【正文】 到心中有服務(wù)、行為盡服務(wù)、工作謀服務(wù)，才能在服務(wù)中體現(xiàn)效能，在效能中實現(xiàn)服務(wù)。二、提高工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護職工合法權(quán)益打下堅實的基礎(chǔ)。四、進一步加強工會組織建設(shè)。工程發(fā)包方、承包方、項目部和施工隊均非xx縣境內(nèi)法人。縣勞動監(jiān)察部門在迅速立案調(diào)查的同時，立即向縣委、縣政府報告。另一方面，xx縣及時與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來召協(xié)助。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，xx縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進行處罰；但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執(zhí)政為民的過程中，絕對是一個遺憾。第五篇：關(guān)于維護職工隊伍穩(wěn)定保障職工合法權(quán)益問題調(diào)研報告關(guān)于維護職工隊伍穩(wěn)定保障職工合法權(quán)益問題調(diào)研報告為了認真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進職工合法權(quán)益保障工作，維護職工隊伍穩(wěn)定。二是不少下崗失業(yè)人員再就業(yè)困難。區(qū)總工會建檔的特困職工有相當(dāng)一部分職工是因病致貧。有的單位工會工作只能是被動應(yīng)付。當(dāng)前，做好工會維權(quán)工作，維護好職工隊伍和社會穩(wěn)定，要認真分析和研究當(dāng)前的新情況新問題，進一步完善和落實涉及職工群眾切身利益的各項政策措施，下大氣力解決職工群眾的實際困難和問題，切實保證廣大職工群眾共享改革發(fā)展的成果。針對《勞動法》、《工會法》的貫徹落實情況，我們深入企事業(yè)單位進行了執(zhí)法檢查，對“兩法”落實不到位的問題發(fā)出了書面整改意見，要求限期整改，有效地促進了 “兩法”的貫徹執(zhí)行，維護了職工的合法權(quán)益。二是建立健全職代會制度，全力維護職工民主權(quán)益，為切實保障廣大職工的民主政治權(quán)利，我們堅持督促指導(dǎo)基層工會建立健全職代會制度。充分利用工會自有陣地優(yōu)勢，開展職業(yè)技能培訓(xùn)。首頁12尾頁三、工會發(fā)揮維權(quán)作用的思考以及進一步維護好職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益的對策建議維護職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益，事關(guān)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè)，也是貫徹黨的方針政策的必然要求和集中體現(xiàn)。進一步完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面，適當(dāng)提高保障水平，讓更多的職工享受社會保險待遇。要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。各級工會組織要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，堅持和深化“黨建帶工建”的工作思路，最廣泛地把廣大職工尤其是非公企業(yè)職工和進城務(wù)工人員組織到工會中來，努力擴大工會組織的覆蓋面，不斷增強工會組織的凝聚力。工會組織必須以基本職責(zé)為基準，轉(zhuǎn)變以往的工作方式和工作思路，圍繞基本職責(zé)來履行各項職能，這是檢驗工會工作出色與否的基本尺度。因此我們要積極探索維權(quán)工作的新路子，切實明確工會維權(quán)的具體責(zé)任，使維權(quán)工作進一步完善。廣泛開展重點工程立功、服務(wù)行業(yè)文明和非公企業(yè)創(chuàng)新等勞動競賽，深化“首席工人”評選和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高職工群眾的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用。四是建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，加大勞動和社會保障監(jiān)察執(zhí)法力度。二是大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進一步完善社會保障體系。工作實踐使我們深深體會到，深入調(diào)查研究吃透下情是維權(quán)的前提，搞好源頭參與是維權(quán)工作的根本途徑，加強機制建設(shè)是長效措施，辦好實事能使維權(quán)工作直接見效。在抓好維權(quán)機制建設(shè)的同時，我們在為職工特別是困難職工排憂解難方面進行了一些有益的嘗試。為了維護廣大職工的總體利益，我們以建立集體合同制度為載體，狠抓維權(quán)機制建設(shè)。為了較好解決長期困擾工會工作和職工權(quán)益方面的熱點、難點、焦點問題，改變工會無行政職能，維權(quán)蒼白無力的狀況，我們借力維權(quán)，注重維權(quán)工作的社會化。不發(fā)揮作用是失職，發(fā)揮作用又無能為力，內(nèi)心承受雙重壓力，叫苦不迭。從組織狀況上看，隨著形勢的發(fā)展，企業(yè)改制、改組、精簡機構(gòu)、減員增效，工會首當(dāng)其沖成為精簡對象，雖說有牌子、公章，但和其他部門合并，成了有名無實的工會。