公司什么情況下可以辭退員工(存儲版)
【正文】 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以單方解除勞動者勞動合同：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產經(jīng)營狀況而辭退成批員工。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應注意以下問題：步驟/方法 試用期內不得隨意辭退員工。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。從實際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在用人單位單方解除勞動合同時。(可能存在地方性規(guī)定和政策性規(guī)定，如有，一般應遵循)沈斌倜律師提醒：當勞動者有下列情形，用人單位不能依據(jù)以上三、四中所列的情形單方解除勞動合同：A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。其次，對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。員工嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題。那么，怎樣辭退員工才是正確的？1試用期內不得隨意辭退員工要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位在試用期內辭退員工，除具備法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1