【正文】 加強領導組織“強”?？厣晏庁撠熍e報材料的受理。端午節(jié)期間，市臺辦熱情周道的接待了臺灣著名詩人鄭愁予先生及妻子余梅芳女士回鄉(xiāng)省親，余女士（祖籍隨州封江）闊別家鄉(xiāng)幾十年第一次回到故鄉(xiāng)，當見到從未謀面的堂哥、侄子、侄女等數十位余氏宗親時，幾十年思鄉(xiāng)之苦煙消云散，喜悅之情溢于言表。跟蹤服務抓創(chuàng)新。結合實際開展活動。同時，積極協(xié)調相關部門落實稅費減免政策支持少數民族企業(yè)發(fā)展，協(xié)調廣水市安排了2萬元專項資金扶持少數民族發(fā)展牛羊養(yǎng)殖；協(xié)調隨縣政府為少數民族困難家庭送去了1萬元慰問金。充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，引導職工群眾開展好“三個活動”：一是職業(yè)技能競賽活動，組織了4個通用工種、7個行業(yè)工種共1萬余名職工進行職業(yè)技能競賽，開展“六比六賽、五小、六個一、安康杯知識競賽”等群眾性活動，掀起了尊重勞動、學習勞模的熱潮。廣泛宣傳積極動員。以參加建黨90周年紀念活動為契機，組織黨員干部開展學習討論，宣講社會形勢、國家政策、黨的歷史和各項理論研究成果，討論重點、難點問題；三是召開了專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題、剖析原因、明確責任，并提出了整改措施。開展機關干部“兩講”活動：每月集中學習時，從領導到一般干部輪流講一次黨課、廉政課或業(yè)務課，輪流對所授課程進行講評，不斷提高干部隊伍政治理論水平和語言組合、表達能力。通過崗位技能競賽、優(yōu)質服務、結對幫扶三項行動進一步激發(fā)巾幗文明崗（巾幗示范崗）崗組成員以身作則、率先垂范、展示風采，帶動廣大女干部、女職工提升工作效率，提高服務質量。大力開展科普示范帶頭人、農技協(xié)負責人、農業(yè)技術明白人的培訓，示范推廣了一批現(xiàn)代農業(yè)新技術、新成果、新模式；加強基層農技協(xié)組織建設，扶持做大做強。同時，充分發(fā)揮黨員干部教育培訓主陣地的優(yōu)勢，將治庸問責與廉政教育相結合納入黨校主體班課堂，建立承諾制、共管制、公示制、追究制和反饋制加強學風建設，與派訓單位、組織和人事部門加強溝通實行聯(lián)動管理，參訓學員到課率達95%以上。同時在黨校網站上公開投訴、舉報電話和信箱，安排專班、專人受理，暢通監(jiān)督渠道并及時反饋處理結果。四是總結提高階段，建立健全了崗位責任、考核評價、選拔任用、教育培訓、獎勤罰懶五項制度，同時，將“三評兩查”治庸問責的評議結果納入目標任務考核中，進一步強化治庸力度，形成長效機制。同時，積極開展新產品、新工藝研發(fā)等技術服務，以派遣教師到企業(yè)擔任技術指導、到公司掛職鍛煉等形式參與科研攻關，幫助企業(yè)解決技術難題，取得了良好的經濟和社會效益。通過電視、電臺、報紙、公司網站向社會公開服務承諾，公布投訴、舉報電話和信箱，采取群發(fā)手機短信、召開座談會、發(fā)送調查問卷等形式，廣泛征求社會各界和廣大客戶的意見、建議。中國聯(lián)通隨州分公司四項措施整治“庸懶散軟”該公司將“治庸問責”與“創(chuàng)先爭優(yōu)”相結合，采取上下聯(lián)動方式自糾自查“庸懶散軟”行為，要求全體干部職工以客戶為導向立足本職工作積極為民服務。針對《政風行風整改督辦函》指出的問題，迅速召開了領導班子專題會議，明確了任務、細化了責任。各支部也積極開展了學習討論活動。五是制定和完善市人口計生委干部職工考勤制度，從日常工作中的細微之處入手，加強巡崗查崗，整治工作中的“庸”、“懶”、“散”現(xiàn)象。全面推行“三項公開”，暢通陽光計生熱線，進一步強化人口計生陽光管理,實行“陽光管理”、“陽光服務”、“陽光維權”，讓權利在陽光下運行，尊重和保障人民群眾的知情權、參入權、表達權、監(jiān)督權，有效防止不正之風。市人口計生委抽調12名干部組成工作組，進駐新洲、蔡甸三個村。結合工作實際，認真排查問題。五是細化崗位責任、是建立健全長效機制，進一步完善各項工作制度，狠抓落實。針對查找出來的問題，我們選準突破口，力爭解決突出問題。