【正文】 形勢下做好群眾工作的能力較弱。但目前我們基層組織還沒有實現(xiàn)這種角色的轉(zhuǎn)換，基層干部還不具備這種能力素質(zhì)。如強調(diào) “飯店就餐不許掛帳”、“干部報酬群眾評議”、“村民辦事不得過夜”等，以此進一步促進村務(wù)公開的制度建設(shè)。要通過定期召開黨委會、支委會、黨員大會、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和民主決策。各村可以通過村民代表會議和黨員大會將絕大多數(shù)村民關(guān)心的問題、提出的要求一一列出，在兩委會充分討論的基礎(chǔ)上圍繞這些問題和要求制定出工作的計劃，力爭在短期內(nèi)給群眾滿意的答復(fù)。有計劃，有組織地做好在優(yōu)秀年輕農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作，切實改變目前農(nóng)村黨員年齡大、文化低、觀念舊的構(gòu)成結(jié)構(gòu)。同時，也有主觀因素的原因，那就是針對農(nóng)業(yè)出現(xiàn)的新情況，新問題，干部自身思想政治素質(zhì)、能力水平難以與新形勢相適應(yīng)，存在“本領(lǐng)恐慌”問題。婦代會是聯(lián)系廣大婦女的群眾性組織。同時抓好平時的學(xué)習培訓(xùn)，在村民中形成良好的學(xué)習空氣，使村干部養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣，不斷提高做好工作的本領(lǐng)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，將農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班辦到田間地頭，使農(nóng)民真正成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的主力軍，使村干部的政治素質(zhì)和勞動技能大大提高，加快小康社會建設(shè)和農(nóng)業(yè)及農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。第五篇：基層組織建設(shè)調(diào)研報告丁家鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)調(diào)研報告區(qū)人大、農(nóng)業(yè)局調(diào)研組區(qū)委組織部：3月12日至14日，丁家鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)調(diào)研組組長高大志帶領(lǐng)區(qū)人大辦、農(nóng)業(yè)局工作人員對丁家鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)進行了調(diào)研。一般干部除安排有業(yè)務(wù)工作外，還有繁重1的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和移民任務(wù)。丁家鄉(xiāng)各項工作任務(wù)繁重，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部權(quán)力有限，導(dǎo)致各項工作落實難。目前，學(xué)校的公業(yè)務(wù)經(jīng)費是按學(xué)生人數(shù)計算的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校人數(shù)普片較少，但運行成本不低，公業(yè)務(wù)經(jīng)費嚴重不足。雙龍、湖溪兩村烤煙種植有著天壤之別，雙龍村海拔在800米以上，日照豐富，土地較干燥，湖溪村位于嘉陵江邊，海拔低，日照較少，土地濕潤。建立更加科學(xué)合理的用人機制，將優(yōu)秀的事業(yè)單位參公人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分發(fā)揮他們的才能，將未參公的優(yōu)秀事業(yè)單位人員在政策允許的情況下給予參公，提高他們的工作積極性，真正形成全面的競爭上崗機制。加強村社干部警示教育，對重點村的干部開展經(jīng)常性的警示教育，組織他們學(xué)習觀看廉政教育影片，提高他們的廉潔自律意識。在離場鎮(zhèn)較遠的村要繼續(xù)保留村小，加快村小的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保障農(nóng)村兒童有書讀。要充分利用好村級“三會一課”，村級陣地和遠程教育設(shè)施，定期對黨員干部和群眾代表開展教育培訓(xùn)，特別要加強重要政策和農(nóng)村實用技術(shù)的培訓(xùn)，要將技術(shù)專家請到村級“課堂”，請到田間地頭為群眾授課，使群眾既能熟悉政策，掌握時事，又能懂得專業(yè)技術(shù)。四、加強基層組織建設(shè)的一些對策與建議（一）配齊配強各級干部，不斷充實黨員隊伍，切實提高基層黨組織自身素質(zhì)要以更加優(yōu)越的待遇吸引更多的人才到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，多途徑在人力上支持偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展。（六）產(chǎn)業(yè)發(fā)展不能因地制宜，與市場經(jīng)濟的要求不相適宜 丁家鄉(xiāng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是優(yōu)質(zhì)糧油、生豬養(yǎng)殖和烤煙種植。一些人當村社干部不是為了人民謀福祉，也看不起微薄的工資收入，他們更注重的是手中的權(quán)力，這使得村社干部的腐敗問題存在隱患。村社干部普片存在年齡偏大，知識層次普片較低，發(fā)展思路不寬的現(xiàn)狀。鄉(xiāng)機關(guān)現(xiàn)共有干部職工人，其中鄉(xiāng)黨委委員7人，站所負責人人，其余一般干部人。