【正文】 防線。三是通過拓展陣地來影響。各級黨委要加強對廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，成立廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立黨委牽頭，紀(jì)檢、組織、宣傳、文化、教育、婦聯(lián)、新聞媒體等部門參與的廉政文化建設(shè)聯(lián)席會議制度，明確各成員單位的工作職責(zé)，提高廉政文化建設(shè)的組織化程度，形成既通力合作又各司其職的工作格局。第三篇：當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策建議思考當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策建議思考企業(yè)文化不僅是公司核心競爭力的凸顯，更是企業(yè)職工綜合素質(zhì)與公司發(fā)展實力的綜合體現(xiàn)。它是為了增強員工的主動性、凝聚力，增強其歸屬感和使命感，并激勵企業(yè)管理者和員工實現(xiàn)共同目標(biāo)和價值追求的綜合性文化。而企業(yè)也只有通過提升核心競爭力，不斷增強企業(yè)文化建設(shè)軟實力，才能提升公司的綜合實力，確保在激烈的市場競爭中長久生存和發(fā)展下去，兩者可謂是相輔相成，相互推進(jìn)。第四是時代精神的缺失，缺少企業(yè)文化的精髓。其次必須提高認(rèn)識，客觀地了解文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用，擺脫陳舊老套的思想，改變過去存在形式主義、留痕工作、走馬觀花的文化建設(shè)形式，從現(xiàn)實出發(fā)并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際。二是建立和完善企業(yè)文化考核機(jī)制。（三）創(chuàng)新發(fā)展，彰顯現(xiàn)代企業(yè)擔(dān)當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)的創(chuàng)新實質(zhì)上是指現(xiàn)代企業(yè)文化的創(chuàng)新創(chuàng)造引領(lǐng)力，是現(xiàn)代企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉，自主創(chuàng)新能力決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。通過“企業(yè)愛我”的深刻感受，產(chǎn)生了“我愛企業(yè)”。通過競爭，對勞動力素質(zhì)進(jìn)行了培訓(xùn)，使每名職工都有平等的競爭機(jī)會，才能激勵職工充分發(fā)揮自己的才能。四、結(jié)語綜上所述，在經(jīng)濟(jì)全球化日益深化的今天，企業(yè)要想脫穎而出，就必須保持旺盛的、持之以恒的生命力，一以貫之做好企業(yè)文化建設(shè)，牢固樹立“以人為本”的管理理念，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造力，全面打造無可替代的企業(yè)核心競爭力，深入挖掘企業(yè)文化建設(shè)的潛力，以極強的執(zhí)行力將創(chuàng)新思維融入行動中，轉(zhuǎn)變思路，勇于實踐，才能推動企業(yè)高質(zhì)量高效率可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)不論屬于什么行業(yè)，不論效益好壞高低，都有自己特定的文化。、企業(yè)文化文體化這是一個比較普遍的問題。企業(yè)的管理者要不斷增強用先進(jìn)文化指導(dǎo)企業(yè)文化的意識，充分認(rèn)識到企業(yè)文化也是生產(chǎn)力，對企業(yè)的發(fā)展有強大的促進(jìn)作用。企業(yè)理念，一是要有自己的特色，不能照抄照搬，沒有特色的企業(yè)就沒有個性。對于我們發(fā)展中國家的企業(yè)而言，學(xué)習(xí)消化吸收創(chuàng)新是各類企業(yè)追求管理現(xiàn)代化的有效途徑，我國企業(yè)學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的企業(yè)文化、提高管理現(xiàn)代化水平也是如此。這就要求黨政工團(tuán)以企業(yè)的全局為重，緊密配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，互相協(xié)助把企業(yè)的各種理念規(guī)范物化為企業(yè)的各種文化，通過多層次、全方位的滲透，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，塑造企業(yè)精神，凝聚職工群體，營造出良好的企業(yè)文化氛圍。