【正文】 制 ) V－ 1 workersView 便于查詢和修改 員工 的基本信息 V－ 2 attendanceView 方 便 員工考勤 信息的查詢、更新 V－ 3 wageView 便于 工資清單 信息的查詢 表 員工 基本信息視圖 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 staffID Char 不為空 員工 編號 name char 不為空 姓名 sex char 不為空 性別 birth datetime 出生年月 birthplace nvarchar 籍貫 Nation nvarchar 民族 Identification Char 不為空 身份證號 political Nvarchar 政治面貌 respectivedptid Char 所屬部門編號 enterdptdate datetime 不為空 進入部門日期 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設(shè)計報告 17 Dutyid Char 不為空 職務(wù)代碼 title Nvarchar 職稱 startpayDate datetime 起薪日 originalEnt erprise Nvarchar 原單位 originalTit le Nvarchar 原職稱 originalDuty Nvarchar 原職務(wù) graduat ionSchool Nvarchar 畢業(yè)學(xué)校 graduat ionDat e datetime 畢業(yè)日期 schoolRecord Nvarchar 學(xué)歷 major Nvarchar 專業(yè) foreignLanguage Nvarchar 外語 address Nvarchar 地址 telphone Nvarchar 電話 Nvarchar 郵箱 inpostType char 不為空 在崗狀態(tài) 表 考勤 信息視圖 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 accountID numeric 不為空 自動編號 staffID char 不為空 員工編號 attendanceDate datetime 不為空 考勤日期 attendanceType Nvarchar 不為空 考勤類型 days char 不為空 考勤天數(shù) remark text 不為空 備注 表 工資 計發(fā) 表 信息視圖 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 accountID numeric 不為空 自動編號 staffID Char 不為空 員工編號 wageScaleID char 不為空 工資等級編號 basicSalary Float 不為空 底薪 Subsidy Float 不為空 補貼 Bonus Float 不為空 獎金 carSubsidy Float 不為空 車補 houseSubsidy Float 不為空 房補 deInspection Float 扣考核 overtimePay Float 加班費 dePension Float 代扣養(yǎng)老保險 deMedicalInsurance Float 代扣醫(yī)療保險 deHousePtFund Float 代扣住房公積金 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設(shè)計報告 18 taxBefSubTot al Float 稅前小計 Iax Float 稅率 Wage Float 應(yīng)發(fā)工資 accountDat e Datetime 不為空 計發(fā)日期 數(shù)據(jù)處理 系統(tǒng)功能模塊圖： 圖 系統(tǒng)功能模塊 人力資源管理系統(tǒng) 系統(tǒng)維護 退出 員工信息管理 考勤管理 查詢 發(fā)放 考勤分析 初始化 退出系統(tǒng) 重新登錄 關(guān)于 管理員管理 布局規(guī)劃 設(shè)置 數(shù)據(jù)庫分析 綜合分析 發(fā)放管理 分析總結(jié) 系統(tǒng)管理 基本信息 部門管理 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設(shè)計報告 19 5．物理設(shè)計階段 物理設(shè)計階段的目標(biāo)與任務(wù) 數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計就是為邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最合適應(yīng)用要求的物理結(jié)構(gòu)的過程，在這個階段中要完成兩大任務(wù)： （ 1）確定數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，在關(guān)系數(shù)據(jù)庫中主要是存取方法和存儲結(jié)構(gòu)； （ 2）對物理結(jié)構(gòu)進行評價，評價的重點是時間和空間效率。具體內(nèi)容包括數(shù)據(jù)組織（將 ER圖轉(zhuǎn)換成關(guān)系模型、模型優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫模式定義、用戶子模式設(shè)計）、數(shù)據(jù)處理（畫出系統(tǒng)功能模塊圖）兩大任務(wù)。 (h) 考勤考核信息表 實體及屬性： 考勤考核信息表 為實體，屬性包括員工編號、獎勵、出勤日期、扣考核和加班費等， ER 圖 如下 。 （ d） 工資標(biāo)準(zhǔn)信息表 實體及屬性： 工資標(biāo)準(zhǔn)信息表 為實體，屬性包括底薪、補貼、工資等級編號、等級名稱和房補等， ER 圖 如下。 ② “屬性”不能與其他實體具有聯(lián)系。主要任務(wù)是對 員工 基本 信息、管理員信息、 員工津貼 信息、 考勤 信息 的基本 的操作及外理。讓我對所學(xué)的一些軟件內(nèi)容有了更進一步的了解。安全性先通過視圖機制，不同的用戶只能訪問系統(tǒng)授權(quán)的視圖，這樣可提供系統(tǒng)數(shù)據(jù)一定程度上的安全性，再通過分配權(quán)限、設(shè)置權(quán)限級別來區(qū)別對待不同操作者對數(shù)據(jù)庫的 操作來提高數(shù)據(jù)庫的安全性；系統(tǒng)平臺的安全性體現(xiàn)在操作系統(tǒng)的安全性、計算機系統(tǒng)的安全性和網(wǎng)絡(luò)體系的安全性等方面。 3)員工資料的統(tǒng)計與查詢。