【正文】 工作面臨這么多新挑戰(zhàn)，需要解決企業(yè)和職工這么多新問題，國有企業(yè)工會組織，一定要有更多的新思路和新辦法，才能適應(yīng)企業(yè)、職工的新需求。二要廣泛進行企業(yè)行政負責人培訓，樹立民主治企理念。企業(yè)民主管理職工群眾滿意率達不到90%，企業(yè)領(lǐng)導不能評先、評模。國有企業(yè)的民主管理、職代會制度，在形式已經(jīng)程序化、制度化了，但職工普遍認為形式重于實質(zhì)，職工代表提案答復的多，落實的少；合理化建議表彰的多，應(yīng)用的少；廠務(wù)公開公開的多，職工想知道的東西少；領(lǐng)導調(diào)研會召開的多，職工參加的少；問卷調(diào)查填寫的多，問題解決的少等等，工會組織開展這些活動時，職工參與的積極性不高，認為這是“花架子”的程序民主。中國工會組織有別于西方國家工會組織，國有企業(yè)有別于民營企業(yè)，國有企業(yè)工職工，在熱愛崗位、忠誠企業(yè)上也應(yīng)有別于民營企業(yè)，怎樣分析、挖掘職工潛能，是工會探討的永恒課題。在調(diào)查研究的同時，市教育工會主要負責同志先后撰寫了《試論基礎(chǔ)教育青年教師素質(zhì)》、《新時期師德建設(shè)的思考與實踐》、《用三個代表思想指導學校黨群工作》等理論研究文章，并在省級以上教育教學理論刊物發(fā)表。我市先后組織評選了“東臺市十佳教師”、“十佳青年教師”、“東臺市師德標兵”、“青藍工程優(yōu)秀師徒”，組織評選“教壇十杰”、“十佳文明新風家庭”、“十佳職業(yè)女性”。三年來，累計免費為農(nóng)民和下崗職工舉辦“農(nóng)副業(yè)實用技術(shù)”、“淡水養(yǎng)殖”、“家禽（畜）飼養(yǎng)”“微機操作”“面點制作”培訓班9期，發(fā)放各類咨詢資料40萬多份，接待咨詢者5000多人次，為孤寡老人，孤殘兒童，受災(zāi)災(zāi)民，捐款40多萬元，捐衣物、學習用品2000多件。近年來，我市教育工會在黨委的統(tǒng)一的領(lǐng)導下，在加強師德建設(shè)工作方面，主動進取，努力工作，先后與行政建立健全了聯(lián)席會議制度、聯(lián)合行文制度和表彰獎勵制度，重大活動與行政統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動，加大了工作力度，取得了明顯效果。2001年秋學期，為把全市教師職業(yè)道德建設(shè)進一步引向深入，我們高度重視加強社會監(jiān)督，配合教育局印發(fā)了《關(guān)于建立家長評議學校和教師制度的意見》，在全市范圍內(nèi)開展了萬名家長評議學校和教師的活動。四是開展“教師回報社會”活動。先后組織“師德報告團”巡回演講，開展“學行知思想，促教育改革”，“講責任，講大局，講奉獻”“學生在我心中”、“展師德風采”演講比賽；組織開展“面向21世紀優(yōu)秀師表形象設(shè)計”、“新時期主人翁形象設(shè)計”、“紅燭杯”師德征文競賽和“國旗、國徽、國歌”知識競賽；舉辦“教工寫、寫教工、教工演”教工歌詠錄像比賽和全市教職工“慶國慶迎回歸”文藝調(diào)演。1999年，我們在全市組織開展了東臺市首屆優(yōu)秀調(diào)查報告評選活動，對教育系統(tǒng)人事制度、分配制度改革后，并實行全員競聘上崗的教師隊伍工作、生活和思想現(xiàn)狀發(fā)動基層工會干部和教職工展開調(diào)查，共收到調(diào)查報告41份?！秳趧雍贤冯m然確定了勞動者與企業(yè)的勞動合同關(guān)系，民營企業(yè)的“打工者”剩余價值歸“老板”個人所有，但國有企業(yè)的職工，不是一般意義上的“打要者”，是黨的階級基礎(chǔ)，創(chuàng)造的剩余價值歸國家所有，有個人價值更有社會價值，企業(yè)的發(fā)展與己有關(guān)，與國有關(guān)，在國有企業(yè)工作不能只講個人利益，還要盡社會責任，國有企業(yè)職工“主人翁”精神永遠不會過時，不能過時。工會在企業(yè)內(nèi)維權(quán)資源，必須要在法規(guī)條款中加認明確，才能具有合法性和權(quán)威性。國有企業(yè)工會工作不能被重視，一個重要原因就是企業(yè)工會工作，沒有納入企業(yè)領(lǐng)導人和領(lǐng)導班子的考核目標，或者考核權(quán)重不大，做好了沒成績，不做或做不好沒影響。