辭退員工(存儲版)
【正文】 員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調動時一定要重新寫入職表最好調動12車間在調往12車間時一定要員工同時簽訂三份（12車間的入職表、12車間的勞動合同、38車間的辭職書），這樣你公司就會有好大空間變換了創(chuàng)輝沒有在工商注冊的，簽合同一定要用38車間或12車間簽。以上管理辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行2011年7月6日第五篇：員工辭退這些員工如果在沒有犯錯的情況是辭退是需要給予補償的合同期沒到而解除勞動關系的是需要補償工作滿一年補一個月，沒有得前一個通知解除的需要補多一個月。，公司不支付其經濟補償金。四、辭職廠內在職員工因個人特殊原因需要提出辭職的按下列程序辦理辭職相關手續(xù)：提前30日到行政辦領取辭職申請單，將書面申請?zhí)顚懲戤吅筮f交到本車間主任處，報生產部部長審批并簽署意見。根據生產部的統(tǒng)一安排進行定期試工和學習公司的各項管理制度進行崗前培訓。六、辭退員工的程序問題。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。（三）勞動者單方解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種：用人單位隨時解除勞動合同。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。【心得體會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二篇：員工辭退員工辭退證明書已于2012年06月30日被我公司辭退。在現有條件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案12－2【本講小結】本講主要介紹的是部門經理在員工與公司之間的角色問題。這是私人情誼，他聽了當然會非常感激?！舯３至己玫男膽B(tài)所有的建議包括員工對組織的一些看法都是以愛護的心態(tài)來談的，不是以一種仇恨的心態(tài)來漫罵詆毀。第一篇：辭退員工離職面談方法部門永遠不會走人是不可能的。把這些意見記錄下來，對公司是有幫助的。不要讓他懷著埋怨與仇恨離開企業(yè)，表達一定要非常溫和。也就是說，很多人才會被獵頭公司挖走，公司就會流失很多人才。此外，交談的地點一定要選在企業(yè)外部，交談過后還要注意做好記錄保存下來。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工??這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。根據《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。如何做到正確辭退員工，筆者總結
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