5月9日，全市召開掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”改善發(fā)展環(huán)境工作會后，我們及時召開委黨組會傳達了會議精神，并進行了認真的討論。會同綜治、公安、教育、民政、財政、人社、房地、衛(wèi)生等相關部門出臺了《關于創(chuàng)新流動人口服務管理體制推進流動人口計劃生育基本公共服務均等化試點工作的實施意見》，堅持“公平對待、服務至上、合理引導、完善管理”的方針，加強政策銜接，共同推進流動人口計劃生育宣傳倡導服務、技術服務、優(yōu)生優(yōu)育服務、生殖健康服務、獎勵優(yōu)待服務均等化。組織委機關和直屬單位工作人員對各區(qū)人口計生工作進行調研督辦，將治庸問責與業(yè)務工作同督查，同推進，同落實。三是制定了《市人口計生委關于繼續(xù)開展“能力建設年”活動實施方案》，提高全市人口計生系統(tǒng)干部隊伍的綜合素質。為認真貫徹落實市委十一屆十一次全體（擴大）會議精神，我委迅速成立了以委黨組書記、主任為組長，委全體領導班子成員為副組長的領導小組，切實加強對治庸問責、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的領導。同時，建立健全首問負責制和獎勤罰懶制度，加大考核力度，把考核結果與績效工資掛鉤，進一步提高干部職工的工作積極性。堅持“誠信為民”的工作理念，進一步規(guī)范工作流程和服務標準，嚴格落實首問負責制做到業(yè)務辦理主動、迅速、準確、合理，強化業(yè)務技能培訓不斷提高工作效率。同時積極宣傳營造氛圍，在公司各主要營業(yè)網點和服務窗口懸掛了宣傳標語，在公司網站開設了“治庸工作”專欄并編印了內部簡報，集中傳達上級要求、及時反映工作動態(tài)，提高知曉率和參與度，做到人人皆知、個個有責。四是結合招生工作，采取全員招生、責任招生、任務招生、互動招生、網絡招生、質量招生等措施，不斷擴大生源規(guī)模。在此基礎上組織召開了專題民主生活會制定了整改措施，要求副科級以上干部簽訂公開承諾書并在公示欄上進行公示，強化整改責任落實。完善獎懲制度和監(jiān)督制度建立長效機制，一方面結合教學評議、民主測評開展互評活動，評選先進科室、先進工作者、優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀班主任、精品課程、名師名嘴和最佳后勤工作人員，充分發(fā)揮先進典型示范作用；一方面采取明察暗訪、集中排查、日常督查等方式，曝光反面典型整治“庸懶散軟”行為，對工作不在狀態(tài)現(xiàn)象，一經查實嚴格追責、問責。堅持周五集中學習日制度和自學制度，定期組織全校教職員工參加理論學習，系統(tǒng)學習黨的路線、方針、政策，深刻理解黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神，把思想認識統(tǒng)一到市委市政府的決策部署上來。圍繞工業(yè)興市主戰(zhàn)略，深入企業(yè)開展專題調研活動，通過為科技工作者提供優(yōu)質高效服務，調動廣大科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，通過了解企業(yè)科技需求，促進產、學、研合作，推進企業(yè)科技進步與創(chuàng)新。創(chuàng)示范崗優(yōu)化環(huán)境。嚴格管理轉變作風。一是組織全體機關干部學習胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，深入開展“五問五查”：問信念，查思想上是否始終保持先進性；問精神，查對待工作是否充滿激情、敢于擔當，有沒有不作為、慢作為、亂作為；問能力，查是否達到與崗位相匹配的公務員席位能力標準；問作風，查是否深入基層、深入青年，主動服務、熱情服務；問創(chuàng)新，查是否創(chuàng)造性開展工作，開創(chuàng)新思路、新載體、新亮點。