一、醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵醫(yī)院文化是以共同價值觀和職業(yè)精神為基礎(chǔ)，是醫(yī)院所有職工共同遵循的價值取向、行為方式和思維理念的統(tǒng)稱，是醫(yī)院長期發(fā)展積淀的底蘊和內(nèi)涵，是醫(yī)院制定戰(zhàn)略規(guī)劃、開展醫(yī)療業(yè)務(wù)、提升患者服務(wù)的內(nèi)在驅(qū)動力和核心競爭力。文化是醫(yī)院的一種精神，是全院職工自發(fā)本能地踐行職業(yè)精神和工作理念，讓職工真正認(rèn)同，而不是刻板地執(zhí)行和遵從。在醫(yī)院文化建設(shè)中開展過多文體活動，增加職工負(fù)擔(dān)；大力推進(jìn)制度建設(shè)，增加醫(yī)院改革的約束力；過度開展不切實際的患者改善服務(wù)，導(dǎo)致很多舉措淺嘗輒止，半途而廢。文化建設(shè)還要堅持繼承和發(fā)揚的原則，適時創(chuàng)新文化建設(shè)內(nèi)容，不斷鞏固發(fā)展成果，讓文化建設(shè)在螺旋式的進(jìn)程中前行，讓一代代醫(yī)院文化在文化建設(shè)中感同身受，自發(fā)踐行，最終成為植根于員工思維的價值認(rèn)同，真正將文化建設(shè)成為醫(yī)院改革與發(fā)展中的有效管理思維和管理工具。（三）推進(jìn)醫(yī)院制度文化建設(shè)，提高醫(yī)院精細(xì)化管理水平要將制度建設(shè)納入文化建設(shè)的重要內(nèi)容，大力推進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、患者服務(wù)、員工激勵、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)制度，將制度規(guī)定、工作規(guī)范、操作指南作為日常醫(yī)療業(yè)務(wù)的根本遵循，發(fā)揮制度建設(shè)的“火炭效應(yīng)”，發(fā)揮好制度建設(shè)的指揮棒作用。要推進(jìn)醫(yī)院廉政文化建設(shè)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，開展廉潔從醫(yī)活動，及時糾正行業(yè)不正之風(fēng)，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理和教育，主動接受社會和群眾監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，不斷提升醫(yī)院的社會美譽度和群眾滿意度。（五）加快精神文化建設(shè)，提升社會滿意度和社會影響力要大力推進(jìn)醫(yī)院品牌建設(shè)，以名院、名科、名醫(yī)建設(shè)為重點，以重點學(xué)科、特色?？茷檩d體，培育醫(yī)院典型人物和典型事跡，講好醫(yī)院故事，傳播行業(yè)正能量。（二）提煉醫(yī)院文化精髓，打造符合醫(yī)院特色的文化體系要大力開展醫(yī)院精神、辦院宗旨、院訓(xùn)院規(guī)提煉工程，總結(jié)出符合醫(yī)院實際、體現(xiàn)辦院理念、得到職工認(rèn)同的文化機(jī)制體系，最大限度地凝聚醫(yī)院發(fā)展力量，畫出醫(yī)院不同系統(tǒng)、不同專業(yè)人員最大同心圓，營造出積極向上、風(fēng)清氣正的醫(yī)院文化氛圍。同時，載體的選擇要結(jié)合醫(yī)院人力資源、物質(zhì)資源，要考慮成本控制、效益分析，不能好高騖遠(yuǎn)。（三）文化建設(shè)效應(yīng)未能有效發(fā)揮加強醫(yī)院文化建設(shè)旨在建立全院職工行為導(dǎo)向，提升醫(yī)院核心競爭力，推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。（一）文化建設(shè)只注重形式忽略內(nèi)涵很多醫(yī)院將醫(yī)院文化等同醫(yī)院標(biāo)識文化、職工文體活動等，沒有真正認(rèn)清醫(yī)院文化的實質(zhì)，從而出現(xiàn)文化建設(shè)流于表面，缺乏文化建設(shè)的內(nèi)涵。參考文獻(xiàn)[1].《江蘇企業(yè)管理》 2001 第12期.[2].《商場現(xiàn)代化》 2007 第19期第五篇：當(dāng)前醫(yī)院文化建設(shè)存在的問題及對策建議思考當(dāng)前醫(yī)院文化建設(shè)存在的問題及對策建議思考隨著2009年新醫(yī)改啟動和近年來城市公立醫(yī)院綜合改革，全國各級醫(yī)院都有了快速發(fā)展，特別是二級及以上綜合性醫(yī)院，從規(guī)模發(fā)展到內(nèi)部建設(shè)都取得舉世矚目的成績。黨政工團(tuán)是企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的脈絡(luò)，觸及企業(yè)的各個層面。