大地減輕了人事布管理人員的工作強(qiáng)度，提高了人事管理工作的現(xiàn)代化水平。無疑可以使管理更先進(jìn)、更高效、更科學(xué)，信息交流更迅速。這樣，就把一個(gè)大的系統(tǒng)分解成了幾個(gè)小系統(tǒng)。 4．對(duì)查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果能夠列表顯示。最終順利完成了需求分析階段的任務(wù)。 （ b） 員工錄用信息 表實(shí)體及屬性： 員工錄用信息 表為實(shí)體，屬性包括姓名、合同類型和員工編號(hào)等， ER 圖 如下。 （ j） 部門信息表 實(shí)體及屬性： 部門信息表 為實(shí)體，屬性包括部門名稱、領(lǐng)導(dǎo)姓名、部門代碼、地址和簡(jiǎn)介等， ER 圖 如下 。 建立數(shù)據(jù)表 （ 1） 員工基本 信息表的建立： use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)