成立了“三評兩查”治庸問責工作領導小組，制定了工作實施方案，明確了工作目標、方法步驟、具體要求，健全了各項規(guī)章制度和完善干部隊伍管理監(jiān)督體系，把治庸問責各項考核與機關工作、內部管理、依法行政、廉政勤政、民主議事、財務管理等制度相結合，量化目標責任、細化考核標準，將任務具體到每一個工作崗位、每一個人，實行獎優(yōu)罰劣，加強制度建設著力構建長效機制，努力實現(xiàn)治庸工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。同時積極宣傳勞動模范、先進典型，以先進事例激勵人、鼓舞人、帶動人。二是少數民族扶貧幫扶工作有了新突破。注重教育嚴格管理。天華電子是隨州經濟開發(fā)區(qū)引進的一家臺資企業(yè)，從簽約到投產僅用了3個月的時間，現(xiàn)有從業(yè)人員800多人。主動服務抓平時。政治部負責對干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理制度的執(zhí)行，抓好公務員能力席位標準建設，對不稱職人員及時采取組織處理措施。檢察長強調，要以治理“庸懶散軟”為切入點，以崗位能力席位標準建設為著力點，抓住“小問題”做“大文章”?！豆ぷ魅藛T外出報告制度》明確了工作人員因故不能按時上班的必須請假；工作期間外出必須告知辦公室并保持聯(lián)系。同時，制定《市委組織部機關治庸問責工作實施方案》，進一步明確了活動步驟和工作重點。市委組織部“四個圍繞”治庸問責圍繞增強責任意識加強領導。針對工作效能、工作作風、工作紀律、工作機制等方面存在的“庸懶散軟”問題，及時制定了整改方案限期落實。二是抓督辦促議案落實。二是加強對司法工作的監(jiān)督推進司法公正。這樣，也只有這樣我們執(zhí)政為民的理念才能真實展現(xiàn)，我們的經濟社會發(fā)展才會有希望。3道路工程建設存在問題多，如武昌洪山壕溝至某處大道新建啟用后2—3個月就開始破損不斷小修小補，先破損更嚴重，市民過往明白：豆腐渣工程，貪腐庸者太多，還是應該采取法家細想“以刑去刑”唉！鐵拳出擊，嚴打重罰，讓貪庸者德行不一一列舉。這些人一心追逐“官”就是為了多有臉面名聲、有代遇有權又能輕松挖到的太多追想的利益。從政管理也是一門深淵的學問，應嘗試向世界一流大型品牌企業(yè)先進創(chuàng)新、恿于改革突破的管理模式學習，如海爾、大眾、沃爾瑪、戴爾、IBM、惠普、豐田等。這就涉及先建立問責機制問題，必須有一權威獨立與本級市委平行只對市委書記負責的有效機構，或稱之為治貪庸監(jiān)管問責委員會，下分設若干督察小組（貪的問題光靠檢察院監(jiān)管處理根本不行，工作不能深入基層明察暗調（應公布舉報電話似廣告牌于民眾全知曉，起到威震作用）。我國的機構設置是大而全，但許多沒起到多大作用，如人大、政協(xié)、組織、紀檢、監(jiān)察、檢察及下面縣市省的審計等部門，這些部門應多深入到社會和政府其它各部門如市政、城管、工商、公安、城建、道路交通、環(huán)保、國土資源等，多了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決。其二是要建立一個權威有效的治貪庸問責監(jiān)管委員會，運用權力制衡監(jiān)督機構以及群眾雙重性每一至兩年對領導干部進行評議考核一次。讓民眾選舉投票，產生一二把手，其他副職也應民主產生，能彈劾能上能下，不搞終身制。歸責追究首當其中的應該是一個組織部門的貪官、庸官！其次是直接責任者。把落實整改同制度建設結合起來，修改完善各項制度，建立抓整改的長效機制。通過制定《XX公司制度匯編》、《項目建設操作規(guī)程》等一系列的制度，不斷加強和完善制度建設，將“治庸問責”工作堅持到底，全面貫穿在公司的項目建設、工程管理、黨風廉政建設工作之中。為此，通過安排部署會議的宣傳發(fā)動，讓公司全體干部職工認識到“治庸問責”活動不僅僅是一項利國利民的政治任務，同時也是我們公司項目建設工作中必不可少的重要內容，是公司發(fā)展壯大不可缺失的行為保障，不管是干部還是職工，都應全員重視“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”的重要性，迫切性。隨著公司的發(fā)展壯大，我們有不少制度已經不能滿足現(xiàn)今需要。