醫(yī)院新員工崗前培訓制度合集五篇-資料下載頁
2024-10-18 09:40本頁面
【正文】 乙方將不負任何責任。一切后果乙方自負，該協(xié)議自行終止。四、乙方通過甲方培訓期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為 元/月，獎懲標準及依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)具體情況不予發(fā)放。五、乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當?shù)母＠?。六、乙方培訓期間的出勤考核及休假，參照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方的管理義務。七、雙方確定，甲乙雙方之間是崗前培訓關系，不構成勞動合同關系，甲方無義務為乙方承擔工資、“五險一金”及福利待遇，乙方在培訓期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔相應責任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。八、甲方鼓勵乙方努力學習和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方在培訓期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其建立勞動服務關系。九、甲方根據(jù)公司業(yè)務特點及乙方專業(yè)技能，針對性的制訂培訓計劃、內容和開展形式，乙方必須服從甲方安排。十、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關信息透露給他人，甲方有權即時終止本合同，造成損失的，可要求乙方進行賠償。十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權追究乙方相關責任，造成損失的，由乙方進行賠償。十二、甲乙雙方出現(xiàn)矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方地屬人民法院進行起訴。十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓期滿或合同意外中止期失效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：______年____月____日第五篇：新員工崗前培訓制度尉犁縣人民醫(yī)院新員工崗前培訓制度一、所有新職工（調入、招錄、自聘）均應在規(guī)定時間內，一般為1到2天時間，完成全院性和部門內部的崗前培訓：每次新員工入科室前，由醫(yī)院人力資源和經(jīng)管辦為新職工安排崗前培訓，培訓的內容包括：①醫(yī)院總體介紹。②醫(yī)院文化、宗旨、規(guī)章制度和主要工作程序介紹。③醫(yī)院對新職工的要求及工作人員崗位職責介紹。④醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育。⑤心理健康教育。⑥職工福利介紹。⑦患者權利介紹。部門內部的崗前培訓由醫(yī)務科、科教科、感管科、護理部和其他各職能部門負責人組成。重點是本部門有關的特定工作內容，培訓應從新職工進入科室之日起，并在半年內完成。二、崗前培訓人員應準時到崗，參與并負責所有崗前培訓計劃中所涉及的課程。三、職能部門負責人要確保本部門新職工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新職工所在部門負責人對新職工工作能力進行考核評價存檔，對不合格的人員要停崗進行再次培訓合格后再上崗。四、院級崗前培訓的資料應保存在院人力資源和經(jīng)管辦，并負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料由醫(yī)務科、科教科、護理部和其他各部門負責人分類管理，定期修改。職工個人院級及部門培訓記錄存放在職工個人檔案中。五、進修生和實習生崗前培訓工作由各相應職能部門負責安排，內容包括醫(yī)院介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛(wèi)教育。六、本制度須經(jīng)院務會批準后實施。
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