【正文】 ，重點突破。根據(jù)農(nóng)村生產(chǎn)實際、青年發(fā)展需求，在活動時間、活動方式、活動內(nèi)容上靈活考慮，依靠活動內(nèi)在的吸引力來增強團組織的凝聚力，避免為活動而活動。要大力加強基層團干部的業(yè)務培訓，每年至少要對村團委書記進行一次崗位培訓，不斷提高其業(yè)務工作能力。這些大學生吃住、工作在農(nóng)村，文化水平高，思想活躍，要求進步，組織開展各種活動相對容易。全街道共有6個社區(qū)團支部，11個非公團支部，30個直屬團組織，團員205人。同時，由于工作多頭開展等原因，大多數(shù)團干在加強理論學習方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。街道團工委由街道工委指導開展工作，街道工委副書記分管共青團，負責黨建帶團建工作，溝通青年動態(tài)，研究青年工作，將團的活動與黨的活動互相呼應。街道團工委組織志愿者積極參與街道工委聯(lián)合新南寶公司開展政企聯(lián)建助學捐款活動，幫助轄區(qū)困難青少年群體解決學習和生活的實際困難。志愿者活動工作載體較少，服務水平和能力有待進一步提高。一是要加強培訓，提高青年綜合素質(zhì)。調(diào)查的基本結(jié)論如下：團組織的基本情況?；顒娱_展情況。通過努力，校共青團的工作達到了極大的促進。同時，團市委與市委辦聯(lián)系，將團的組織格局創(chuàng)新后的新任團委書記名單編入即將修改發(fā)行的《**市黨政機關常用聯(lián)系電話號碼本》，凸現(xiàn)團工作的創(chuàng)新突破口。團的組織形式和活動內(nèi)容與青年需求仍有落差，團員青年游離于組織之外，部分農(nóng)村團支部常年不開會、無活動。隨著農(nóng)村青年外出務工日益增多，直接導致農(nóng)村團員青年流失嚴重，發(fā)展團員困難，特別是流動團員管理薄弱，多數(shù)外出流動團員游離了團組織管理。對村級團干部要在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)的基礎上，嚴格按照村級團干部的任用標準，把群眾基礎好、文化程度高、致富本領強、樂于奉獻的優(yōu)秀青年農(nóng)民推薦到團的崗位上來。建好團干部的個人檔案，出臺一定的激勵措施，聯(lián)合黨組織，對不同工作基礎的團組織及團干部實行相應的考核管理。培養(yǎng)復合型的團干隊伍。三是缺少活動經(jīng)費。其中有3家單位由于該項工作開展效果突出，被評選為2011年**市的“青年文明號”。實現(xiàn)了100%年輕班子成員兼任團委書記，7個單位更換了團委第一副書記的人選，團委班子成員也均來自本地各行各業(yè)有代表性的優(yōu)秀青年。各中小學校團委書記或少先隊大隊輔導員的人名由各學校提名，報市教育局黨組考察任命，由市教育局團工委行文確定。從學歷看，89%獲得大專及大專以上學歷。獲得數(shù)據(jù)2754個。依托有效載體，為街道社區(qū)青年成長成才和街道社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務。兼職的團干們沒有多余時間研究共青團工作，青年團組織人氣甚弱。街道工委按照區(qū)委《關于開展“五聯(lián)五促”活動的實施意見》進一步做好基層黨建工作的要求與南寶商用設備有限公司結(jié)為政企聯(lián)建促發(fā)展的示范點。團的陣地建設。經(jīng)過組織格局創(chuàng)新之后，社區(qū)團干整體素質(zhì)與以往相比有了一定程度的提高，在調(diào)查的24名社區(qū)團干部中，年齡20－35歲的占了90％以上，黨員的占25％，大專以上學歷占90%，全部為兼職干部。一、街道團組織的基本情況基層組織情況。四是發(fā)揮大學生服務社和村助理臨時團支部的作用。同時聯(lián)合組織部門加大對基層團干部的協(xié)管力度，制定詳細的協(xié)管制度，從而充分調(diào)動基層團干部從事團工作的積極性。（三）以服務青年需求為中心，創(chuàng)新基層團組織的工作活動內(nèi)容和方式。（二）以適應發(fā)展為目標，創(chuàng)新組織設置模式。另外部分團干部的政治和經(jīng)濟待遇難以落實，也影響了工作的積極性。個別村主要領導把村團支部書記當作可有可無的角色，很不重視，對團工作的開展也帶來了難度。五是團員教育管理工作困難大。在“五四”期間，部分團組織雖能組織一些簡單的文體活動，但內(nèi)容單一，加上青年價值取向的多元化，出現(xiàn)了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，團員不愿做的問題。共有1個團總支，19個基層團支部和1個臨時團支部。二要按照“抓兩頭，帶中間的思路，積極采取廠村結(jié)對、校村結(jié)對、先富帶后富等有效形式，有針對地選擇一批縣直先進團支部與農(nóng)村后進團支部結(jié)成對子，并簽訂“幫扶轉(zhuǎn)化責任狀”，制訂轉(zhuǎn)化方案，確定扶持項目限定轉(zhuǎn)化時間，充分發(fā)揮縣直先進團支部的優(yōu)勢，從工作方法、信息溝通、技術服務、活動經(jīng)費等方面對后進村團支部給予扶持，以達到以強帶弱、共同發(fā)展、相互提高的目的。（三）以增強活力為目標，不斷優(yōu)化行政村團組織的設置。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設，關鍵是抓好班子。仍有大量農(nóng)村青年不能及時掌握市場信息，一些中學生回鄉(xiāng)后，因致富學技術無門路又過起了祖輩“臉朝黃土背朝天”的日子，造成了農(nóng)村青年人才的大量浪費。其次是大力培養(yǎng)青年科技星火帶頭人，培訓農(nóng)村基層團的骨干，在全縣建立了縣、鄉(xiāng)、村三級科技星火培訓基地，并積極聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術人員采取集中辦班、現(xiàn)場觀察、巡回授課等形式，培訓農(nóng)村青年34余人，為推動全縣經(jīng)濟發(fā)展，調(diào)動基層團干部積極性起到了極大的促進作用。