公司什么情況下可以辭退員工(文件)
【正文】 依據(jù)以上三、四中所列的情形單方解除勞動合同：A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。F、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。從實際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在用人單位單方解除勞動合同時。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應注意以下問題：步驟/方法 試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。 辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。依據(jù)這四條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應支付待通知金，還應當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。四、有下列情形之一，需要裁減人員二十人
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