【正文】 不干事、不想干的人越來(lái)越多，“當(dāng)官兒”的絞盡腦汁想如何采取各種手段來(lái)中飽私囊，步步高升?？傊卫怼俺钥震A”工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，也是一項(xiàng)民心工程。五要建章立制，長(zhǎng)效管理。杜絕人才錄用“暗箱”操作，防止打擊按照“正常手續(xù)”進(jìn)入單位人員的工作積極性，助長(zhǎng)不良風(fēng)氣，敗壞社會(huì)道德。在清理過(guò)程中，要堅(jiān)持做到“四個(gè)結(jié)合”：即“自報(bào)”與“舉報(bào)”相結(jié)合；“公開(kāi)”與“公平”相結(jié)合；“停餉”與“追餉”相結(jié)合；“督查”與“督促”相結(jié)合，要用行政、紀(jì)檢、司法等手段從根本上杜絕吃“空餉”問(wèn)題的發(fā)生。所以，此項(xiàng)工作不僅“出師有名”，還受群眾擁護(hù)。“吃空餉”問(wèn)題往往牽涉到一些黨政部門(mén)“重量級(jí)”人物，有家屬、有子女、有親戚、有秘書(shū)、有司機(jī)等身邊工作人員，往往這些人，也是群眾盯的比較緊，有關(guān)部門(mén)管理比較松的，易出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象。吃“空餉”問(wèn)題的存在，危害不可謂不嚴(yán)重?！妒酚?高祖本紀(jì)》有記載：“丁壯苦軍旅，老弱罷轉(zhuǎn)餉”。客觀原因有經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)軌等；對(duì)西部地區(qū)主觀原因是主要的，而“人”的原因又是主觀因素中最主要的。最終導(dǎo)致干實(shí)事的人越來(lái)越少，“吃空餉”這一新的腐敗形式正在涌現(xiàn)，無(wú)事干、不干事、不想干的人越來(lái)越多，“當(dāng)官兒”的絞盡腦汁想如何采取各種手段來(lái)中飽私囊，步步高升。表現(xiàn)二：長(zhǎng)期請(qǐng)假，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸型?！俺钥震A”的成因復(fù)雜，有個(gè)人因素，也有歷史原因、組織原因造成的；有不符合遺屬補(bǔ)助條件、生病以及已死亡或判刑人員瞞報(bào)等情況；有因人身重大事故、嚴(yán)重疾病導(dǎo)致在編不在崗的情況；有長(zhǎng)期請(qǐng)假經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，但法規(guī)條例中并沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)假時(shí)限和管理權(quán)限的。四是“吃空餉”暴露出法律、法規(guī)的缺失。要建立跨部門(mén)的人事信息通報(bào)、監(jiān)督機(jī)制，對(duì)生老病死、遷移外出狀況，需要公安、民政、財(cái)政、人事等各部門(mén)密切合作。其次，“萬(wàn)丈高樓平地起”，要把好人才錄用關(guān)，這是防止出現(xiàn)“吃空餉”要做的“基本功”。在宣傳上突出“廣”，廣泛通過(guò)電視臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電子屏等宣傳陣地，公布舉報(bào)信箱以及舉報(bào)電話，并交由專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)受理；在保密上體現(xiàn)“嚴(yán)”，特別針對(duì)實(shí)名舉報(bào)，明確專人登記、保管、單獨(dú)建立實(shí)名舉報(bào)信件臺(tái)賬，實(shí)行保密責(zé)任制；在查復(fù)上著手“快”，做到三個(gè)“優(yōu)先”，即優(yōu)先受理、優(yōu)先調(diào)查、優(yōu)先反饋，實(shí)行限期查辦。因此要適當(dāng)?shù)南鳒p機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員數(shù)量，讓臃腫的機(jī)構(gòu)“瘦身”，各級(jí)各部門(mén)各單位要因事設(shè)崗，減少人員編制。而相反，能力水平差，把精神頭兒都用在溜須拍馬、拉幫結(jié)派上的人反而一路凱歌，春風(fēng)得意。在解放前，帶兵的師長(zhǎng)旅長(zhǎng)，往往虛報(bào)一批兵員名額，好多領(lǐng)空額的軍餉，以中飽私囊。國(guó)家工作人員只拿錢(qián)不做事的現(xiàn)象，與我黨“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨相悖，嚴(yán)重影響黨和政府在人民群眾中的形象?！俺钥震A”暴露出的是現(xiàn)行人事管理體制中的諸多漏洞，特別是職能部門(mén)的監(jiān)管缺失。在治理過(guò)程中，首先要明確規(guī)定各級(jí)“一把手”是治理“吃空餉”的第一責(zé)任人，工作人員出現(xiàn)在編不在崗現(xiàn)象應(yīng)立刻向主管部門(mén)匯報(bào)，無(wú)主管部門(mén)的按照干部管理權(quán)限直接向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告。要結(jié)合各個(gè)行業(yè)、部門(mén)單位的實(shí)際情況，每年年初制定出臺(tái)各項(xiàng)工作任務(wù)分工明細(xì)表。一項(xiàng)好的制度，離不開(kāi)人民群眾的監(jiān)督和支持。六要精兵減政，改革體制。第三篇：吃空餉治理情況三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項(xiàng)治理情況“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號(hào)文件要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況及縣“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室檢查結(jié)果，我單位及時(shí)與當(dāng)事人談話，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定治理結(jié)果如下：督促暢涇娟及時(shí)上班，本人同意于9月12日回單位報(bào)道。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺(jué)加強(qiáng)管理制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，健全機(jī)制等規(guī)范了人事管理的制度。三是科學(xué)建章立制。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。接《通知》（額機(jī)編辦發(fā)[2012]24號(hào)）后，我們及時(shí)向鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)作匯報(bào)，并積極開(kāi)展工作。根據(jù)上級(jí)文件中，對(duì)吃“空餉”問(wèn)題進(jìn)行明確界定：人員調(diào)離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開(kāi)除或辭退未核銷編制的；脫產(chǎn)讀書(shū)應(yīng)核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財(cái)政繼續(xù)核撥工資的；非批準(zhǔn)長(zhǎng)期在編不在崗的；虛報(bào)實(shí)有人數(shù)的；其他形式吃“空餉”的。對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題，予以核查落實(shí)，絕不搞形式、走過(guò)場(chǎng)。喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動(dòng)保障事務(wù)所2012年10月23日。進(jìn)一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會(huì)的編制意識(shí)，維護(hù)了編制人事工作的正常秩序和權(quán)威性、嚴(yán)肅性，取得了階段性成果。三是審核檢查。另外，為方便社會(huì)監(jiān)督，設(shè)立專門(mén)舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱。依照“五查三對(duì)照”，即查每個(gè)人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊(cè)、查手續(xù)、查在崗情