【正文】 第四十九條 其他為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。以上制度請各部門負責人對其員工加強培訓，并嚴格執(zhí)行！二〇〇七年一月一日第四篇：勞保用品管理制度勞動防護用品管理制度目的規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。辦公室應(yīng)根據(jù)《勞保用品發(fā)放標準》進行審核確認后方可辦理發(fā)放領(lǐng)用手續(xù)。一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領(lǐng)導批準確定。對于各生產(chǎn)車間在領(lǐng)取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負責。倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；四、勞保用品使用管理/2各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；各項目應(yīng)每月核對員工勞保用品的實際領(lǐng)用數(shù)量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。：。、丟失補辦。 發(fā)放范圍和標準：參照《個人勞保用品發(fā)放標準》附件二。 員工在生產(chǎn)工作場所操作，必須按規(guī)定穿戴符合安全、衛(wèi)生標準的勞保防護用品，違者予以50~200元的罰款。第二章 范圍第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。員工離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：：工服（或勞保鞋）價格*（1工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。第五十五條 相關(guān)表單勞動防護用品發(fā)放標準勞動防護用品發(fā)放卡唐山金山騰宇科技有限公司二〇一四年二月十八日共 5 頁 第 5 頁。員工領(lǐng)用工服時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。第五篇：勞保用品管理制度勞保用品管理制度第一章 目的第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標準并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。（總價值—（總價247。責任辦公室負責修訂《勞動用品管理規(guī)定》，負責勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。、特別人員的申請。，進行品種、數(shù)量等審核，經(jīng)審核確定為合理的、必須的，報副總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理簽字后交采購員采購。個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。回用勞