勞保用品管理制度定稿(存儲版)
【正文】 預算：根據(jù)公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經(jīng)理批準。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。第三十三條 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按有關規(guī)定進行處罰。第四十五條 發(fā)放及管理行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。第四十七條 工服換裝時間根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。第十章 工服著裝管理規(guī)定第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：員工工作期間必須著裝工服。共 5 頁 第 3 頁第四十三條 外包隊人員在生產現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務監(jiān)督管理與審計。第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。第四章 管理職責第十一條 勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。 驗收入庫 質檢部根據(jù)相關標準進行驗收； 檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。，勞保用品能繼續(xù)使用的將不作更換，不適合崗位使用的退回倉庫，并按調整后崗位的標準另配適用崗位的勞保用品。 使用管理規(guī)定 員工必須愛護使用勞保用品，一些特殊勞保用品的使用應在工作范圍、時間內，不得作其他用途。新員工安排工作崗位后，由部門負責人根據(jù)該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交辦公室登記，開設《個人勞保用記錄卡》（附件三），辦理勞保用品的領用手續(xù)。第三篇：勞保用品管理制度勞保用品管理制度目的制訂本管理制度，以規(guī)范公司勞動保護用品的管理。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應承擔因此而帶來的一切后果。（領用）。若該用品未達到必須的要求的，主管領導有權要求退貨。員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺帳；六、勞保用品的賠償辦法凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；七、其他說明本項目管理公司員工必須遵守公司有關規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；太原理工大學建設監(jiān)理公司第五項目管理公司第二篇：勞保用品管理制度勞保用品發(fā)放、使用和管理制度為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從采購、儲存到發(fā)放或領用的各環(huán)節(jié)的管理內容和各部門應履行的職責和程序，從而確保勞保用品的質量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。一、勞保用品的種類：公用
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