【正文】 每天的工作，主動地完成各項工作任務。第五篇：成功從優(yōu)秀員工做起演講科目：成功從優(yōu)秀員工做起——安防物業(yè)部首先我感謝公司領導給了我展現(xiàn)自我與大家共同學習的機會！通過對前階段工作的反思和總結(jié)，我深刻的認識到做一名優(yōu)秀員工的重要性，下面我把一些個人感想與大家分享一下。盡管每個人從事的崗位不同，每個部門的職責不同，但是有一點是相同的，那就是為實現(xiàn)公司的奮斗目標，團結(jié)一致，竭盡全力！所以做一名優(yōu)秀員工應該明白合作精神對實現(xiàn)企業(yè)目標的重要性。”第四、作為一名優(yōu)秀員工要有愛崗敬業(yè)的精神和團隊合作精神，一個成功團隊要有明確的分工和責任，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，有共同的目標和嚴格有效的行為規(guī)范制度。企業(yè)有虧損，他們承受著，卻從不拖欠員工工資；員工有難處，他們總是第一時間想到，處處體現(xiàn)著人文關懷，使員工感受到家的溫暖；單位領導為培養(yǎng)我們花費了多少的人力、財力，有誰能夠看到，而我們只是一味的追求我們自己的小小利益；而他們有難處，我們作為員工又有誰能知道，有誰能關心。而當你有了一個機會，有了一個目標并為之努力奮斗的時候，你就會發(fā)現(xiàn)人的一生又是那么的短暫，你的時間是那么緊張。六、凡事積極主動我們要做積極主動的人，一定要摒棄“什么事應該做，什么事不應該做”的傳統(tǒng)觀念，其實每一件事都是我們應該做的事。不要把自己當回事，要把工作當成一回事。課程的內(nèi)容通俗、簡單、都是平時知道的道理，只是不知道怎么做，怎樣才能做到，沒有深刻認識到這些意義。二、負責任，不可以找任何借口推卸努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準；薪資要增加，能力就得提升。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。這種表達方式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。車間里，5S工作需要不斷持續(xù)和改善。就這樣，我在不斷的學習和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結(jié)也得到了釋懷。最后，要想成為一名優(yōu)秀的員工，還要具備團隊精神。正如書中所說“當今企業(yè)最需要的不是資金，不是技術，而是最優(yōu)秀的員工。幾年來，為企業(yè)解決各類設備疑難雜癥340余個，創(chuàng)造經(jīng)濟效益1400萬元，個人擁有國家專利52項，成為上海市職務發(fā)明專利第一人?！鳖I導語重心長的對我說道。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風風火火的趕到工廠，來到了車間里?！冻晒膬?yōu)秀員工做起》讀后感2《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。在這個秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當他們了解并運用這個秘密，他們的工作一帆風順、他們的事業(yè)無比神奇。下面我就此談談如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒?？此坪唵蔚膸讞l道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。二、工作提前，自我退后把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。于老師說，負責任有兩個核心，第一個核心是“我是一切錯誤的根源”，有錯都是我的錯誤，要懂得及時反思自己，及時了解自己的缺陷，存在的弱處，只有高標準嚴要求對待自己，才能及時剔除存在于自己身上的不足和缺點，及時得以修正；于老師認為，“領導不是用來挑戰(zhàn)的，是用來服從的”，要相信領導的決定都是正確的決定，因為角度不同、考慮的高度不同。但我們不管到哪個單位都要對自己所扮演的角色有一個定位，應以主人翁的態(tài)度走向自己的崗位，做好自己人生的總經(jīng)理；對領導所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到問題要主動解決，并把它在自己的能力范圍內(nèi)做到最好，而不是轉(zhuǎn)移問題，應付交差；每天早到遲退地把自己手上的工作做好，對工作要全力以赴地做。企業(yè)的發(fā)展必須合理配置人、財、物，而調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性是資源配置的核心，企業(yè)團隊精神就是將人的智慧、力量、經(jīng)驗等資源進行合理的調(diào)動，使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益，用經(jīng)濟學的公式表述即為：1＋1＞2模式。在暫時的困難和挫折面前，或許您會抱怨老天不公，或許您會瞧不起自己，怪自己太笨；或許怪您沒出生在一個好的家庭 受到好的教育等等，人就從此一蹶不振，喪失了以后更多的機遇。工作上勤奮努力、學習上態(tài)度積極。第二，我們要干一行愛一行專一行。四、用學習的態(tài)度去工作學習之路坑坑洼洼極不平坦。在場的很多學員都留下了真誠感動的淚水。這樣的工作就是在完成任務，而不是在完成結(jié)果。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。“學習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性?！边€有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感3我有一個夢想。慢慢的，我的設備操作水平提升了，現(xiàn)場5S管理水平也得到了提升，領導對我的信任和鼓勵也多了一份。每天在車間里，除了完成自己的工作任務外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題