在學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)文化過程中，要注意結(jié)合我國社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境及企業(yè)的具體情況，有選擇性地學(xué)習(xí)和借鑒，要在消化吸收墓礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。積極向上的企業(yè)理念一是可以在企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)巨大的凝聚力，激勵和鼓舞員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為完成企業(yè)的總體目標(biāo)而努力，并透過企業(yè)行為和活動特征，充分展示企業(yè)精神。首先，企業(yè)管理者要從思想認(rèn)識上認(rèn)清企業(yè)文化的性質(zhì)、目標(biāo)和他的重要性。創(chuàng)新是一切文化建設(shè)發(fā)展的本質(zhì)特征，企業(yè)文化建設(shè)重在建設(shè)，貴在創(chuàng)新和發(fā)展。從總體看，企業(yè)文化建設(shè)的重要性被廣大企業(yè)管理者所認(rèn)同，但是也有個別企業(yè)管理者缺乏意識，特別是中下層管理者，不注重企業(yè)文化建設(shè)，認(rèn)為企業(yè)是實干的，務(wù)虛的工作是政府部門和社會團(tuán)體的事情，忽略企業(yè)的人文凝聚。此外，企業(yè)應(yīng)摒棄過去單一的老舊管理模式，將文化建設(shè)與日常工作有機(jī)結(jié)合起來，借助互聯(lián)網(wǎng)等靈活的文化載體提升企業(yè)文化的核心競爭力?！睘榇?，必須遵循市場規(guī)則商業(yè)人才。在整個企業(yè)發(fā)展過程中始終堅持以人為本，以人之上的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮人的重要性，樹立人的主導(dǎo)地位。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，將企業(yè)文化建設(shè)由“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝踩蝿?wù)”，激勵員工參與企業(yè)文化建設(shè)。建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，選擇活動環(huán)境，確定符合公司發(fā)展前景的目標(biāo)，充分發(fā)揮企業(yè)文化在公司中的作用，發(fā)揮企業(yè)的文化特色。使企業(yè)文化的傳播僅停留在黑板上，櫥窗展示以及文化和體育活動等傳統(tǒng)載體上，活動形式過于老舊，活動開展浮于表面，無法適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，也不能充分利用線上媒體、信息化手段等新載體來增強企業(yè)文化的輻射力和影響力。二、企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，企業(yè)文化的建設(shè)中重視有形的“外殼”，而忽視內(nèi)涵的挖掘與取得的實效，首先是企業(yè)文化的口號，很多企業(yè)存在口號響亮，行動遲緩，聲勢浩大，不見實效的形式主義問題；第二是企業(yè)文化的風(fēng)格過于老舊，不能夠貼合企業(yè)發(fā)展實際。如今，面臨當(dāng)前突飛猛進(jìn)的改革發(fā)展形勢，企業(yè)必須加強自身的文化建設(shè)，以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)道德為準(zhǔn)則，以營造企業(yè)環(huán)境為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)創(chuàng)新為動力，以塑造和諧型企業(yè)為重心，以打造獨具特色的企業(yè)精神、實現(xiàn)健康可持續(xù)的發(fā)展為目標(biāo)，并不斷吸收國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化理念，取其精華、去其糟粕，結(jié)合實際打造自身獨一無二的文化特征，真正形成不可復(fù)制的、持久性的競爭優(yōu)勢，切實夯實企業(yè)文化軟實力。它是在企業(yè)不斷發(fā)展過程中形成的。加大對廉政文化建設(shè)的投入，在人力、物力、財力上提供保障，對廉政文化建設(shè)所需經(jīng)費要列入財政預(yù)算重點保證。要按照《實施綱要》的要求，把廉政文化建設(shè)納入黨委、政府工作議事日程，努力形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾廣泛支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。二是通過文藝創(chuàng)作來滲透。