【正文】 以下列表針對上表記述的用例進(jìn)行詳細(xì)描述，每一個表均分為兩部分，第一部分主要記述該用例的詳細(xì)信息，包括用例編號、用例名稱、執(zhí)行者、描述、前置條件、后置條件；第二部分主要記述該用例的主事件流。這是 UML 對 用例 的正式定義，對我們初學(xué)者可能有點難懂。箭頭尾部用來表示啟動交互的一方，箭頭頭部用來表示被啟動的一方，其中 用例 總是要由參與者來啟動。 子事件流 ： 子事件流 a： 系統(tǒng)提示輸入的用戶名或 密碼 不正確 ，請求再次輸入 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 若 添加部門重復(fù) 則執(zhí)行子事件流 a。 （ 14）系統(tǒng)顯示該部門中的所有員工信息 （ 1）點擊 員工 管理 按鈕 （ 3）點擊 添加員工 按鈕并添加 員工 信息 并點擊保存按鈕 。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 24 顯示員工 培訓(xùn) 信息界面 。 （ 6）系統(tǒng)彈出界面詢問是否刪除該 員工薪資 信息 （ 8）系統(tǒng)刪除選擇的 員工薪資 信息成功，并重新顯示 薪資 信息界面 。用戶界面層和數(shù)據(jù)庫層有約束 ,不得影響設(shè)計階段。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 31 圖 用例描述 7序列圖 図 用例説明 7シーケンス図 功能名稱： 薪資 管理 輸入?yún)?shù)：用戶名、 基本工資、加班費、工齡、全勤獎或曠工費等 輸出參數(shù)：操作成功返回 true 前置條件：用戶登陸成功； 后置條件： 員工 信息添加、查詢或刪除成功，顯示全部 薪資 信息。然而，在服務(wù)器上運行 Java，這種程序可使用 Java 編程語言 實現(xiàn)。使用協(xié)作圖來說明系統(tǒng)的動態(tài)情況。序列圖和協(xié)作圖表述的是相似的信息，但表述的方式卻不同。協(xié)作圖包含類元角色和關(guān)聯(lián)角色，而不僅僅是類元和關(guān)聯(lián)。類圖可以組織在（并且屬于）包中，僅顯示特定包中的相關(guān)內(nèi)容 。根據(jù)需求分析階段的靜態(tài)模型，下面列舉了關(guān)鍵的實體和系統(tǒng)的綜合 ER 圖。 List list = (condition)。 String id = (id)。//將員工的性別賦值 (())。 } //員工錄用 public ActionForward addEmployee(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) { EmployeeForm employeeForm = (EmployeeForm) form。 String condition = from EmployeeForm where em_serialNumber=39。 if ((departmentId) != null) { String em_departmentId = (departmentId)。 return (queryEmployee)。 } autoNumber = (autoNumber)。 Integer em_serialNumber = (()) + 1。 (list, list)。 } // 員工查看操作 public ActionForward queryEmployee(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) { List list = null。 return (operationEmployee)。 (id, id)。//將員工姓名賦值 (())。 (departmentList, objectDao .getObjectList(from DepartmentForm))。 } // 轉(zhuǎn)向員工錄用的頁面 public ActionForward forwardEmploye(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) { (request)。是表示概念模型的一種方式，用矩形表示實體型， 矩形 框內(nèi)寫明實體名；用 橢圓 表示實體的屬性，并用無向邊將其與相應(yīng)的實體型連接起來；用菱形表示實體型之間的聯(lián)系，在 菱形 框內(nèi)寫明聯(lián)系名，并用無向邊分別與有關(guān)實體型連接起來，同時在無向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型（ 1:1,1:n 或 m:n）。換而言之，協(xié)作圖只對 相互之間具有 交互作用 的對象和對象間的關(guān)聯(lián)建模，而忽略了其他對象和關(guān)聯(lián)。 