【正文】 作用。隨著農(nóng)村改革的進(jìn)一步深入，村組管理幅度增大，工作難度增強，使基層干部面臨前所未有的壓力。普遍反映村干部“勞多酬少，前無出路，后無退路”，現(xiàn)實的反差不可避免地導(dǎo)致村干部心理的失落感和不平衡，因而工作積極性不高，使得有些村干部得過且過，個別村基層干部干脆“摞挑子”。當(dāng)前，農(nóng)村基層組織建設(shè)的矛盾增多、難度增大，歸根結(jié)底是由于農(nóng)村經(jīng)濟的落后所引起的。在抓發(fā)展問題上，基層組織要著力解決好兩個問題。第四，必須在富群眾的同時富集體。由于這些配套改革沒有及時跟上，農(nóng)村基層組織建設(shè)就處在了“夾縫”中，暴露出不的問題難以有效解決。三、基層班子建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)工作中存在的問題及解決辦法目前，農(nóng)村基層班子建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)工作中還存在以下問題：（一）、村級班子整體素質(zhì)沒有達(dá)到目前工作的要求。在具體事務(wù)的處理上將群眾放在對立面，在工作方法上習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，不善于和群眾進(jìn)行溝通和交流，致使基層組織建設(shè)趨于弱化。經(jīng)調(diào)查研究，我們提出以下解決問題的辦法和思路：（一）、在提高思想認(rèn)識上下功夫，形成全鎮(zhèn)各單位部門齊抓共管，抓好農(nóng)村基層建設(shè)的良好氛圍。可按照有關(guān)程序選出村務(wù)公開監(jiān)督小組，切實履行職責(zé)，嘗試實行“村民質(zhì)詢會議制度”，把監(jiān)督制約權(quán)交給群眾，爭取使村務(wù)公開成為村干部與群眾之間的“綠色通道”。實行民主評議村干部的工作制度，將民主評議村干部的工作制度化、規(guī)范化，通過一年一度的述職報告、民主測評、聽取意見和召開民主生活會，使廣大村干部集中時間和精力，認(rèn)真回顧總結(jié)一年來的工作，看到成績，找準(zhǔn)差距，確定目標(biāo)，始終保持清醒的頭腦，增強群眾對村干部工作和言行的監(jiān)督，促進(jìn)干部與群眾的交流。（五）、切實加強對農(nóng)村基層組織的領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)村基層組織建設(shè)能不能抓好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。要有目的地選擇一批村級主職干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。婦代會領(lǐng)導(dǎo)和組織婦女組織開展“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等活動，但也還是不能完全適應(yīng)和跟上目前農(nóng)村改革的形勢和步伐。安排單位結(jié)對幫建，村村實現(xiàn)“有室議事”。有些村組干部認(rèn)為，只要把經(jīng)濟抓上去，其他工作自然就上支去了，忽視思想政治工作和精神文明建設(shè)，導(dǎo)致村里歪風(fēng)邪氣抬頭，賭博之風(fēng)風(fēng)行鄉(xiāng)里，嚴(yán)重影響了正常的生活及社會治安，污染了社會風(fēng)氣。為了切實加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮兩委班子的凝聚和帶動力，我們進(jìn)行了一次農(nóng)村基層組織建設(shè)調(diào)查，并就目前農(nóng)村的實際情況提出了一些解決的辦法，不妥之處，請上級領(lǐng)導(dǎo)指正。更為突出的是個別村中黨員發(fā)展緩慢，積極分子隊伍薄弱，有的村改選甚至找不到一個合適的村主任接班人。一是得失不相稱，心理難平衡。二是激勵無手段，后顧之憂難解決。這些影響，集中反映一點，就是稅費改革使得農(nóng)村基層組織建設(shè)原有的困難和矛盾更凸顯出來，構(gòu)成了對農(nóng)村基層組織的生存威脅。解決好“三農(nóng)”問題，不僅要通過稅費改革減負(fù)增收，更重要的要通過加快發(fā)展致富。第三，必須發(fā)展科技強后勁。農(nóng)村改革是一項系統(tǒng)工程，但目前一些配套的改革制度還考慮得不夠，帶來了基層組織建設(shè)上的難度。進(jìn)一步加強財政轉(zhuǎn)移支付工作，認(rèn)真落實村辦公經(jīng)費和干部報酬，使村干部的收入與所付出的勞動成正比，與本村經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，也與村民收入的水平相協(xié)調(diào)。村組的組織生活也不正常。將目標(biāo)、考核、評議、激勵有機地結(jié)合起來，開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。只有集體有了積累，有了為群眾辦實事，好事的物質(zhì)基礎(chǔ)，各項工作才能真正落到實處。