只有把農(nóng)村基層組織真正建設(shè)成為農(nóng)民群眾的主心骨，把農(nóng)民的積極性調(diào)動起來，把農(nóng)民的力量凝聚起來，才能提高農(nóng)村工作水平，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和各項社會事業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)興旺發(fā)達、農(nóng)民文明富裕、農(nóng)村繁榮穩(wěn)定的目標。以村民黨員為主體，對基層黨員干部和農(nóng)村勞動力實施實用技術(shù)培訓(xùn)。現(xiàn)在進行的“四進五化”教育，內(nèi)容較為枯燥，對于文化層次較低的村民們來說，缺乏吸引力。加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，必須以黨支部建設(shè)為重點，同時抓好共青團、婦聯(lián)這些村級組織的建設(shè)。二是要完善教育培訓(xùn)機制，解決好農(nóng)村基層干部“難當”的問題。在處理村黨支部與村委會關(guān)系中必須明確村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，其領(lǐng)導(dǎo)主要有以下四個方面：一是政治領(lǐng)導(dǎo)；二是思想領(lǐng)導(dǎo)；三是組織領(lǐng)導(dǎo)；四是重大問題和重要工作上的領(lǐng)導(dǎo)。（四）、圍繞群眾關(guān)心的問題開展工作，將工作的切入點和結(jié)合點放在密切黨群、干群關(guān)系上，努力提高廣大農(nóng)民群眾對各級黨組織的信任程度、支持程度。加強黨員干部市場經(jīng)濟知識和實用技術(shù)教育，促進了廣大黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性。針對“村務(wù)公開，民主管理”工作反映的問題，做好規(guī)范。（四）基層組織和基層干部的職能定位不準。村組的組織生活也不正常。將目標、考核、評議、激勵有機地結(jié)合起來，開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。只有集體有了積累，有了為群眾辦實事，好事的物質(zhì)基礎(chǔ)，各項工作才能真正落到實處。第二，必須因地制宜，發(fā)展特色。根據(jù)目前農(nóng)村的實際情況，要解決這些問題，必須從以下幾方開展工作。（四）、地位難鞏固。如某某村9個組僅有6個組長編制，中溝村6個組僅有3個組長編制，給村上的工作造成了很大的不便。以村級財力為例，改革前，我市村級財力是102萬元，村平6萬元；改革后，村級財力為45萬元，村平萬元，比改革前減少57%，使得本來就捉襟見肘的鎮(zhèn)村組織越發(fā)顯得窘迫。兩委班子成員仍然存在文化水平不高，平均年齡較高等現(xiàn)象。當前，農(nóng)村工作任務(wù)十分繁重，村組干部和兩委班子成員能否把廣大黨員和農(nóng)民群眾緊緊團結(jié)在黨組織的周圍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，對于開展農(nóng)村各項工作的意義是非常重大的。進一步加強財政轉(zhuǎn)移支付工作，認真落實村辦公經(jīng)費和干部報酬，使村干部的收入與所付出的勞動成正比，與本村經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，也與村民收入的水平相協(xié)調(diào)。農(nóng)村改革是一項系統(tǒng)工程，但目前一些配套的改革制度還考慮得不夠，帶來了基層組織建設(shè)上的難度。第三，必須發(fā)展科技強后勁。解決好“三農(nóng)”問題，不僅要通過稅費改革減負增收，更重要的要通過加快發(fā)展致富。這些影響，集中反映一點，就是稅費改革使得農(nóng)村基層組織建設(shè)原有的困難和矛盾更凸顯出來，構(gòu)成了對農(nóng)村基層組織的生存威脅。二是激勵無手段，后顧之憂難解決。一是得失不相稱，心理難平衡。更為突出的是個別村中黨員發(fā)展緩慢，積極分子隊伍薄弱，有的村改選甚至找不到一個合適的村主任接班人。為了切實加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮兩委班子的凝聚和帶動力，我們進行了一次農(nóng)村基層組織建設(shè)調(diào)查，并就目前農(nóng)村的實際情況提出了一些解決的辦法，不妥之處，請上級領(lǐng)導(dǎo)指正。(二)要加強隊伍建設(shè)。由于崗位調(diào)整、人員經(jīng)常變動等原因,多數(shù)紀檢監(jiān)察干部不能很好的熟悉紀檢監(jiān)察工作,同時基層紀委書記兼職太多,沒有更多的精力去做本職工作。通過對涉及紀檢監(jiān)察管轄的上訪問題進行逐一排查，落實包保責任等措施，使穩(wěn)訪工作得到很好落實。街道紀工委成立以來，深入開展轄區(qū)內(nèi)黨員干部勤政廉政教育。三是加強了基層執(zhí)紀辦案工作力度。紀檢機構(gòu)人員均為大學(xué)本科學(xué)歷，年齡結(jié)構(gòu)為25歲至30歲一名，30歲至40歲一名，40歲至45歲一名，由于工作需要均為兼職。上級紀檢機關(guān)應(yīng)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣（市、區(qū)）紀（工）委紀檢人員作為培訓(xùn)重點對象，加大辦案培訓(xùn)和掛職鍛煉學(xué)習力度，指點培訓(xùn)出 1 批能勝任紀檢工作、能出色完成紀檢任務(wù)的業(yè)務(wù)骨干，使各項工作調(diào)和同步展開。把那些愿干紀檢工作、能干紀檢工作的人吸引到紀檢干部隊伍中來。當前培訓(xùn)仍以集中學(xué)習培訓(xùn)時政政策為主，以案代培、掛職培訓(xùn)等情勢展開的不夠。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記分管工作多，分管綜治、信訪、維穩(wěn)、農(nóng)業(yè)等工作，工作任務(wù)重，壓力大。