協(xié)作圖強 調(diào)參與一個交互對象的組織，它由以下基本元素組成：活動者、對象、連接和消息。它們是主要的信息來源，用于確定類的職責(zé)和接口。一個協(xié)作圖顯示了一系列的對象和在這些對象之間的聯(lián)系以及對象間發(fā)送和接收的消息。 服務(wù)器上需要一些程序，常常是根據(jù)用戶輸入訪問 數(shù)據(jù)庫 的程序 。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 29 圖 用例描述 5序列圖 図 用例説明 5シーケンス図 功能名稱：招聘管理 輸入?yún)?shù)：應(yīng)聘人員姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、聯(lián)系電話、學(xué)歷等信息 輸出參數(shù)：操作成功返回 true 前置條件：該用戶登陸成功； 后置條件：應(yīng)聘人員信息添加修改、查詢或刪除成功，顯示全部應(yīng)聘人員信息。 （ 5）點擊操作欄的刪除按鈕 （ 7）點擊確定按鈕 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤 消息。 （ 5）點擊操作欄的刪除按鈕 （ 7）點擊確定按鈕 （ 9）點擊操作欄的查看詳細(xì)信息按鈕 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 25 （ 10）系統(tǒng)顯示該 獎懲 信息的詳細(xì)信息 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 （ 5）點擊操作欄的詳細(xì)查詢 按鈕 （ 7）點擊返回按鈕 （ 9）點擊操作欄的刪除按鈕 （ 11）點擊確定按鈕 （ 9）點擊 未錄用應(yīng)聘人行的錄用按鈕 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 （ 6）系統(tǒng)彈出界面詢問是否刪除該員工 （ 8）系統(tǒng)刪除選擇的員工信息成功，并重新顯示員工 信息界面 。 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 （ 3） 輸入編號、密碼，點擊登錄按鈕。 系統(tǒng)邊界 在畫圖中方框來表示，同時附上系統(tǒng)的名稱，參與者畫在邊界的外面，用例 畫在邊界里面。還有一點要注意的是，參與者不是指人或事物本身，而是表示人或事物當(dāng)時所扮演的角色。 功能需求 由于 本項目 使用面向?qū)ο蟮姆椒▉黹_發(fā) ，從 功能需求的角度 出發(fā) 提出了用例。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 16 圖 用戶添加 図 ユーザー 添加 圖 用戶查詢 図 ユーザー調(diào)査 數(shù)據(jù)需求： 序號：系統(tǒng)自動生成。 獎懲原因：必填，詳細(xì)的獎懲原因，和獎懲題目稍有區(qū)別 。 獎懲信息包括獎懲題目、類型、時間、獎懲金額、獎懲原因等信息。 培訓(xùn)人：必填，填寫培訓(xùn)人姓名。 工作經(jīng)驗：必填。 參加工作時間：必填，格式為 YYYYMMDD。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 9 聯(lián)系電話：必填。 年齡：必填。 部門名稱：必填。 下面是用戶功能模塊劃分： 表 系統(tǒng)模塊劃分 表 システムモジュールの區(qū)分 模塊類別 功能 部門管理 部門信息管理 員工管理 員工信息管理 招聘管理 招聘信息添加 培訓(xùn)查詢 制定培訓(xùn)計劃 獎懲管理 制定獎懲制度 薪資管理 制定薪資信息 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)管理員信息管理 約束條件 本系統(tǒng)沒有硬件限制，也沒有其他的應(yīng)用程序接口，同時也不適用信號握手協(xié)議。在這個過程中， 系統(tǒng)分析 員和 軟件 工程師確定顧客的需要。 (2)系統(tǒng)或系統(tǒng)部件要滿足合同、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或其它正式規(guī)定 文檔 所需具有的條件或權(quán)能。 首先具體介紹本系統(tǒng)的需求分析，進(jìn)而介紹按照需求分析所做的概要設(shè)計，然后介紹詳細(xì)設(shè)計，再然后介紹本系統(tǒng)的具體實現(xiàn)以及測試計劃 。因為建立在同一個平臺上，所以各操作系統(tǒng)不是相互獨立，而是緊密聯(lián)系的整體。文化的價值在于融合硬的組織結(jié)構(gòu)與軟的人力資源，整合組織資源，使之成為一個整體服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 90 年代末，這一代 HRMS 的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強力 報表生成工具、 數(shù)據(jù)分析 工具和 信息共享 的實現(xiàn)。 