醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度合集五篇(參考版)
2024-10-18 09:40本頁面
【正文】 。五、進修生和實習生崗前培訓(xùn)工作由各相應(yīng)職能部門負責安排，內(nèi)容包括醫(yī)院介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛(wèi)教育。部門崗前培訓(xùn)資料由醫(yī)務(wù)科、科教科、護理部和其他各部門負責人分類管理，定期修改。三、職能部門負責人要確保本部門新職工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新職工所在部門負責人對新職工工作能力進行考核評價存檔，對不合格的人員要停崗進行再次培訓(xùn)合格后再上崗。重點是本部門有關(guān)的特定工作內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)從新職工進入科室之日起，并在半年內(nèi)完成。⑦患者權(quán)利介紹。⑤心理健康教育。③醫(yī)院對新職工的要求及工作人員崗位職責介紹。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：______年____月____日第五篇：新員工崗前培訓(xùn)制度尉犁縣人民醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度一、所有新職工（調(diào)入、招錄、自聘）均應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，一般為1到2天時間，完成全院性和部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)：每次新員工入科室前，由醫(yī)院人力資源和經(jīng)管辦為新職工安排崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括：①醫(yī)院總體介紹。十二、甲乙雙方出現(xiàn)矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方地屬人民法院進行起訴。十、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關(guān)信息透露給他人，甲方有權(quán)即時終止本合同，造成損失的，可要求乙方進行賠償。八、甲方鼓勵乙方努力學(xué)習和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方在培訓(xùn)期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其建立勞動服務(wù)關(guān)系。六、乙方培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方的管理義務(wù)。四、乙方通過甲方培訓(xùn)期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為 元/月，獎懲標準及依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)具體情況不予發(fā)放。甲方對乙方將不負任何責任。三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位、不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。附錄五 員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書 甲方：_____________ 乙方：_____________ 身份證號：_____________________ 根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓(xùn)協(xié)議，并約定遵守：一、甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)（不帶薪培訓(xùn)）。十、培訓(xùn)期結(jié)果處理培訓(xùn)期滿，部門主管（或其指定負責人）須填寫《培訓(xùn)結(jié)果反饋表》，給出準否錄用的意見。如因個人原因（包括個人主觀退訓(xùn)、違反公司各項規(guī)章制度、不符合崗位實際要求）脫離培訓(xùn)，公司有權(quán)不給付任何生活補助。所有通過公司考核，被正式錄用的參訓(xùn)候選人，公司均按試用期員工薪酬標準，針對培訓(xùn)期給予生活補貼。培訓(xùn)期間，參訓(xùn)候選人曠工，視為自動退訓(xùn)。培訓(xùn)期間，員工候選人請假流程參照公司相關(guān)制度。(3)培訓(xùn)評估此次培訓(xùn)采用問卷調(diào)查（附錄一）、心得報告、績效考核（附錄四）等形式，從反映層、學(xué)習層、行為層三個層面進行評估。、候選員工的崗位實訓(xùn)（1）培訓(xùn)目的有效地使候選員工與公司融為一體，給新員工介紹做好工作的技能和知
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