能夠?qū)崿F(xiàn)以下功能： ① 進行新 舊員工 信息修改以及刪除； ②能夠?qū)崿F(xiàn)對 員工 基本信息的查詢和編輯管理； ③能夠進行 考勤獎 罰款功能； ④能夠進行 月工資 信息的查詢功能； 需求分析階段的目標(biāo)與任務(wù) 處理對象 員工基本信息表： 員工編號，姓名 ,性別，出生年月 , 籍貫 ， 民族 ， 身份證號，政治面貌，所屬部門編號，進入部門時間，職務(wù)代碼，職稱，起薪日，原單位，原職稱，原 職務(wù)，畢業(yè)學(xué)校，畢業(yè)日期，學(xué)歷，專業(yè)，外語，地址，電話，郵箱，在崗狀態(tài) 員工錄用信息表：簽約合同號，員工編號，姓 名，簽約日期，到期日，合同類型，受聘 部門，受聘職務(wù)，聘用標(biāo)志，備注 工作考核信息表： 員工編號，考核日期，工作態(tài)度，工作業(yè)績，業(yè)務(wù)水平，考核結(jié)論，備注 工資標(biāo)準(zhǔn)信息表： 工資等級編號，等級名稱，底薪，補貼，獎金，車補，房補，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，住房公積金 工資計發(fā)信息表： 自動編號，員工編號，工資 等級 編號，底薪，補貼，獎金，車補，房補，扣考核，加班費，代扣養(yǎng)老保險，代扣醫(yī)療保險，代扣住房公積金，稅前小計，稅率，應(yīng)發(fā)工資，計發(fā)日期 用戶信息表： 用戶編號，用戶名稱，用戶類型，密碼，權(quán)限，身份證號，地址 ，電話，郵《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設(shè)計報告 3 箱 考勤信息表： 自動編號，員工編號，考勤日期，考勤類型，考勤天數(shù)，備注 考勤考核信息表： 自動編號，員工編號，出勤日期，獎勵，懲罰，加班費，扣考核 職務(wù)信息表：職務(wù)代碼，職務(wù)名稱，工資等級，工資上限，工資下限，簡介 部門信息表： 部門代碼，部門名稱，領(lǐng)導(dǎo)姓名，地址，電話，簡介 處理功能及要求 1． 能夠存儲一定數(shù)量的員工 基本 信息 ,并方便 進行相應(yīng)的員工數(shù)據(jù)操作和管理， 主要包括： 1)員工的獎勵、補貼及各 款項的結(jié)合計算。每個企業(yè)都需要對員工的考勤及工資的結(jié)算有一個明確的統(tǒng)計體系，最初由于企業(yè)中員工較少，人工管理比較方便和靈活，伴隨著企業(yè)的擴大，人工管理已不能滿足信息化的高速時代。例如：檢索迅速、保密性好，查找方便、存儲量大、成本低等。各行各業(yè)在日常經(jīng)營管理各個方面走向規(guī)范化和網(wǎng)絡(luò)化。在程序設(shè)計與調(diào)試上采用了自上而下，逐步細化，逐步完善的原則。 在社會不斷進步的同時，各企業(yè)對人力的利用及財務(wù)的支出要求 更加 合理化，此時若采用一套行之有效的 人力資源管理系統(tǒng) 來管理員工的 基本信息、 各項津貼 及 月 工資 結(jié)算 會方便很多。 關(guān)鍵字： 員工考勤管理 ；人員管理； 津貼結(jié)算 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設(shè)計報告 目 錄 1．引言 ............................................................................ 1 2. 需求分析階段 ................................................................... 2 引言 ....................................................................... 2 需求分析階段的目標(biāo)與任務(wù) ................................................. 2 處理對象 ............................................................. 2 處理功能及要求 ...................................................... 3 ................................................. 3 需求分析階段成果 .......................................................... 3 3 概念設(shè)計階段 .................................................................... 8 引言 ....................................................................... 8 任務(wù)與目標(biāo) ................................................................. 8 階段結(jié)果 ................................................................... 8 4．邏輯設(shè)計階段 ................................................................... 12 邏輯設(shè)計的任務(wù)和目標(biāo) ..................................................... 12 數(shù)據(jù)組織 .................................................................. 12 將 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型 ............................................. 12 數(shù)據(jù) 庫模式定義 ..................................................... 13 用戶子模式定義 ..................................................... 16 數(shù)據(jù)處理 .................................................................. 18 5．物理設(shè)計階段 ................................................................... 19 物理設(shè)計階段的目標(biāo)與任務(wù) ................................................. 19 數(shù)據(jù)存儲方面 .............................................................. 19 系統(tǒng)功能模塊 .............................................................. 19 員工 基本信息的查詢和更新模塊 ...................................... 19 6．?dāng)?shù)據(jù)庫實施階段 .........