在農(nóng)村，要把廉政文化建設(shè)與創(chuàng)建文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明村、文明戶活動相結(jié)合，與普法教育、村務(wù)公開和“三下鄉(xiāng)”等活動相結(jié)合，運用群眾喜聞樂見的方式表現(xiàn)、宣傳廉政文化，弘揚正氣，倡導(dǎo)新風(fēng)。加強廉政文化建設(shè)既要突出黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，又要注重教育的廣泛性，充分調(diào)動群眾的積極性，努力形成黨風(fēng)政風(fēng)與社會風(fēng)氣的良性互動局面。當(dāng)務(wù)之急，必須澄清三種模糊認(rèn)識，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定所面臨的繁重任務(wù)與廉政文化建設(shè)相對乏力的矛盾，及時消除“無用論”、“與己無關(guān)論”、“形式主義論”等糊涂觀念?？傮w上還存在著內(nèi)容雷同、形式單一的狀況，不能滿足不同層次群體的需要，缺乏生動活潑和群眾喜聞樂見的素材與活動形式，尤其是群眾易學(xué)、易記、易傳、富有滲透力的廉政文化教育歌曲、民謠、格言、廣告、對聯(lián)、標(biāo)語、順口溜等創(chuàng)作顯得乏力，因而教育的針對性和實效性不夠強。廉政文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動全身，光靠紀(jì)委一家成不了氣候，需要人力、物力特別是財力的保障。(二)體制機(jī)制有待完善。在觀念層面上，廣大黨員干部和群眾對廉政文化建設(shè)的重要性還缺乏足夠的認(rèn)識。我們要用統(tǒng)籌的理念把廉政文化同日常的實際工作緊密結(jié)合起來，協(xié)調(diào)推進(jìn)。教育的影響力是第一位的，要堅持學(xué)習(xí)廉政文化的理論知識，與時俱進(jìn)，才能避免在思想上出現(xiàn)滑坡，走上與廉政相反的道路上去。因此，要保證廉政文化工作的持久順利開展，就必須建立一套行之有效、完善、健全的長效機(jī)制。例如，個別官員把廉政思想教條化、片面化，只當(dāng)作書本知識去學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其表面意思，把以往一些廉政的事跡、經(jīng)驗生搬硬套當(dāng)作是廉政文化。調(diào)控與維護(hù)功能是指廉政文化作為一種特殊的文化雖然沒有明確的規(guī)章制度來指導(dǎo)人的行為，但融合在廉政文化中的一些管理制度、規(guī)定以及公認(rèn)的社會道德規(guī)范是對人們行為的外在約束，是以強制力和權(quán)威性來規(guī)范社會成員的行為，是人們必須遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第三，廉政文化具有其時代性，廉政文化是先進(jìn)文化在廉政建設(shè)中的體現(xiàn)，反映了時代發(fā)展的主流和方向，具有鮮明的時代性。廉政文化從思想、精神層面來說，包括廉政文化的指導(dǎo)思想和人文精神。二是要抓好廉政文化教育的長效機(jī)制。(三)要突出主題，積極改善活動的方式方法。全縣黨員干部要以強烈的使命感和責(zé)任感，從貫徹落實“中央八項規(guī)定”，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的高度，進(jìn)一步認(rèn)識廉政文化建設(shè)的重要意義。第二篇：當(dāng)前廉政文化建設(shè)存問題和對策思考當(dāng)前廉政文化建設(shè)存在問題和對策的思考(一)廉政文化建設(shè)機(jī)制不夠清晰。要按照《實施綱要》的要求，把廉政文化建設(shè)納入黨委、政府工作議事日程，努力形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾廣泛支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體 制和工作機(jī)制。二是通過文藝創(chuàng)作來滲透。在農(nóng)村，要把廉政文化建設(shè)與創(chuàng)建文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明村、文明戶活動相結(jié)合，與普法教育、村務(wù)公開和“三下鄉(xiāng)”等活動相結(jié)合，運用群眾喜聞樂見的方式表現(xiàn)、宣傳廉政文化，弘揚正氣，倡導(dǎo)新風(fēng)。文化建設(shè)必須要有一定的載體，任何內(nèi)容必須要依托一定的形式才能表現(xiàn)出來，堅決反對圖形式、走過場的形式主義，勞民傷財?shù)谋砻嫖恼隆Ａ幕侨藗冴P(guān)于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的行為方式、社會