淮安市國稅系統(tǒng)2009年度評優(yōu)評先辦法推薦閱讀(存儲版)
【正文】 外事處認定；一內(nèi)獲得的多種榮譽稱號，只認定一次，不重復計算。特此通知國際學際學工小組解釋。對祖國，對學校，對他人的一片愛心；對社會，對工作的一刻責任心；不斷創(chuàng)新與發(fā)展的使命感。我深知自己的能力有限，以后的路還很遠，要學習的知識還很多很多，事在人為，相信在以后的工作學習中我會更加努力，希望可以有更好的表現(xiàn)，奉獻自己的微薄之力。通過閱讀大量的書籍和與同學的交流、探討來開闊視野，增加知識面。每天利用課余時間去預習、鞏固我們將要學的和已經(jīng)學的知識外還經(jīng)常到圖書館看書，從書本中獲得科學和人文知識；廣交良友，在交流中，善于發(fā)現(xiàn)和抓住一些為自己所不了解的相關知識和新鮮觀點，從他人的為人處事中，學會如何做人，如何做事。我積極的參加學院和系的各項活動，在機電工程系“防火防災文藝匯演”中我獲得了優(yōu)異的成績，其中“防火防災”專業(yè)知識深深的印在了我的心里，防患于未然，一但大火燃起人力將很難控制，將會給人們帶來巨大的痛苦和損失。在思想上，積極進取，日益進步。學工處的評先評優(yōu)舉報電話：83823726。因此，企業(yè)獎（助）學金頒發(fā)的時間和頒獎儀式可能有不一致的情況。二、評選要求本次評選嚴格按照《江西財經(jīng)大學學生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）的文件規(guī)定的條件、程序執(zhí)行。輔導學生獲得區(qū)級或區(qū)級以上獎勵。嚴重違反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅自離職，玩忽職守。頒發(fā)榮譽證書，可獲得獎金200300元。三、評選程序優(yōu)秀學員每學年年底評選一次，由各班級等額民主擇優(yōu)推薦，各班名額控制在班學員數(shù)的5%以內(nèi)。在同等條件下，評先評優(yōu)向班委會、學委會骨干傾斜。凡違反規(guī)定，造成不良影響的，不得評為優(yōu)秀公務員和先進工作者。除上述項目以外為本單位中心工作做出重要貢獻的項目，可作為積分項目，每個單項項目積分分值不超過2分，各項目積分總分不超過3分。（3）個人激勵項目，即以個人為表彰對象的激勵項目：稅收風險管理標兵、信息宣傳先進個人、“省局征管系統(tǒng)操作技能大賽”獲獎者、“市局征管系統(tǒng)操作技能大賽”獲獎者、市局綜合業(yè)務競賽獲獎者、辦稅服務明星。B、納稅人滿意科室：正職（負責人）積2分，副職積1分、。其中，部門正職（負責人）作為候選人。優(yōu)秀公務員名額：縣（區(qū)）局的優(yōu)秀公務員名額按照當?shù)厝耸虏块T規(guī)定的比例確定；市局機關及市區(qū)各單位的優(yōu)秀 1公務員名額由市局根據(jù)市人事局規(guī)定的比例確定。二、評選條件（一）符合下列條件之一的，為“評優(yōu)評先”候選人：各縣（區(qū)）局及市區(qū)各單位領導班子成員；參加2009年度省局開展的征管信息系統(tǒng)操作知識和技能競賽決賽獲獎項的個人（以下簡稱“省局征管系統(tǒng)操作技能大賽”）；市局機關、各縣（區(qū)）局及市區(qū)各單位根據(jù)目標考核排名情況，確定A、B、C三類部門（含縣區(qū)局分局，以下同），各部門按績效考核排名確定的人員：A類部門。其中，部門正職（負責人）不作為候選人。（2）單項團隊激勵項目，即以單項團隊為表彰對象的激勵項目：優(yōu)秀納稅評估項目、優(yōu)秀稽查案例、優(yōu)秀納稅服務項目。C、獲“省局征管系統(tǒng)操作技能大賽”一等獎積4分，二等獎積3分，三等獎積2分；獲市局“征管系統(tǒng)操作技能大賽”一等獎積2分，二等獎積1分。（領導班子成員占30％，中層主要負責人
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