第二，必須因地制宜，發(fā)展特色。根據(jù)目前農(nóng)村的實際情況，要解決這些問題，必須從以下幾方開展工作。、地位難鞏固。如某某村9個組僅有6個組長編制，中溝村6個組僅有3個組長編制，給村上的工作造成了很大的不便。以村級財力為例，改革前，我市村級財力是102萬元，村平6萬元；改革后，村級財力為45萬元，村平萬元，比改革前減少57%，使得本來就捉襟見肘的鎮(zhèn)村組織越發(fā)顯得窘迫。兩委班子成員仍然存在文化水平不高，平均年齡較高等現(xiàn)象。第五篇：基層組織建設(shè)調(diào)研報告基層組織建設(shè)調(diào)研報告基層組織建設(shè)調(diào)研報告某某鎮(zhèn)基層組織建設(shè)調(diào)查報告 二00年三月某某鎮(zhèn)基層組織建設(shè)調(diào)查報告二00年年初，某某鎮(zhèn)七個行政村進(jìn)行了兩委班子換屆選舉工作，選出了一批具有一定的理論素養(yǎng)、政策水平和較強群眾觀念及工作能力的村組干部，配備了具有一定帶動能力和凝聚能力的兩委班子。結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，將農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班辦到田間地頭，使農(nóng)民真正成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的主力軍，使村干部的政治素質(zhì)和勞動技能大大提高，加快小康社會建設(shè)和農(nóng)業(yè)及農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。同時抓好平時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在村民中形成良好的學(xué)習(xí)空氣，使村干部養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高做好工作的本領(lǐng)。婦代會是聯(lián)系廣大婦女的群眾性組織。同時，也有主觀因素的原因，那就是針對農(nóng)業(yè)出現(xiàn)的新情況，新問題，干部自身思想政治素質(zhì)、能力水平難以與新形勢相適應(yīng)，存在“本領(lǐng)恐慌”問題。有計劃，有組織地做好在優(yōu)秀年輕農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作，切實改變目前農(nóng)村黨員年齡大、文化低、觀念舊的構(gòu)成結(jié)構(gòu)。各村可以通過村民代表會議和黨員大會將絕大多數(shù)村民關(guān)心的問題、提出的要求一一列出，在兩委會充分討論的基礎(chǔ)上圍繞這些問題和要求制定出工作的計劃，力爭在短期內(nèi)給群眾滿意的答復(fù)。要通過定期召開黨委會、支委會、黨員大會、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和民主決策。如強調(diào) “飯店就餐不許掛帳”、“干部報酬群眾評議”、“村民辦事不得過夜”等，以此進(jìn)一步促進(jìn)村務(wù)公開的制度建設(shè)。但目前我們基層組織還沒有實現(xiàn)這種角色的轉(zhuǎn)換，基層干部還不具備這種能力素質(zhì)。（二）、在新形勢下做好群眾工作的能力較弱。進(jìn)一步加強財政轉(zhuǎn)移支付工作，認(rèn)真落實村辦公經(jīng)費和干部報酬，使村干部的收入與所付出的勞動成正比，與本村經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，也與村民收入的水平相協(xié)調(diào)。農(nóng)村改革是一項系統(tǒng)工程，但目前一些配套的改革制度還考慮得不夠，帶來了基層組織建設(shè)上的難度。第三，必須發(fā)展科技強后勁。解決好“三農(nóng)”問題，不僅要通過稅費改革減負(fù)增收，更重要的要通過加快發(fā)展致富。這些影響，集中反映一點，就是稅費改革使得農(nóng)村基層組織建設(shè)原有的困難和矛盾更凸顯出來，構(gòu)成了對農(nóng)村基層組織的生存威脅。二是激勵無手段，后顧之憂難解決。一是得失不相稱，心理難平衡。更為突出的是個別村中黨員發(fā)展緩慢，積極分子隊伍薄弱，有的村改選甚至找不到一個合適的村主任接班人。一、某某鎮(zhèn)村組干部及兩委班子現(xiàn)狀目前，某某村七個行政村共有村27人，35歲以下的有11人。截止到6月26日，全部完成4萬株低產(chǎn)劣質(zhì)核桃樹高接換優(yōu)工作。通過采取多種措施，我們經(jīng)受住了多年未遇的幾場大火的考驗，實現(xiàn)了連續(xù)第22個無重大森林火災(zāi)年的預(yù)定目標(biāo)。例如，xxx科技推廣中心黨支部的黨員，身先士卒，勇挑重?fù)?dān)，經(jīng)常加班加點堅守在施工現(xiàn)場，確保了各項造綠林化工程高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成。