年終評優(yōu)評先實施方案(存儲版)
【正文】 選時，要充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦，保證評選推薦工作的公正性和透明度。遵照教育局有關文件精神，結合本校實際，經(jīng)全體教職工和校務會廣泛討論，特制定《西園中心學校教職工評先評優(yōu)實施方案》，并提請教職工代表大會審議。全年無無故曠課和私自調停課現(xiàn)象。完?。ㄖ行膱@）評優(yōu)工作領導組初審、舉薦。五、時間安排優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任每學年各評選一次。（二）先進個人：****名。七、附則本方案由公司綜合辦公室負責解釋。二、評選名額（一）先進單位：**個。評選工作要本著嚴肅認真，堅持條件，實事求是，主要看工作業(yè)績和教學成效，事跡要突出，真正起到模范和引領作用。教研組（或年段組）審查。二、評選資格和評選條件(一)評選資格在我校連續(xù)工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優(yōu)秀個人的評選。9月10日舉行慶祝教師節(jié)大會進行表彰。對學校有特殊貢獻的教師經(jīng)校務會議研究后可授予先進稱號。四、評選辦法（一）評選工作要堅持高標準、嚴要求，采取自下而上方式進行，由各處室主任提供評選備查材料（7月15日前）。在履行職責、學校管理、服務師生、學校建設等本職工作方面成績突出。②評上校級優(yōu)秀班主任須服從學校安排繼續(xù)擔任一年（區(qū)級兩年、市級三年）以上班主任工作，否則今后不予評選各類先進。能自覺及時上交有關計生材料及證明，師德（教育教學）評議滿意率達85%以上，一學年月滿勤獎達7次以上，本未被上級部門或學校批評或抽查通報，且具備下列相應評選條件：（一）優(yōu)秀班主任評選條件有較強的團結、協(xié)作和勇于創(chuàng)新的精神，積極主動與科任教師、學生家長密切聯(lián)系，認真做好家訪和住校內外學生管理工作，所在班級班風、學風良好，學生考勤等管理制度規(guī)范。（具體評選名額安排表見附錄1）二、評選范圍優(yōu)秀班主任參評對象為：當任職的班主任。九、學內有下列情況者不能評優(yōu)評先：1． 有明顯不尊師重教行為者；2． 因違反法律被司法機關拘審者；3． 因違犯校紀校規(guī)，受到警告以上（含警告）紀律處分者；4． 在綜合測評和評獎評先中存在弄虛作假等嚴重不誠信行為者；5． 學業(yè)單科成績存在不及格者；6． 違反學校相關收費制度，無故拖欠費用者；7． 有其它錯誤行為并造成嚴重影響，經(jīng)學校討論不予評獎者；8． 1011累計兩次以上被評為最差寢室者，整個寢室成員不得參與此次評選；9． 缺課嚴重者,累計通報批評達兩次以上者。③體育比賽，文藝演出取得突出成績、名次者?！皟?yōu)秀學生干部”要求擔任各級學生干部一年以上，成績優(yōu)良，學年內無重修課程。按以下公式計算出個人綜合測評成績：德育評分=基本分+獎勵分處罰分智育評分=學分加權平均分（∑【考試科目成績該科目學分】247。班測評小組對全班同學進行德育互評：組長召集測評小組成員在同學自評分的基礎上對全班同學逐個進行評定。為了保證評先選優(yōu)工作的公平、公開、公正，院辦將對評優(yōu)評先結果予以公示。敢于管理、敢講實話、敢與損害醫(yī)院利益和聲譽的人作斗爭。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護醫(yī)院的利益和病員的利益。為保證年終總結評比工作按時保質完成，各科（組）嚴格掌握評選和推薦先進的標準和比例，注重實績，不搞“輪流坐莊”。②根據(jù)《湖南工業(yè)大學學生綜合素質測評辦法》中德育獎罰分標準，個人逐項打出德育獎勵分和處罰分，并逐項列出。測評小組每個學生的測評分表按排名進行電子歸檔?！叭脤W生標兵”從“三好學生”中推薦，要求學平均成績達85分以上，單科成績在80分以上，綜合測評總分在班級排名前三名。多項任職就高不就低，不疊加分。③被評為理學院學年最差寢室的，該寢室成員各扣2分。第三篇：2016年評優(yōu)評先工作實施方案2016年評優(yōu)評先工作實施方案2016年評優(yōu)評先工作實施方案一、評選名額校優(yōu)秀班主任10名、校優(yōu)秀教師15名、校優(yōu)秀教育工作者5名。熱愛學生，為人師表，積極參加學校及年段的各項活動，關心學生的全面發(fā)展，認真完成教育教學工作任務，教育教學質量優(yōu)秀者。備注：①以上條件可再結合本年段實際情況加以衡量。（三）優(yōu)秀教育工作者評選條件①中層以上（含教研組長、年段長）行政干部：近三年（2012012016）考核平均分在同類人員中居前40%。工
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