工會要加強宣傳，教育、引導職工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。一是老同志關(guān)心的子女就業(yè)問題仍然強烈，需要工會去宣傳；二是職工違反企業(yè)規(guī)章制度，受到處罰后要找工會維權(quán)，需要工會去解釋；三是職工房改房維修、補漏要找工會協(xié)調(diào)解決，需要工會去說服；四是職工對企業(yè)管理的參與、知情、監(jiān)督的要求更高，需要工會去落實；五是職工經(jīng)濟需求、政治要求、價值要求并存，需工會去滿足；六是職工對企業(yè)的民主管理、職代會制度不滿足于形式，要求真實有用，需要工會去解決；七是職工落實訴求講權(quán)利，完成義務(wù)講條件，需要工會去教育；八是企業(yè)新設(shè)備、新技術(shù)應(yīng)用，新辦法、新手段的推廣，職工技能水平的再提高，需要工會去培訓；九是職工“打工者”心態(tài)與企業(yè)的“主人翁”呼喚，需要工會去溝通。四是《勞動合同法》中，企業(yè)重大事情需經(jīng)職代會通過后才能實施，改變?yōu)椤巴ㄟ^職代會”后就可以實施，職代會僅是一個程序而已，極大的削弱了職代會的權(quán)威，影響了職工參與企業(yè)管理的積極性。過去國有企業(yè)是黨委領(lǐng)導和黨委領(lǐng)導下的廠長負責制，現(xiàn)在實行的是廠長負責制。尤其當前，我們要堅定不移地貫徹中國工會十五大和省工會十一大精神，堅定不移地走中國特色工會發(fā)展道路，要堅持創(chuàng)新實踐是檢驗工會工作唯一標準，以職工群眾滿意不滿意、喜歡不喜歡、支持不支持、擁護不擁護，作為檢驗新形勢下企業(yè)工會工作成敗得失的試金石，不斷推進企業(yè)工會的民主化、群眾化、法制化進程，以準確的組織性質(zhì)定位，充分展示嶄新的工作姿態(tài)和精神風貌，贏得企業(yè)和企業(yè)職工對工會的理解、信賴和支持。在時機與條件成熟時，企業(yè)各級工會要推進以組織形式規(guī)范化、機構(gòu)設(shè)置效能化、干部管理職業(yè)化、素質(zhì)要求專業(yè)化為內(nèi)容的工會組織管理體制改革，只有這樣，才能提高企業(yè)工會抵御各種風險的能力，保持職工和工會組織的團結(jié)和統(tǒng)一，為工會持續(xù)生存與永久發(fā)展贏得先機和動力。三、組織形式多樣化和工作機構(gòu)社會化的趨勢在靈活、多變的現(xiàn)代國有企業(yè)制度面前，企業(yè)工會作為企業(yè)的非職能組織，要認真思考多元與一元的關(guān)系，正確處理與企業(yè)黨政的關(guān)系，自覺接受黨委的領(lǐng)導、主動爭取行政的大力支持。水電隊第三篇：淺談新形勢下國有企業(yè)工會工作的趨勢（精選）淺談新形勢下國有企業(yè)工會工作的趨勢隨著經(jīng)濟全球化和世界多極化的深刻影響，社會民主化進程的加快，改善民生成為促進社會文明進步的晴雨表，也是各級工會實現(xiàn)職工利益訴求的風向標。要熟悉和運用法律武器。在當前市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)為了不斷發(fā)展,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化,工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用,必須在復雜的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準位置,尋求最佳結(jié)合點,體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。一 要分析、明確工會工作對象維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責,這已成共識,在新時期新階段要履行好這一基本職責必須把工作對象搞清楚。四是打工者群體。主要有:一是經(jīng)營管理者群體。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn),面對這樣的形勢,國有企業(yè)工會要想認真貫徹落實科學