【正文】 144.[19] [J].河南科技,2012(8):48.[20] [J].西部論壇,2015(1):5159.[21] 趙愛玲,[J].財會通對新常態(tài)下國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計的思考訊,2013(13):7778.[22] [J].財會通訊,2014(4):8384.[23] [J].上海企業(yè),2014(8):7375.[24] [J].國家行政學(xué)院學(xué)報,2015(1):1520.[25] [J].財經(jīng)縱橫,2015(03):211.[26] [J].東方企業(yè)文化,2014(20):167.[27] [J].商場現(xiàn)代化,2013(14):170172.[28] [J].中國內(nèi)部審計,2011(9):54.[29] [J].審計月刊,2014(2).[30] [J].會計之友,2013(7):8588.第五篇：經(jīng)濟責(zé)任審計學(xué)習(xí)體會對任期經(jīng)濟責(zé)任審計的一點心得體會巍山段 楊勇發(fā)布時間：2011年10月31日 9時52分任職期間經(jīng)濟責(zé)任審計是從審計監(jiān)督的角度，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)人在任期內(nèi)履行經(jīng)濟責(zé)任情況進行全面檢查、確認(rèn)和評價的一種審計制度。如果平時小問題不解決，時間長了，就有可能積累為大問題，單位的經(jīng)濟效益和社會效益就會大打折扣。從行業(yè)改革角度來看，公路養(yǎng)護行業(yè)作為一個“古老而又年輕”的行業(yè)，更需要建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)控制度。經(jīng)濟責(zé)任審計是以綜合經(jīng)濟指標(biāo)和業(yè)務(wù)事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)和制度為準(zhǔn)繩，評價領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)做出的重大決策情況、經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況、個人遵守紀(jì)律情況以及執(zhí)行國家法律法規(guī)情況，能夠在一定程度上判斷領(lǐng)導(dǎo)干部是否正確地履行了其經(jīng)濟職責(zé)，這對管理者的管理素質(zhì)和經(jīng)營業(yè)績進行審查和評價，是比較客觀公正的，具有科學(xué)性。淺析我國經(jīng)濟責(zé)任審計存在的問題及對策發(fā)布時間：2011718 閱讀數(shù)：4信息來源：轉(zhuǎn)載實施經(jīng)濟責(zé)任審計是對我國審計工作一項重大的突破，也是我國的審計工作發(fā)展的新趨勢。二、經(jīng)濟責(zé)任審計的意義經(jīng)濟責(zé)任審計是為了適應(yīng)我國經(jīng)濟政治發(fā)展和改革的要求發(fā)展起來的，經(jīng)濟責(zé)任審計具有重要的意義，具體來說，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。相關(guān)的法律法規(guī)不健全，經(jīng)濟責(zé)任審計工作缺乏規(guī)范性至今，我國還沒有出臺關(guān)于經(jīng)濟責(zé)任審計的具體操作規(guī)范，由于缺乏具體的操作規(guī)范，審計評價指標(biāo)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致經(jīng)濟責(zé)任審計的結(jié)果不能很好地體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)干部的差異性，使審計的客觀性和公正性受到了質(zhì)疑。其次，制定經(jīng)濟責(zé)任審計的相關(guān)責(zé)任追究機制，明確組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門運用審計結(jié)果的職責(zé)，明確對審計問題的責(zé)任追究措施，充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的應(yīng)有效果，讓廣大人民群眾監(jiān)督審計成果的運行情況。提高經(jīng)濟責(zé)任審計人員的綜合素質(zhì)當(dāng)前，我國經(jīng)濟責(zé)任審計人員大部分是通過國家公務(wù)員的考試進行錄用，在人員執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)素質(zhì)上沒有明確的要求。會計造假案件的不斷涌現(xiàn)說明了加強內(nèi)部控制的必要性和緊迫性。內(nèi)部控制的發(fā)展是一個長期的過程，其經(jīng)歷了內(nèi)部牽制、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制整體框架四個階段。在控制環(huán)境中，企業(yè)需要大量會計信息去衡量風(fēng)險，比如利率風(fēng)險、流動性風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險等等，這些風(fēng)險的評估都需要會計信息作為支撐。