社會保險參保率不高，失業(yè)、醫(yī)療等其他社會保險擴面仍比較困難；一些困難企業(yè)的職工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的退休人員難以參加醫(yī)療保險；一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進城務(wù)工人員缺乏社會保障。一、影響職工隊伍穩(wěn)定及工會在維權(quán)作用發(fā)揮方面存在的問題一是部分國有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。（三）建立全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺。（三）缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。但在整個執(zhí)法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。6月10日上午，縣政府召開會議，常務(wù)副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關(guān)部門積極行動，深入調(diào)查，采取得力措施，依法從快處理。真正的考驗其實才剛剛開始。20xx年4月，建安公司授權(quán)岳池縣江華為項目經(jīng)理，設(shè)立項目部，具體負責(zé)施工事宜。三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。各基層單位結(jié)合自身的實際，制訂了公務(wù)公開的實施意見和具體辦法，明確了公務(wù)公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設(shè)立公務(wù)公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開黨會議等形式及時全面公開?；鶎泳S權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災(zāi)害。農(nóng)民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。同時吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。（五）澄清底子，理順關(guān)系，明確職責(zé)，堵塞漏洞。7月份，省總工會下發(fā)了《河南省總工會關(guān)于進一步加強職工代表大會制度建設(shè)的意見》，明確要求要建立健全職代會會前會后請示和報告制度。工資集體協(xié)議文本不能只是照搬照抄上級制定的合同范本或法律條文，要體現(xiàn)不同企業(yè)自身特點；工資集體協(xié)議內(nèi)容不能既沒有數(shù)字又沒職工工資增長幅度，獎金、補貼內(nèi)容籠統(tǒng)模糊，要有職工工資隨企業(yè)效益增長而增長的實質(zhì)性條款，具有一定的針對性和操作性；要堅持以職工對工資集體協(xié)商的參與度和滿意度作為評價標準，以職工實際收入增長與企業(yè)發(fā)展同步來衡量工作成效，努力將工資集體協(xié)商機制建成和諧勞動關(guān)系的重要平臺。企業(yè)工資集體協(xié)議每年簽訂一次，把每年的3月份作為集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動月”。，維護職工合法權(quán)益。企業(yè)工會干部對工作也不熟悉，政策也不太懂。如有的召開職代會前，不事先通知開會議題，不征求代表對會議內(nèi)容和有關(guān)問題的意見，工作流于形式。即使個別單位沒有達到最低工資標準也正在進行調(diào)整。在調(diào)查中近半數(shù)企業(yè)職工周休息時間達不到2天，其中在非公有制企業(yè)中大多休息1天，有的甚至不休假。（三）工資收入情況?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、基本情況本次調(diào)研共調(diào)研系統(tǒng)工會1個，企業(yè)26家，其中國有及其控股企業(yè)5家，非公有制企業(yè)21家。在調(diào)查的企業(yè)中簽訂集體合同的20家，%；簽訂工資集體協(xié)議的17家，%，通過簽訂工資集體協(xié)議職工工資有所增長的10家，其中浚縣環(huán)燕公司增長了20%，沒有變化的7家；鶴壁天章公司雖然沒有簽訂工資集體協(xié)議，但職工工資也增長了15%。在調(diào)查中，雖然多數(shù)企業(yè)能夠按照規(guī)定支付加班加點工資，但多數(shù)非公有制企業(yè)車間多數(shù)實行計件工資，在很多企業(yè)認為計件工資不存在加班加點，不執(zhí)行加班加點工資標準。在調(diào)查的26戶企業(yè)中，%的企業(yè)建立了職代會制度，但建制較為規(guī)范完善的僅有27%，不到企業(yè)的三分之一。提案中針對性不強、可行性不高。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會和市總直屬企業(yè)工會與縣區(qū)工會區(qū)分不夠，出現(xiàn)了一些你管你的，我管我的的漏管企業(yè)。建議市、縣（區(qū)）兩級工會從主席到每位工會干部都要聯(lián)系一個企業(yè)，每季度最少到聯(lián)系企業(yè)調(diào)研一次職工權(quán)益維護情況，寫成出面報告，統(tǒng)一匯總形成全市職工權(quán)益現(xiàn)狀調(diào)研報告，傾聽職工的意見，反映職工的呼聲，做好黨委和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議不能簡單由工會主席與企業(yè)