【正文】 絕人才錄用“暗箱”操作，防止打擊按照“正常手續(xù)”進(jìn)入單位人員的工作積極性，助長(zhǎng)不良風(fēng)氣，敗壞社會(huì)道德。五要建章立制，長(zhǎng)效管理?？傊卫怼俺钥震A”工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，也是一項(xiàng)民心工程。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(一)成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(zhǎng)，副主任為副組長(zhǎng)，綜合處處長(zhǎng)為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在綜合處。第五篇：吃空餉匯報(bào)材料喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動(dòng)保障事務(wù)所“吃空餉”專項(xiàng)工作匯報(bào)材料根據(jù)中共縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局《關(guān)于清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》（額機(jī)編辦發(fā)[2012]24號(hào)）文件精神，從10月25開始對(duì)我所對(duì)本單位吃“空餉”問題進(jìn)行清查，根據(jù)調(diào)查我所不存在“吃空餉”問題，自查自糾工作取得了階段性成果。通過召開動(dòng)員會(huì)、下發(fā)文件、宣傳單，營(yíng)造氛圍，我所和社會(huì)各界對(duì)吃“空餉”問題的認(rèn)識(shí)。結(jié)合推行編制實(shí)名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊(cè)，經(jīng)公示后報(bào)人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實(shí)處。三是要健全組織、編制、人事、財(cái)政、民政等部門通報(bào)聯(lián)審機(jī)制，各部門要在辦理人員減員和人員異動(dòng)手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。一要進(jìn)一步加大清查工作力度，徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。２、嚴(yán)格把關(guān)，確保清查工作取得實(shí)效。為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據(jù)相關(guān)部門提供情況及依據(jù)，及時(shí)查處舉報(bào)的問題。(三)扎實(shí)開展自查，確保工作實(shí)效通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。三、建議意見一是加大管理力度。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：一、基本情況我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。嚴(yán)把干部“入口關(guān)”。對(duì)核實(shí)清楚的在編不在崗人員要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。不能把不符合條件的“特殊人員”安排進(jìn)入單位，這部分人是在編不在崗人員的高發(fā)人群。在清理過程中，無(wú)論單位的自查自報(bào)或者督查組的督查結(jié)果，都要做到公開透明，便于本行業(yè)內(nèi)了解情況的群眾監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)“吃空餉”行為定性以及對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰，在現(xiàn)行相關(guān)法律中沒有明確的規(guī)定，其他規(guī)章、條例也沒有明確說明，這使基層單位對(duì)此問題責(zé)任意識(shí)淡薄，甚至聽之任之。二是某些掌權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)親屬“保護(hù)輻射”。表現(xiàn)三：被開除或已調(diào)動(dòng)、辭職、辭退及自動(dòng)離職后，仍然賴著領(lǐng)工資型。長(zhǎng)此以往，發(fā)展的希望在哪里？要改變這些現(xiàn)狀，出路又在哪里？帶著這些問題，筆者進(jìn)行了深入調(diào)研。只要有各級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通過紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政、編制等部門的密切協(xié)作，吃空餉的問題會(huì)從根本上得以解決的，黨群干群關(guān)系會(huì)進(jìn)一步密切，進(jìn)而推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。要在外圍防線、長(zhǎng)效機(jī)制方面下工夫，做到標(biāo)本兼治；要針對(duì)在編不在崗原因，細(xì)分為申請(qǐng)?zhí)崆半x崗、三五人員（工齡滿30年，年齡超50歲）、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、借調(diào)、休產(chǎn)假、因病離崗、因公受傷、擅自離崗和其他原因等幾大類，對(duì)號(hào)入座，對(duì)癥下藥，制定措施；要填補(bǔ)治理“吃空餉”的立法空白，盡量使清理工作有法可依、公開透明；要做到單位全體人員照片、職務(wù)、聯(lián)系方式等基本資料“上墻”公示，確保檢查人員有據(jù)可查，舉報(bào)人員有證可舉，讓單位職工自查及時(shí)，社會(huì)監(jiān)督有的放矢；要完善干部職工請(qǐng)假制度，嚴(yán)格規(guī)定準(zhǔn)假權(quán)限以及備案、銷案制度，防止清理規(guī)范工作出現(xiàn)反彈。四要舉報(bào)暢通，從嚴(yán)懲處。三要嚴(yán)格考核，公平用人。在具體治理過程中，可從以下幾個(gè)方面入手：一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)責(zé)任。三是組織紀(jì)檢人事部門對(duì)“吃空餉”現(xiàn)象監(jiān)管不力。一是間接導(dǎo)致社會(huì)不公平，從很大程度上影響了事業(yè)的發(fā)展；二是不在崗人員影響在崗人員工作積極性，不上班可以拿工資，導(dǎo)致一部分上班的“出勤不出力”；三是容易形成“向下比”心理，“吃空餉”讓大家都不能安心工作，容易形成向違紀(jì)違規(guī)人員攀比心理，爭(zhēng)著“吃”、搶著“吃”；四是影響黨和政府形象。可見“餉”自古乃是軍費(fèi)的開支。由于用人之風(fēng)不正，公道正派、埋頭苦干的人得不到提拔。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、親屬長(zhǎng)期不上班，從事第二、第三職業(yè)的現(xiàn)象尤為突出。表現(xiàn)一：不上班拿工資，不勞而獲型，以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、親屬居多。究其原因，有以下幾個(gè)方面：一是人事管理體制存在“真空地帶”。有時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)“吃空餉”現(xiàn)象處理“手軟”，也