關(guān)于“吃空餉”問題自查報告(存儲版)
【正文】 置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。三是科學(xué)建章立制。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。三是明確單位責(zé)任人。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。要求各單位經(jīng)常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。二○一二年十月二十五日第五篇：吃空餉自查報告關(guān)于“吃空餉”專項治理工作自查報告縣人社局：根據(jù)人力資源和社會保障局、縣委組織部、縣編辦、縣財政局、縣審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深入推進機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作的實施意見》要求，我單位對“吃空餉”問題進行了認真自查。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報。經(jīng)過認真自查，我單位不存在在編不在崗、偽造人員編制、長期不在崗領(lǐng)工資、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。落實職能，認真核查，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制?？h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風(fēng)暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負責(zé)人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件。第四篇：吃空餉自查報告清水縣清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員各位領(lǐng)導(dǎo)：按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發(fā)[2011]310號文件）、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發(fā)[2012]162號）和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》（天人社發(fā)[2012]340號）文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下：一、基本情況我縣開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員
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