是有力推動了農(nóng)村重點工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委認真研究新情勢下辦案工作的新特點，加大查究案件工作的力度。是加強黨風廉政教育，增強黨員干部廉潔自律意識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記認真實行第 1 責任人職責，逐級簽訂黨風廉政建設(shè)責任 ?書，有效保證黨風廉政建設(shè)責任制落實。7 月上旬，組織轄區(qū)內(nèi) 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 12 名紀委書記、12 名紀檢干事全部參加了市紀委舉行的紀檢干部培訓(xùn)班，7 月中旬，組織了沙**區(qū)科級干部學(xué)習101 次黨代會精神培訓(xùn)班，全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記參加了培訓(xùn)。第一篇：基層紀檢組織建設(shè)情況調(diào)研報告基層紀檢組織建設(shè)情況調(diào)研報告中衛(wèi)市沙**區(qū)基層紀檢組織建設(shè)情況的調(diào)研報告 ?依照市紀委《關(guān)于做好基層紀檢組織建設(shè)情況調(diào)研的通知》的要求，我委高度重視，認真組織了對所轄 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紀檢組織建設(shè)情況的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告以下：沙**區(qū)紀檢組織建設(shè)基本情況 ?（1）沙**區(qū)紀工委組織建設(shè)及人員情況 ?沙**區(qū)紀律檢查工作委員會（與監(jiān)察審計局合署辦公）于 2012年 5 月經(jīng)中共中衛(wèi)市委辦公室、市人民政府辦公室《關(guān)于沙**區(qū)黨工委管委會機構(gòu)設(shè)置和人員編制有關(guān)事項的通知》（衛(wèi)黨辦發(fā)[2012]69號）文件批準設(shè)立組建，為沙**區(qū)黨工委、管委會正科級工作機構(gòu)（書記為黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，副處級）。今年以來，完成新任紀委書記任職培訓(xùn) 20 人，無受處罰紀檢干部。是落實黨風廉政責任制，凝聚反腐倡廉協(xié)力。上半年，協(xié)助市紀委前后核實**鎮(zhèn)郭營村、**村套取地上附著物和征地補償費背紀問題，調(diào)劑撤換村干部 3 人，增進了勤政廉政建設(shè)。加大案件查處力度，遏制腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。向社會做出重點工作公然許諾 54 項，主動接受大眾監(jiān)督。根據(jù)兩個多月的運行情況來看，雖然目前只展開了紀檢監(jiān)察工作，審計工作還沒有展開，但工作頭緒多，任務(wù)重，工作氣力偏弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部份紀檢干部業(yè)務(wù)知識常常得不到及時更新，知識面窄，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量的提高。加強紀檢干部隊伍建設(shè)，嚴格貫徹“政治上靠得住，工作上有本事，風格上過得硬”的提拔標準；在提拔對象上，突出以領(lǐng)導(dǎo)骨干、辦案骨干、文字骨干為重點，實行優(yōu)先提拔。加大對基層紀檢工作的業(yè)務(wù)指點。***街道監(jiān)察機構(gòu)現(xiàn)有在編人員3人，紀檢書記一名，副處級；工作人員2名。紀工委通過街道班子會議等多種形式，實施了對街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及重大事項等進行監(jiān)督，取得了較好工作成果。一是加強了街道干部的廉政教育，黨員干部勤政廉政意識不斷增強。四是以服務(wù)大局為中心，積極為街道經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定保駕護航。(二)紀檢監(jiān)察干部隊伍整體能力不高。充分認識基層紀檢監(jiān)察組織所處的重要地位和紀檢監(jiān)察干部履行職能中所發(fā)揮的重要作用,進一步加強基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),促進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展。當前，農(nóng)村工作任務(wù)十分繁重，村組干部和兩委班子成員能否把廣大黨員和農(nóng)民群眾緊緊團結(jié)在黨組織的周圍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，對于開展農(nóng)村各項工作的意義是非常重大的。還有個別黨員的生活水平不如一般群眾，先鋒模范作用無從談起。、隊伍難穩(wěn)定。面對當前繁重的農(nóng)村工作，村組干部都快成了脫產(chǎn)干部，很難顧及自已家里的事，干得再好，一年也就是三四千元，等于或少于種一畝地洋蔥的收入。應(yīng)該說，稅費改革對農(nóng)村基層組織建設(shè)帶來的影響還很多，比如，農(nóng)村黨員干部的培訓(xùn)經(jīng)費如何解決；合村并組管理幅度增大后，如何加強對黨員的教育管理，黨組織如何有效地開展活動；農(nóng)村干部如何進一步提高能力素質(zhì)，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，以適應(yīng)新形勢的需要等。、必須突出加快發(fā)展這個主題。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟各村有各村的實際，要結(jié)合各地實際，充分挖掘