第三篇：公司治庸問責匯報材料XX公司治庸問責 自查整改報告縣治庸問責工作領導小組辦公室：縣直機關治庸問責工作啟動以來，XX公司黨支部高度重視，迅速行動，精心組織，深入發(fā)動，先后召開公司黨支部會議和總經理辦公會議進行專題研究部署，成立了領導小組，制發(fā)了工作方案，召開了動員大會，開展了專題學習討論和集中排查活動，形成了全體干部職工人人知曉、個個參與的良好態(tài)勢，使“治庸問責”成為推動公司干部職工作風轉變、項目建設順利推進的強大動力，治庸問責自查整改階段取得了明顯成效，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、明確目標，全面推進治庸問責工作。為不斷提高工作效能，更好地服務企業(yè)和群眾，全面啟動了行政審批事項的清理工作，對各單位項目、收費等進行全面清理審核，共清查行政審批項目302項，核定保留行政許可審批項目116項，非行政許可審批項目16項，提高了行政審批效率和工作質量。強化隊伍建設，明確用人導向。通過明察暗訪和嚴格、公開問責，極大增強干部工作責任感，堅決維護了治庸活動的嚴肅性。為實現(xiàn)干部作風全程監(jiān)督，制定了《明查暗訪工作方案》，突出監(jiān)督檢查重點。積極開展“樹立行業(yè)新風、服務經濟社會發(fā)展”為主題的政風行風評議活動，深入 3社會開展問卷調查，主動邀請群眾對部門和干部作風進行“會診”。二是部門領導帶頭。因此，赤壁市電視、廣播、網絡、報紙等各新聞媒體堅持公開宣傳治庸活動的主要目的和正反面典型，公開曝光干部的庸、懶、散行為。今年5月份，省委書記李鴻忠到赤壁市開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動調研時，提出把赤壁發(fā)展成為強而優(yōu)的中等城市。以上是我院在“治庸問責”活動中開展的實際工作，我院全體黨員干部和職工將秉承邊學習、邊貫徹、邊查找、邊整改、邊落實的原則，長期將活動指導精神在工作中實行，形成各級領導部門督查指導、內部全體員工自查自糾，征集廣大群眾進行民主評議的強在合力，齊抓共管，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。以大力推行語言、儀表、行為、秩序、環(huán)境五種規(guī)范為標準，建議人性化服務，加強電話回訪，促進醫(yī)患溝通，增進醫(yī)患理解。四、整改措施一是以構建和諧醫(yī)患關系為突破口。廣泛宣傳和認真學習黨的衛(wèi)生工作方針政策和法律法規(guī)，增強廣大醫(yī)護人員守法意識，結合區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實施“責任風暴”、“治庸計劃”活動，開展社會主義榮辱觀教育，使廣大醫(yī)務人員明是非、知榮辱、守法紀，通過開展“加強作風建設、促進廉潔從醫(yī)”體會文章展評和一系列文體活動，極大的增強了醫(yī)護人員的凝聚力；繼續(xù)強化醫(yī)護人員的職業(yè)道德、職業(yè)責任和職業(yè)紀律教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，樹立衛(wèi)生行業(yè)風尚，夯實廣大干部職工愛崗敬業(yè)，誠實立業(yè)的敬業(yè)精神和服務理念，全面促進了醫(yī)德醫(yī)風的根本好轉。院長**要求全院干部職工要做到以下幾點：一是明確治庸問責內涵?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下。全院干部職工均為治庸問責對象，各科室要早安排，早部署，全面推進治庸問責工作的開展。（二）有時工作責任心不強，態(tài)度不端正。二是抓討論，深化醫(yī)患換位理解。每季度進行一次三基理論考試，醫(yī)生全部參與，加強對病歷質量的檢查，實行醫(yī)療組長、醫(yī)生對所有病歷逐級審查確保病歷質量。今年5月初，武漢市治庸活動啟動不足一個月，咸寧市委副書記、赤壁市委書記丁小強就要求組織學習考察小組赴武漢學習治庸經驗，在學習借鑒的基礎上，廣泛征求社會各界對干部作風的意見，積極查找當前干部作風建設存在的突出問題，發(fā)現(xiàn)干部作風問題主要表現(xiàn)在落實不力、無所作為、意志消沉、有禁不止、不思創(chuàng)新等五個方面。為確保治“庸”活動的順利推進，實現(xiàn)干部作風大轉變，市委、市政府成立了以市委副書記、市紀委書記為組長，三名市委常委為副組長的治理