醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度合集五篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 其建立勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。③醫(yī)院對(duì)新職工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹。三、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人要確保本部門(mén)新職工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新職工工作能力進(jìn)行考核評(píng)價(jià)存檔，對(duì)不合格的人員要停崗進(jìn)行再次培訓(xùn)合格后再上崗。重點(diǎn)是本部門(mén)有關(guān)的特定工作內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)從新職工進(jìn)入科室之日起，并在半年內(nèi)完成。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：______年____月____日第五篇：新員工崗前培訓(xùn)制度尉犁縣人民醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度一、所有新職工（調(diào)入、招錄、自聘）均應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，一般為1到2天時(shí)間，完成全院性和部門(mén)內(nèi)部的崗前培訓(xùn)：每次新員工入科室前，由醫(yī)院人力資源和經(jīng)管辦為新職工安排崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括：①醫(yī)院總體介紹。六、乙方培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請(qǐng)假期間，甲方不承擔(dān)對(duì)乙方的管理義務(wù)。附錄五 員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 甲方：_____________ 乙方：_____________ 身份證號(hào)：_____________________ 根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓(xùn)協(xié)議，并約定遵守：一、甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)（不帶薪培訓(xùn)）。培訓(xùn)期間，參訓(xùn)候選人曠工，視為自動(dòng)退訓(xùn)。（2）公司行政部帶候選員工到用人部門(mén)報(bào)到。培訓(xùn)時(shí)間第一天至第十天。第四篇：新員工崗前培訓(xùn)制度員工候選人崗前培訓(xùn)制度為了提高新入職員工素質(zhì)和技能，并使其盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定本制度。（由護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）。（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）。第三條崗前培訓(xùn)由政工科制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。1其它新員工要求培訓(xùn)的知識(shí)（由人事科根據(jù)需求安排相應(yīng)職能部門(mén)負(fù)責(zé)）。（由科教部負(fù)責(zé)）。（由人事科負(fù)責(zé)）。第二篇：醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度為加強(qiáng)新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)新分配來(lái)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生、新招工入院的職工進(jìn)行為其壹周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，明確義務(wù)和責(zé)任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度。（由護(hù)理部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)）。（由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)）。第三條崗前培訓(xùn)由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。第二條 新員工的崗前培訓(xùn)，由人力資源部結(jié)合醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見(jiàn)和職能部門(mén)意見(jiàn)制定崗前培訓(xùn)課程。醫(yī)療核心制度、病歷書(shū)寫(xiě)、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報(bào)告管理，法律知識(shí)講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。第七條培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門(mén)如下：醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育、
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