辭退員工(存儲版)
【正文】 員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調(diào)動時一定要重新寫入職表最好調(diào)動12車間在調(diào)往12車間時一定要員工同時簽訂三份（12車間的入職表、12車間的勞動合同、38車間的辭職書），這樣你公司就會有好大空間變換了創(chuàng)輝沒有在工商注冊的，簽合同一定要用38車間或12車間簽。以上管理辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行2011年7月6日第五篇：員工辭退這些員工如果在沒有犯錯的情況是辭退是需要給予補償?shù)暮贤跊]到而解除勞動關(guān)系的是需要補償工作滿一年補一個月，沒有得前一個通知解除的需要補多一個月。，公司不支付其經(jīng)濟補償金。四、辭職廠內(nèi)在職員工因個人特殊原因需要提出辭職的按下列程序辦理辭職相關(guān)手續(xù)：提前30日到行政辦領(lǐng)取辭職申請單，將書面申請?zhí)顚懲戤吅筮f交到本車間主任處，報生產(chǎn)部部長審批并簽署意見。根據(jù)生產(chǎn)部的統(tǒng)一安排進行定期試工和學習公司的各項管理制度進行崗前培訓(xùn)。六、辭退員工的程序問題。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。（三）勞動者單方解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種：用人單位隨時解除勞動合同。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一?！拘牡皿w會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二篇：員工辭退員工辭退證明書已于2012年06月30日被我公司辭退。在現(xiàn)有條件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案12－2【本講小結(jié)】本講主要介紹的是部門經(jīng)理在員工與公司之間的角色問題。這是私人情誼，他聽了當然會非常感激?！舯３至己玫男膽B(tài)所有的建議包括員工對組織的一些看法都是以愛護的心態(tài)來談的，不是以一種仇恨的心態(tài)來漫罵詆毀。第一篇：辭退員工離職面談方法部門永遠不會走人是不可能的。把這些意見記錄下來，對公司是有幫助的。不要讓他懷著埋怨與仇恨離開企業(yè)，表達一定要非常溫和。也就是說，很多人才會被獵頭公司挖走，公司就會流失很多人才。此外，交談的地點一定要選在企業(yè)外部，交談過后還要注意做好記錄保存下來。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工??這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如何做到正確辭退員工，筆者總結(jié)
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