4內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計思考(存儲版)
【正文】 并向其匯報工作的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持對于落實審計意見和建議，并將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部考評依據(jù)之一是十分重要的。內(nèi)審計機 第 4 頁 共 6 頁 構(gòu)應(yīng)在自己的職責(zé)范圍內(nèi)對不同審計結(jié)果的運用方式、運用要求、運用責(zé)任、運用考核辦法、運用反饋方式等作出明確的統(tǒng)一規(guī)定，并按規(guī)范處理審計結(jié)果。同時，對查出被審計人有重大違紀(jì)違規(guī)違法問題而移送紀(jì)檢監(jiān)察、司法機關(guān)處理的，處理結(jié)果要反饋給移送的內(nèi)審機構(gòu)。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視審計結(jié)果的時效性，利用審計結(jié)果綜觀全局、把握方向、為宏觀調(diào)控決策服務(wù)。 。 六、將審計結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合 經(jīng)濟責(zé)任審計主要以審計結(jié)果報告的形式予以反映。經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果檔案的主要內(nèi)容應(yīng)包括：領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)各項經(jīng)濟目標(biāo)完成情況、財務(wù)管理、財務(wù)決策、廉政建設(shè)等方面的情況；審計部門作出的結(jié)論、意見、建議、決定等。制度建設(shè)是內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計的基礎(chǔ)性工作。內(nèi)審機構(gòu)按正常審計項目建立審計檔案，紀(jì)委將審計結(jié)果作為備案材料歸入干部廉政檔案，組織人事部門將審計結(jié)果歸入干部實績檔案，寫入干部考察材料。審計結(jié)果應(yīng)用的這種滯后現(xiàn)象，大大削弱了經(jīng)濟責(zé)任審計對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督職能。即使查出了問題，也往往因為人已經(jīng)離任而不了了之。內(nèi)審機構(gòu)在把審計結(jié)果送達(dá)被審計人和被審計單位的同時，按照干部管理權(quán)限，還要分別報送企業(yè)內(nèi)部的組織人事和紀(jì)委等部門。要建立相關(guān)規(guī)章制度，為審計結(jié)果的運用做好準(zhǔn)備。組織人事部門在收到內(nèi)審機構(gòu)出具的經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)
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