三是堅持推行政務(wù)公開，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《xxx政務(wù)公開制度》，公開xxx部門職責(zé)，公開辦事、收費、行政處罰等所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定，在行政大廳公開行政審批的項目等。三是落實舉措，推動晉位。按照活動方案要求，局班子成員分別與各支部建立聯(lián)系點。按照縣委文件要求，結(jié)合我局實際情況，制定活動實施方案，印發(fā)至各支部，方案強調(diào)了此次活動重大意義，明確了各項工作任務(wù)。（2）、做好本職工作，爭取上級支持，努力改善黨員組織活動的必要條件。同時，通過開展分類定級，激發(fā)了我支部向先進(jìn)黨組織學(xué)習(xí)熱情，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的“學(xué)趕比超”氛圍。2012年12月19日第二篇：基層組織建設(shè)年報告某某九義校支部基層組織建設(shè)年活動自查報告為貫徹落實簡教黨委〔2012〕13號、簡基組領(lǐng)辦〔2012〕4號等文件精神，全面加強我?；鶎咏M織建設(shè)，實現(xiàn)為我校教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織、思想、隊伍保證，現(xiàn)將我支部的自查工作匯報如下。要深入學(xué)習(xí)貫徹?中共中央國務(wù)院關(guān)于加快殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見?、?全國基層殘疾人組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)?、?四川省委、四川省人民政府關(guān)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的實施意見?和?國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)?中國殘聯(lián)等部門和單位關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)指導(dǎo)意見?的通知?（國辦發(fā)?2010?19號），抓住殘疾人工作日益完善的政策優(yōu)勢,深刻領(lǐng)會政策精神,結(jié)合本地實際，科學(xué)制定具有很強的針對性、可行性和覆蓋面的政策規(guī)章。，嚴(yán)重制約了殘疾人組織建設(shè)。：全市配備殘疾人專（兼）職委員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）數(shù)達(dá)到100％，并發(fā)揮了應(yīng)有的作用。142個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都成立了殘聯(lián)，理事長由政府任命，一般是由社會事務(wù)辦主任兼理事長，社會事務(wù)辦工作人員兼副理事長或?qū)Ｂ毼瘑T，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人工作。：截止2012年5月，**市共有1個市級殘聯(lián)，規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)數(shù)為1個；有7個區(qū)縣殘聯(lián)，均已單列，是中國殘聯(lián)第一批和第二批基層組織建設(shè)達(dá)標(biāo)單位。（兼）職委員業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況：每年市、區(qū)縣兩級殘聯(lián)都開展至少1期基層殘疾人干部培訓(xùn)，隨著“量服”工作的開展，2近兩年參培率達(dá)到或超過100%，同時，按要求選送干部參加省上培訓(xùn)。村（社區(qū)）殘協(xié)專職委員由于在村（社區(qū)）中的威信不夠、學(xué)歷較低、能力不夠、外出打工、生病、年齡、收入不穩(wěn)定等原因流動性很大，很多工作實際落在村（社區(qū)）支部書記和村主任身上，造成目前殘疾人專職委員所占比重較低。二是吃透政策內(nèi)涵，科學(xué)制定殘疾人組織建設(shè)政策規(guī)章。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞黨委政府、上級殘聯(lián)和本級殘聯(lián)的中心工作，堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府負(fù)責(zé)，社會參與”的原則，動員社會各方面力量，發(fā)揮殘工委成員單位的作用，扎實工作，開拓進(jìn)取，努力建設(shè)好“橫向到邊，縱向到底”的殘疾人組織體系。重點圍繞“基本組織建立好、基本隊伍建設(shè)好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的要求，采黨組織自評、黨員評議、群眾評議和上級黨組織評定”的方法，實行支部自評、黨員剖析自評、群眾參與評議。四、積極行動、落實措施針對存在的問題、意見和建議，我支部及時