控制制度能否生效，關(guān)鍵在于是否在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)牡胤饺〉昧诉m當(dāng)?shù)男畔?。離開了控制系統(tǒng)，信息的加工處理就失去了意義。二、從提高會計信息質(zhì)量角度分析中國內(nèi)部控制制度建設(shè)的方向及發(fā)展趨勢在經(jīng)濟責(zé)任審計過程中，良好的會計信息質(zhì)量可以有效保障審計的效果。控制主體解決了由誰進行內(nèi)部控制的問題，而控制目標(biāo)則解決了為什么要進行控制的問題。因為控制環(huán)境要素多，企業(yè)在短時間內(nèi)是不可能改變的，所以要改善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境，必須做好以下幾項工作：第一，加快現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，真正實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)清楚、管理科學(xué)、政企分開的現(xiàn)代企業(yè)制度，從產(chǎn)權(quán)制度上保證內(nèi)部控制制度的有效建立?？梢?，內(nèi)部控制制度和會計信息由于同為解決代理問題的監(jiān)督機制而具有了共同的聯(lián)系，它們之間相互作用、相互影響。會計信息作為會計系統(tǒng)的輸出，同時又是內(nèi)部控制的輸入，通過控制系統(tǒng)信息反饋的作用，使會計信息得到完善，再通過控制制度的反饋機制對會計信息進行過濾和整合，并在控制制度的監(jiān)督下成為再輸出的信息，從而保證了財務(wù)報告目標(biāo)的實現(xiàn)。例如決策者可以通過業(yè)績報告信息的加工、整理來了解目標(biāo)的實現(xiàn)情況、產(chǎn)生偏差的原因，并進而通過獎懲手段調(diào)整偏差，實現(xiàn)目標(biāo)。會計信息在風(fēng)險評估中的作用在風(fēng)險評估、控制活動和監(jiān)督中，會計信息都是一種重要的投入并在委托人和代理人之間傳遞。由于內(nèi)部控制制度和會計信息都是解決代理問題的手段，具有共同的基礎(chǔ)，因此，它們彼此之間存在著相互影響、相互作用的關(guān)系。在經(jīng)濟責(zé)任審計中要想提高審計質(zhì)量，就必須按照國際上的內(nèi)控模式，結(jié)合我國企業(yè)現(xiàn)狀構(gòu)建適合我國國情的現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制體系。采取科學(xué)有效的審計方法一方面，拓寬審計線索的來源，密切聯(lián)系群眾是拓寬審計線索，降低審計壓力和審計風(fēng)險、確定審計方法與重點內(nèi)容的有效措施，所以，經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)該采取設(shè)立公開舉報電話和舉報信箱、走訪調(diào)查等多種形式拓寬審計線索的來源。四、改進經(jīng)濟責(zé)任審計的對策建議針對在經(jīng)濟責(zé)任審計過程中出現(xiàn)的問題，建議從以下幾個方面加以改進。所以，實施經(jīng)濟責(zé)任審計，能夠增強領(lǐng)導(dǎo)干部的守法自覺性，使其理性決策，用好財權(quán)，從而更好地履行相關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任。風(fēng)險水平較高經(jīng)濟責(zé)任審計涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政情況和個人業(yè)績，如果不能以充分的事實為依據(jù)，以完善的審計底稿為支撐，僅僅以被審計對象的報告為依據(jù)進行經(jīng)濟責(zé)任審計的話，審計人員將會承擔(dān)一定的風(fēng)險。本人從事公路養(yǎng)護會計工作的時間比較短，第一次接受專門的單位領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟責(zé)任審計，覺得經(jīng)濟責(zé)任審計就像一個法律專家經(jīng)常來看看你有沒有做錯事情一樣的感覺，這一個對會計人員的工作也是對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力進行監(jiān)督和制約的有效方法，是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的必要程序，是反腐倡廉的重要措施，目前已經(jīng)受到各個行業(yè)和單位越來越多的重視，也受到社會越來越多的關(guān)注。會計人員只要把持住這個最低底線，就可以避免道德的缺失，將個人素質(zhì)提高到一個新的層面上來，這也是我們每一個會計人員都要努力思考的問題。而通過開展經(jīng)濟責(zé)任審計，可以及時督促糾正和處理一些違章違規(guī)行為，避免重大差錯事故和經(jīng)濟案件的發(fā)生。會計學(xué)作為一門與實際工作結(jié)合緊密的學(xué)科，實踐是會計理論知識的試金石。切實發(fā)揮審計反腐“尖兵”和“利劍”作用。