本文將主要介紹基于 B/S 的人力資源管理系統(tǒng)，詳細(xì)介紹其開發(fā)流程和具體功能。 Comments 主任（簽章） Signature of Dean 日期 Date 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 VI 人力資源管理系統(tǒng) [摘要 ] 人力資源管理 系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。 3） 用戶可以更直接的了解企業(yè)用工情況，對員工薪資等進(jìn)行更合理的調(diào)度 。我們認(rèn)為，這是為企業(yè) 價值 進(jìn)行定義的依據(jù)所在。但更重要的是這些因素怎么衡量，也就是以什么標(biāo)準(zhǔn)評價績效的問題，這是績效管理體系的關(guān)鍵。公司 遠(yuǎn)景 、戰(zhàn)略是輸入端，各操作系統(tǒng)是輸出端，操作系統(tǒng)的執(zhí)行保證流程的實現(xiàn)。確定對系統(tǒng)的綜合要求 。 [2] 所謂 需求分析 ，是指對要解決的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，弄清楚問題的要求，包括需要輸入什么數(shù)據(jù)，要得到什么結(jié)果，最后應(yīng)輸出什么。 在軟件工程的歷史中，很長時間里人們一直認(rèn)為需求分析是整個軟件工程中最簡單的一個步驟 。 具體需求 用戶接口 用戶接口即用戶界面，下面將是人力資源管理系統(tǒng)的界面。 備注：填寫部門功能作用等一些備注信息。 身份證號：必填。 部門：必選。 姓名：必填。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 11 畢業(yè)院校：必填。 培訓(xùn)時間：必填，格式 YYYYMMDD。獎懲原因。 圖 薪資添加 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 15 図 給與添加 圖 薪資查詢 図 給與情報サイト 數(shù)據(jù)需求： 編號及姓名：必選，選擇要添加或修改的員工的編號和姓名。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 17 確認(rèn)密碼：必填，且必須與用戶密碼相同， 級 別：默認(rèn)為普通，不可更改。子事件流及異常處理以文字形式單獨記述 。我們可以這樣去理解， 用例 是參與者想要 系統(tǒng)做的事情。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 19 圖 人力資源管理系統(tǒng)用例圖 図 人力資源管理システムユースケース図 針對上圖描述的系統(tǒng)功能，下面將針對每一個用例進(jìn)行詳細(xì)地描述。 表 用例描 述 2 表 用例説明 ２ 用例編號 用例名稱 執(zhí)行者 描述 前置條件 后置條件 US2 修改密碼 用戶 修改用戶密碼 用戶賬號存在 并且已登錄 密碼修改成功，下次登錄需用新密碼 系統(tǒng) 管理員 /用戶 （ 2）系統(tǒng)顯示 用戶修改頁面 （ 4）系統(tǒng)確認(rèn)用戶 舊密碼正確，且新密碼和確認(rèn)密碼相同。 （ 6）系統(tǒng)彈 出界面詢問是否刪除該部門 （ 8） 系統(tǒng)刪除選擇的部門信息成功，并重新顯示部門信息界面 。 （ 5）點擊操作欄的刪除按鈕 （ 7）點擊確定按鈕 （ 9）點擊操作欄的修改按鈕 （ 11）對要修改的員工信息進(jìn)行修改，并點擊保存按鈕 （ 13）點擊部門查詢欄的部門名稱 異常處理： 系統(tǒng)顯示一個錯誤消息。 （ 6）系統(tǒng)彈出界面詢問是否刪除該 培訓(xùn)信息 （ 8）系統(tǒng)刪除選擇的 培訓(xùn) 信息成功，并重新顯示 培訓(xùn) 信息界面 。 （ 10）系統(tǒng)顯示該 員工的薪資情況 （ 1）點擊薪資管理按鈕 （ 3）點擊添加薪資按鈕并添加員工薪資信息，點擊保存按鈕 。另一方面 ,數(shù)據(jù)庫層里的數(shù)據(jù)已經(jīng)存在，可以直接調(diào)用。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 32 圖 用例描述 8序列圖 図 用例説明 8シーケンス図 功能名稱：獎懲管理 輸入?yún)?shù)：獎懲主題、金額、時間、原因 輸出參數(shù)：操作成功返回 true 前置條件：用戶登陸成功； 后置條件：獎懲信息添加、查詢或刪除成功，顯示全部獎懲信息。在通信量大的服務(wù)器上， Java servlet 的優(yōu)