【正文】 從基層做起?！皩W(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過得去就行了，我以為，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家”，那么就永遠(yuǎn)也談不上優(yōu)秀與成功。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進(jìn)步、停止發(fā)展。第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起《成功—從優(yōu)秀員工做起》學(xué)習(xí)心得我有幸被公司選中參加于大成老師講《成功—從優(yōu)秀員工做起》課程的培訓(xùn)，課程內(nèi)容豐富、經(jīng)典、實際，學(xué)習(xí)完這堂課，一語驚醒夢中人。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風(fēng)順的。假設(shè)我是個很有能力的人，但是沒有企業(yè)提供的平臺，我的才能無法發(fā)揮，等于一文不值。這樣的工作就是在完成任務(wù)，而不是在完成結(jié)果。借口可以摧毀團(tuán)隊間的信任感、總是找各種理由推脫的人絕對是干不成大事的。在場的很多學(xué)員都留下了真誠感動的淚水。好多時候你總是碌碌無為，東奔西走，做一些你不愿意去做卻又不得不做的事情；好多時候你都不知道忙忙碌碌是為何，這時你會發(fā)現(xiàn)人的這一生真得很長很長。四、用學(xué)習(xí)的態(tài)度去工作學(xué)習(xí)之路坑坑洼洼極不平坦。七、要有一顆感恩的心企業(yè)是家，那么領(lǐng)導(dǎo)就是你的家長，企業(yè)是團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)就是你的隊長，無論對家長還是對隊長，我們總是有著不滿意，有著或大或小的牢騷，但他們總是顯的那么的大度，默默地承受著，而我們卻又多會兒才能體會到他們的難處。第二，我們要干一行愛一行專一行。這時我們要感恩命運！激勵自己！因為“別人身上沒有發(fā)生的事情竟然發(fā)生在我的身上，讓我又有了一次新的成長的空間。工作上勤奮努力、學(xué)習(xí)上態(tài)度積極。第五、樹立強(qiáng)烈的主人翁意識，一名合格的員工要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任心，在工作中爭做主人翁，“想主人事，干主人活，盡主人責(zé)”，要時時處處考慮公司的利益，關(guān)注公司發(fā)展，心系公司建設(shè)，積極主動的為公司發(fā)展出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司做出最大的貢獻(xiàn)。在暫時的困難和挫折面前，或許您會抱怨老天不公，或許您會瞧不起自己，怪自己太笨；或許怪您沒出生在一個好的家庭 受到好的教育等等，人就從此一蹶不振，喪失了以后更多的機(jī)遇。第一、一個人對待事情的態(tài)度，決定了他做事情的方式；而做事情的方式，則直接決定了做這件事的結(jié)果。企業(yè)的發(fā)展必須合理配置人、財、物，而調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性是資源配置的核心，企業(yè)團(tuán)隊精神就是將人的智慧、力量、經(jīng)驗等資源進(jìn)行合理的調(diào)動，使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的公式表述即為：1＋1＞2模式。思想是行動的先導(dǎo)，當(dāng)工作是一種自覺的行為時才更有效，如果把工作變成一種被別人壓迫的行為，工作的動力就會減弱，久而久之就會產(chǎn)生厭倦感，失去工作興趣，工作效果難以想象。但我們不管到哪個單位都要對自己所扮演的角色有一個定位，應(yīng)以主人翁的態(tài)度走向自己的崗位，做好自己人生的總經(jīng)理；對領(lǐng)導(dǎo)所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到問題要主動解決，并把它在自己的能力范圍內(nèi)做到最好，而不是轉(zhuǎn)移問題，應(yīng)付交差；每天早到遲退地把自己手上的工作做好，對工作要全力以赴地做。他說“感恩其實是一種姿態(tài)，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是還來不及去做”。于老師說，負(fù)責(zé)任有兩個核心，第一個核心是“我是一切錯誤的根源”，有錯都是我的錯誤，要懂得及時反思自己，及時了解自己的缺陷，存在的弱處，只有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對待自己，才能及時剔除存在于自己身上的不足和缺點，及時得以修正；于老師認(rèn)為，“領(lǐng)導(dǎo)不是用來挑戰(zhàn)的，是用來服從的”，要相信領(lǐng)導(dǎo)的決定都是正確的決定，因為角度不同、考慮的高度不同。”答道：“我們今天本來有三個人，我是A，負(fù)責(zé)挖坑，B負(fù)責(zé)種樹，不巧他今天有事，沒來，這是C負(fù)責(zé)填土。二、工作提前，自我退后把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。在發(fā)明的過程中他從未考慮過結(jié)果，所以他成功了?？此坪唵蔚膸讞l道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。使我痛苦的，必讓我進(jìn)步，必讓我成長。同時，人無完人，也應(yīng)該學(xué)會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。下面我就此談?wù)勅绾巫霾拍苋ネ瓿勺约核O(shè)定的目標(biāo)，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條。但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。在這個秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當(dāng)他們了解并運用這個秘密，他們的工作一帆風(fēng)順、他們的事業(yè)無比神奇。如果我沒有目標(biāo)和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功？當(dāng)然，我的能力畢竟有限；當(dāng)然，機(jī)遇也是成功的重要一環(huán)?！冻晒膬?yōu)秀員工做起》讀后感2《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠(yuǎn)眼光的著作。