綜上所述，利用計算機審計技術(shù)將有效地發(fā)揮審計監(jiān)督職能，全面提升審計能力和技術(shù)水平是審計工作發(fā)展的必然趨勢，必將對審計事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。同時，全面推進績效審計，建立制定經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系和其他審計績效審計方法體系。一支對黨絕對忠誠，對法律絕對忠誠，敢于審計、善于審計，紀(jì)律嚴(yán)明，勇于擔(dān)當(dāng)、無私無畏的“經(jīng)濟責(zé)任審計鐵軍”，必將為全面深化改革、全面推進依法治國、全面建成小康社會做出新的更大貢獻。根據(jù)目前經(jīng)濟責(zé)任審計隊伍現(xiàn)狀，當(dāng)前宜從以下幾方面入手：，始終堅持以品德為核心、作風(fēng)為基礎(chǔ)、能力為重點、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，確保審計人員認(rèn)真履職、無私奉獻。加強審計發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，是強化審計的監(jiān)督職能、推進全面深化改革的必然要求，是保證財政資金安全、加大經(jīng)濟風(fēng)險監(jiān)控、維護國家經(jīng)濟安全、促進依法行政的內(nèi)在要求。在監(jiān)督方面，應(yīng)推行陽光審計，在審計結(jié)果公告上有所突破。健全整改責(zé)任制，明確國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作為整改第一責(zé)任人，強調(diào)審計整改結(jié)果在書面告知審計機關(guān)的同時，要向同級政府或主管部門報告，并向社會公告。同時加強有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對經(jīng)濟責(zé)任審計制度的認(rèn)識和相應(yīng)的制度建設(shè)，規(guī)范經(jīng)濟責(zé)任審計行為是不斷全面深化改革經(jīng)濟責(zé)任審計的有效途徑，審計部門要把制度建設(shè)作為推進經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重要抓手。三、新常態(tài)下國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計的完善措施目前，國家面臨全面深化改革的關(guān)鍵時期，新常態(tài)引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展，穩(wěn)增長與調(diào)結(jié)構(gòu)成為首要任務(wù)。社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員施展才干提供了廣闊舞臺，同時也給干部考察工作提出了新的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟責(zé)任審計工作的不斷深化，如何在經(jīng)濟新常態(tài)這一新的歷史條件下，創(chuàng)新推動國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計工作不斷向前發(fā)展，就成為擺在審計部門面前的一個重大課題。本文從信息化條件下國家審計的發(fā)展歷程入手，分析國家審計信息化現(xiàn)狀中存在的問題，提出相應(yīng)的完善措施，并按照國家審計政務(wù)的基本職能和發(fā)展職能需求分析國家審計信息化未來的發(fā)展方向，希望對國家審計信息化的發(fā)展有所裨益。主要包括：企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益及所有者權(quán)益審計的情況，經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，資產(chǎn)保值增值情況、企業(yè)重大決策情況，企業(yè)和被審計領(lǐng)導(dǎo)人員遵守財經(jīng)法紀(jì)情況；采用的主要審計方法等。（3）主持相關(guān)會議討論或者以其他方式研究，但是在多數(shù)人不同意的情況下直接決定、批準(zhǔn)、組織實施重大經(jīng)濟事項，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失等嚴(yán)重后果等。包括區(qū)分直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等。包括縱向比較法（即任期初與任期末業(yè)績比較法，或先確定比較基期再將比較期與之進行對比的方法）和橫向比較法（即將相關(guān)業(yè)績與同行業(yè)平均水平進行比較的方法）。（八）方式方法注重資料的查閱及利用主要是查閱董事會會議記錄、紀(jì)要、決議、前后任交接資料，辦公會或經(jīng)營工作會，各種委員會的會議記錄以及反映決策過程和決策結(jié)果的相關(guān)資料，盡量取得原始記錄。國有資本保值增值率完成值的確定，需剔除任期內(nèi)客觀及非正常經(jīng)營因素（包括增值因素和減值因素）對企業(yè)年末國家所有者權(quán)益的影響。