團建期間全縣共發(fā)展農(nóng)村團員1852名。尤其是在全縣農(nóng)村基層團組織建設工作會議后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委進行了傳達布置團縣委制定下發(fā)了《關于加強農(nóng)村基層團組織建設的意見》，成立了團建工作領導小組，真正把農(nóng)村基層團組織建設擺在了全團工作的重要位置。關于團干部配備的實際情況。全縣行政村中應建團支部391個，目前實建村團支部310個，其中一、二、三類村支部的比例為20%、40%、40%，其它都為初中學歷，%，28—35周歲的占46%。有的團員把交納團費作為一種負擔，從而造成團費收繳困難，久而久之，使團員對團組織的觀念逐漸淡化。一是無組織覆蓋。吳忠市各級黨政領導對基層團組織建設非常重視，四縣?市、區(qū)?均將共青團工作納入“三大文明責任書”進行考核。在企業(yè)，團組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)和青年需求，以創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年思想教育、青年志愿者活動、青年文明號創(chuàng)建活動、青年崗位能手評選活動、青年文化活動、青工技能大賽為載體，使企業(yè)青工素質(zhì)得到提高，團組織作用得到充分發(fā)揮。一是結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。第一篇：吳忠市基層團組織建設情況調(diào)研報告吳忠市基層團組織建設情況調(diào)研報告為了全面掌握吳忠市各級共青團組織的工作現(xiàn)狀，不斷夯實共青團的組織基礎。由于各級黨委和上級團委在團干部的使用和配備上嚴格把關，注重德才兼?zhèn)?，從而使基層團干部素質(zhì)得到明顯提高。在鄉(xiāng)村，團組織以“農(nóng)村青年致富成才工程”為載體，大力實施“強鄉(xiāng)帶村”戰(zhàn)略，開展各類培訓，培養(yǎng)青年科技星火帶頭人，帶領農(nóng)村青年為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展作貢獻。５． 地位和作用逐步增強。２．團組織的有效網(wǎng)絡覆蓋還需進一步擴大。有相當一部分團員意識淡化，作用發(fā)揮不明顯。截止目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部16人，其中專職團干部13人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記中，%，大專畢業(yè)的有5人，%，其他的則為中專學歷。目前我縣仍有40%以上的村支部團員數(shù)在10人以下，規(guī)模偏小、團組織形同虛設，發(fā)揮不了作用而且在一定程度上影響了團組織的自身形象；個別支部出現(xiàn)“整癱輪回”惡性循環(huán)的現(xiàn)象，等等，正是因為沒有適時進行調(diào)整、從而在一定程度上喪失了戰(zhàn)斗力?？h委在對基層黨建工作進行的百分考該驗收中，對農(nóng)村基層團組織建設規(guī)定了明確的驗收標準。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委在團建工作中，一方面結(jié)合組織建設對廣大青年進行政治思想教育，增強了廣大青年的政治素質(zhì)和入團積極性；另一方面，通過開展科技培訓、文化體育等活動，服務青年，吸引青年，增強團組織對廣大青年的吸引力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都確定了自己的示范村和示范戶并分別制定了達標標準，其中選拔了武城鎮(zhèn)、老城鎮(zhèn)、李家戶鄉(xiāng)3個科技示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，尚莊村等10個科技示范村，30個科技示范戶作為科技示范基地培養(yǎng)對象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委在服務農(nóng)村青年增收成長成才方面發(fā)揮作用小，對青年缺乏凝聚力和向心力部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委，雖然在致富信息、科技培訓、資金扶持等方面做了一些工作，但力度不夠，無法全方位滿足農(nóng)村青年增收增效、成長成才的需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委是鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)基層團組織的領導核心，擔負著指導農(nóng)村共青團工作的直接責任，具有承上啟下的重要作用。在建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記上崗培訓制度的同時多渠道、多途徑地強化對團干部職業(yè)、技術培訓，特別是要抓好對那些素質(zhì)能力不適應要求或新上崗的團委書記、副書記的培訓，增強他們帶領農(nóng)村青年奔小康、建設社會主義新農(nóng)村的本領?！跋胫赂?、缺技術”一直是制約農(nóng)村經(jīng)濟和青年致富的“瓶頸”問題因此，必須從強化科技服務入手，采取走出去，請進來的辦法，通過建立示范服務基地、大搞實用技術培訓、創(chuàng)辦青年科技協(xié)會、領辦科技推廣項目、健全青年服務體系等手段切實為青年提供實實在在的服務；必須以新知識普及、新技能推廣為主要內(nèi)容，