反映企業(yè)完成利潤情況指標(biāo)有：利潤總額、總資產(chǎn)報酬率、資本收益率、任職期間平均利潤增長率、經(jīng)營虧損掛帳比率。研發(fā)循環(huán)；包括基礎(chǔ)研究、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品試制、研發(fā)信息及文件的記錄與保管等制度。（二）實施內(nèi)部控制制度審計。第十三條 當(dāng)審計工作全部結(jié)束之后，應(yīng)將審計中的全部資料整理立卷，建立審計檔案，并按規(guī)定進行管理。審計報告初稿完成后，應(yīng)經(jīng)過充分討論修訂，然后送被審經(jīng)理進行認(rèn)證簽名。對查出的重大問題，要專門立案，全面、系統(tǒng)地搜集證據(jù)材料。二、實施階段審計組進點后，首先應(yīng)了解被審單位基本情況，召開主要部門負(fù)責(zé)人工作會，聽取經(jīng)理的述職報告；然后召開座談會，聽取被審單位干部、職工對經(jīng)理的評價意見。第八條 經(jīng)理經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容：（1）資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益的真實性；（2）國有資產(chǎn)管理、使用及其保值增值指標(biāo)完成情況；（3）各項經(jīng)營目標(biāo)的完成情況；（4）企業(yè)內(nèi)部管理制度的健全、有效性；（5）評價企業(yè)經(jīng)營管理水平；（6）國家經(jīng)濟政策，財經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況審計；（7）其他需要審計的問題。第三條 經(jīng)理任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計包括：任期期中、屆滿、調(diào)離、晉升、免職等。（三）除經(jīng)費、企業(yè)賬外，存在重要問題的其他賬套審計結(jié)果。（六）標(biāo)題盡量使用通俗易懂的詞語，闡述具體問題時，用詞要直接、清晰、簡潔，避免模糊其辭，盡量少用過于專業(yè)的術(shù)語。、出租資產(chǎn)情況。，評價資產(chǎn)質(zhì)量。（三）工程建設(shè)情況。，列出罪犯伙食費、被服費、日用品補助支出、醫(yī)療費、刑滿釋放路費支出情況（前三個指標(biāo)為剛性支出），評價其是否遵循預(yù)算和其他法律法規(guī)。監(jiān)獄、公司對其所提供資料的真實性、完整性作出了書面承諾，在其大力支持和配合下，審計工作得以順利完成。例：同志自年月至年月?lián)伪O(jiān)獄監(jiān)獄長，年月至年月?lián)螆?zhí)行董事。（一）預(yù)算執(zhí)行情況。，不進行是否節(jié)約的評價。任期末企業(yè)國有凈資產(chǎn)與期初對比情況，反映平均保值增值率。注意：主要對10萬以上的項目進行抽查。包括處理土地問題、彌補虧損、清理不良債權(quán)、消化醫(yī)療費掛賬等情況。應(yīng)將足夠重要、與被審計人履行經(jīng)濟責(zé)任 相關(guān)聯(lián)的問題列入。，按照《廣東省地廳以下黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》的三種責(zé)任劃分（直接責(zé)任、主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任），劃分被審計領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。要明確列明要求被審計單位要做的事情，涉及金額的要列明金額，特殊情況無法列明的，應(yīng)作出說明?？隙ǔ煽?，指出問題，明確責(zé)任，作出評價。，指定審計組長，確定主審人員。通過對被審單位內(nèi)部控制制度的健全性、合理性、有效性的檢查、測試、評價，據(jù)以確定其管理水平。真正做到客觀、公正，恪守審計職業(yè)道德。對違犯黨紀(jì)、政紀(jì)和觸犯刑律的，應(yīng)分別送交有關(guān)部門處理。西北電力建設(shè)第三工程公司審計室2010年6月23日第三篇：經(jīng)濟責(zé)任審計經(jīng)濟責(zé)任審計經(jīng)濟責(zé)任審計是指內(nèi)部審計部門或社會審計機構(gòu)，依據(jù)國家、湖北省有關(guān)規(guī)定和公司管理制度，對基層企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任情況及其所在基層企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益和權(quán)益的真實性、合法性、效益性及重大經(jīng)營決策等有關(guān)經(jīng)濟活動，以及執(zhí)行國家、省經(jīng)濟政策法規(guī)和公司規(guī)章制度情況進行監(jiān)督、鑒證、評價的活動。采購預(yù)付款業(yè)務(wù)控制制度：包括請購、采購、驗收、退貨處理、應(yīng)付負(fù)債及記錄、付款、備用金等制度。有無專人負(fù)責(zé)內(nèi)部稽核或內(nèi)部審計工作，人員資格、知識、能力、經(jīng)驗是否符合要求，獨立性如何，方法是否得當(dāng)，效果是否良好，企業(yè)管理